Suche
Mein Konto
Kliegt uz priekšnieku ir aizliegts: Jauni noteikumi aizsargā darbinieku tiesības!
Darba devējiem jāpaliek objektīviem; Kliegt nav atļauts. Padomi, kā tikt galā ar sliktu vadību un psiholoģisko stresu.
Kliegt uz priekšnieku ir aizliegts: Jauni noteikumi aizsargā darbinieku tiesības!
Cieņpilna mijiedarbība ir būtiska darba pasaulē. Bet kā tas izskatās, kad priekšnieks zaudē tonusu? Tēma ir aktuālāka nekā jebkad agrāk, jo ir skaidri novilktas juridiskās robežas: darba devēji drīkst kritizēt savus darbiniekus, taču tas vienmēr jādara objektīvi. Kā Radio Westfalica un LZ Saskaņā ar konsekventiem ziņojumiem nepiemērots tonis, piemēram, kliegšana, ir ne tikai neprofesionāls, bet arī liecina par sliktu vadības stilu. Īpaša uzmanība tiek pievērsta darba devēju rūpības pienākumam; viņiem ir pienākums aizsargāt savus darbiniekus no garīgās un fiziskās veselības kaitējuma.
Bet ko tas konkrēti nozīmē? Slikta vadības uzvedība var radīt nopietnas sekas, kas pārsniedz vārdus. Neobjektīva kritika, īpaši, ja tā izpaužas kā kliegšana vai apvainojumi, var izraisīt pastiprinātu psiholoģisko stresu. Darbinieki bieži ziņo par fiziskām sūdzībām, piemēram, sirdsklauves, nervozitāti vai pat bezmiegu – faktoriem, kas noteikti būtu jārisina.
Ceļš uz kompensāciju
Šādā gadījumā cietušajiem nevajadzētu vilcināties meklēt palīdzību. Uzraugi, uzņēmuma padome vai oficiālas sūdzības uzņēmumā ir svarīgi kontaktpunkti. “Darbiniekiem ir tiesības aizstāvēties pret nepieņemamu rīcību,” skaidro Ulrike Kolba, darba tiesību speciāliste un Vācijas Advokātu asociācijas biedre. Jūsu zināšanas ir pieprasītas, jo, pēc ekspertu domām, neobjektīva kritika atsevišķos gadījumos var būt pat krimināli nozīmīga.
Izpratnes veicināšana par šādām tēmām ir ļoti svarīga, lai veicinātu veselīgu un cieņpilnu darba atmosfēru. Darba devēji ir atbildīgi ne tikai par ekonomiskajiem panākumiem, bet arī par savu darbinieku labklājību. Atklātam dialogam par šiem svarīgajiem aspektiem jābūt katra uzņēmuma prioritātei, lai novērstu psiholoģisko stresu un radītu labu darba atmosfēru.
Ja jums ir bijusi līdzīga pieredze jūsu darba vietā, noteikti sazinieties ar attiecīgajām iestādēm. Labklājību darba vietā nedrīkst atstāt novārtā!