Fachkräftemangel im Münsterland: Workshop zur gezielten Anwerbung!

Fachkräftemangel im Münsterland: Workshop zur gezielten Anwerbung!

Der Fachkräftemangel ist für viele Branchen in Deutschland ein brennendes Thema und stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Doch internationaler Nachwuchs kann als wertvolle Chance betrachtet werden. Genau hier setzt der Service Onboarding@Münsterland an und lädt am Donnerstag, den 20. November, von 8:45 bis 17 Uhr zu einer spannenden Workshopreihe in das Kötterhaus des Kreislehrgartens Steinfurt ein. Die Veranstaltung richtet sich an Arbeitgeber, die Fachkräfte aus Drittstaaten gewinnen und binden möchten. Die Anmeldung ist bis zum 17. November nötig und die Teilnahme ist kostenlos, inklusive der Verpflegung.[kreis-coesfeld.de]

Die Workshop-Inhalte sind vielseitig und decken aktuelle Themen ab, die für die Integration internationaler Mitarbeiter entscheidend sind. Dazu gehören die Anwerbung, die Gestaltung der ersten 100 Tage im Unternehmen sowie die langfristige Perspektive für neue Teammitglieder. Unterstützung von Partnern, wie den Wirtschaftsförderungen der Münsterland-Kreise und der Bundesagentur für Arbeit, sorgt dafür, dass die Workshops umfassend auf die Bedürfnisse der teilnehmenden Unternehmen eingehen können.

Integration und Einarbeitung

Doch warum ist die Integration so wichtig? Lebensbedingungen außerhalb der Arbeit spielen eine entscheidende Rolle für das Ankommen von internationalen Fachkräften in Deutschland. Dazu gehört unter anderem die Unterstützung bei der Wohnungssuche, die besonders in Ballungszentren oft eine Herausforderung darstellt. Arbeitgeber sollten also bereit sein, ihren neuen Mitarbeitern Hilfestellung anzubieten. Von der Bereitstellung von Ferienwohnungen bis hin zur Vermittlung von Kontakten zu Vermietenden – hier gibt es viele Möglichkeiten, um den Einstieg zu erleichtern.[kofa.de]

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Integration der Familie der neuen Mitarbeiter. Hierbei sollte auf die Suche nach Kindergarten- oder Schulplätzen sowie Arbeitsplätzen für Partner geachtet werden. Fällt der Einstieg in das neue Lebensumfeld leichter, besteht weniger Gefahr, dass die Fachkräfte in ihr Herkunftsland zurückkehren.

Erster Arbeitstag und darüber hinaus

Der erste Arbeitstag ist ein entscheidender Meilenstein für eine gelungene Integration. Deshalb sollten Unternehmen ihn im Vorfeld gut planen und eine Vertrauensperson bereitstellen, die sowohl fachliche als auch soziale Unterstützung anbietet. Außerdem ist es ratsam, in den ersten sechs Monaten die Integration durch zusätzliche Maßnahmen zu fördern – etwa durch soziale Veranstaltungen, die das Kennenlernen des neuen Umfelds erleichtern.[yahoo.com]

Für die berufliche Entwicklung ist das regelmäßige Feedbackgespräch mit Vorgesetzten von großer Bedeutung. Eine klare Identifikation und Planung von Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen die neuen Mitarbeiter in ihrer fachlichen Kompetenz und tragen zur Mitarbeiterbindung bei.

Um Fachkräfte aus dem Ausland langfristig in den Betrieben zu halten, ist ein gutes Händchen und umfassende Unterstützung gefragt. Das nächste Event in Steinfurt bietet die Gelegenheit, wertvolle Informationen zu sammeln und sich mit anderen Arbeitgebern über Best Practices auszutauschen.