Tirocinanti nel distretto di Rhein-Sieg: aiuto con diritti e doveri!

Tirocinanti nel distretto di Rhein-Sieg: aiuto con diritti e doveri!

Le sfide che devono affrontare gli apprendisti nel distretto di Rhein-Sieg non sono un caso. Mehmet Perisan, presidente distrettuale dell'IG BAU, in una recente conversazione ha sottolineato che molti giovani hanno domande su argomenti come gli straordinari non retribuiti, il divieto di ferie e persino il divieto di cellulare. Questi aspetti svolgono un ruolo centrale per i circa 8.130 tirocinanti della regione. Per contrastare queste sfide, Perisan consiglia la piattaforma www.dr-azubi.de che offre un aiuto professionale.

La formazione professionale duale in Germania, che è chiaramente regolata dalla legge, offre ai tirocinanti alcuni diritti importanti. Questi includono, tra le altre cose, il diritto a un contratto di formazione, una remunerazione adeguata e un quadro giuridico che definisca l'orario di lavoro e l'impiego di formatori adeguati. Una solida conoscenza di questi diritti è fondamentale e può aiutare i tirocinanti a completare con successo la loro formazione. Sul sito web training.de Ulteriori informazioni possono essere trovate qui.

Diritti e doveri dei tirocinanti

I tirocinanti godono di alcuni diritti rilevanti secondo la legge sulla formazione professionale (BBiG) e la legge sulla tutela dell'occupazione giovanile (JArbSchG). Il BBiG regola, tra l'altro, gli obblighi dei tirocinanti, tra cui il rispetto delle norme aziendali e la tenuta di un registro. Hai inoltre diritto ad un certificato di formazione e ad un'equa retribuzione, che dal 2025 è stata di almeno 682 euro lordi nel primo anno. Negli anni successivi l'indennità minima di formazione aumenta a 805 euro, 921 euro e infine 955 euro al quarto anno di formazione, come mostrato notizie quotidiane riportato.

Ma non tutti i tirocinanti sono consapevoli dei propri diritti. Perisan sottolinea che molti nuovi tirocinanti di solito hanno bisogno di sostegno. Le preoccupazioni più comuni includono domande sulla pianificazione delle ferie e su come gestire gli straordinari. Un'ora di consulenza DGB 24 ore su 24, 7 giorni su 7 offre un importante punto di contatto per tali domande. Gli argomenti qui trattati spaziano dalla retribuzione della formazione alla tutela della salute e al cambiamento delle posizioni di formazione.

Tutela e sostegno negli affari

Inoltre, il comitato aziendale svolge un ruolo importante quando si tratta di sostenere i tirocinanti. Questi comitati non hanno solo il compito di rappresentare gli interessi di tutti i dipendenti, ma anche di fornire consulenza e sostegno ai tirocinanti. In caso di dubbi, i tirocinanti possono far controllare il loro contratto di formazione dal sindacato per assicurarsi che tutto proceda secondo la legge. Anche i consulenti per la formazione delle Camere e delle corporazioni sono un punto di contatto per ulteriori domande e possono fornire preziose informazioni.

La situazione economica in Germania influenza sempre più l’offerta di posti di formazione, tanto che più di un quarto delle aziende prevede di formare meno apprendisti. È tanto più importante che i giovani siano ben informati e conoscano i propri diritti. Solo così potranno avere una buona mano per se stessi e per la loro formazione.