نقص العمالة الماهرة في مونسترلاند: ورشة عمل للتوظيف المستهدف!

نقص العمالة الماهرة في مونسترلاند: ورشة عمل للتوظيف المستهدف!

يعد نقص العمال المهرة مشكلة ملحة للعديد من الصناعات في ألمانيا ويشكل تحديات كبيرة للشركات. ولكن يمكن النظر إلى المواهب الدولية باعتبارها فرصة ثمينة. هذا هو بالضبط المكان الذي تأتي فيه خدمة Onboarding@Münsterland وتدعوك إلى سلسلة مثيرة من ورش العمل في Kötterhaus في حديقة التدريس بمنطقة Steinfurt يوم الخميس 20 نوفمبر، من الساعة 8:45 صباحًا حتى 5 مساءً. ويستهدف هذا الحدث أصحاب العمل الذين يرغبون في جذب العمال المهرة والاحتفاظ بهم من بلدان ثالثة. التسجيل مطلوب بحلول 17 نوفمبر والمشاركة مجانية بما في ذلك الوجبات. [كريس-كوسفيلد.دي]

يتنوع محتوى ورشة العمل ويغطي الموضوعات الحالية التي تعتبر حاسمة لتكامل الموظفين الدوليين. يتضمن ذلك التوظيف وتنظيم أول 100 يوم في الشركة والمنظور طويل المدى لأعضاء الفريق الجدد. ويضمن الدعم المقدم من الشركاء، مثل وكالات التنمية الاقتصادية في مقاطعات مونسترلاند ووكالة التوظيف الفيدرالية، أن تتمكن ورش العمل من تلبية احتياجات الشركات المشاركة بشكل شامل.

التكامل والتحريض

ولكن لماذا يعد التكامل مهمًا جدًا؟ تلعب الظروف المعيشية خارج العمل دورًا حاسمًا في وصول العمال المهرة الدوليين إلى ألمانيا. ويشمل ذلك، من بين أمور أخرى، الدعم في العثور على سكن، وهو ما يمثل تحديًا في كثير من الأحيان، خاصة في المناطق الحضرية. ولذلك يجب على أصحاب العمل أن يكونوا مستعدين لتقديم المساعدة لموظفيهم الجدد. بدءًا من توفير شقق العطلات وحتى ترتيب الاتصالات مع أصحاب العقارات - هناك العديد من الخيارات لتسهيل البدء. [كوفا.دي]

جانب آخر مهم هو اندماج عائلة الموظف الجديد. يجب الحرص على البحث عن أماكن لرياض الأطفال أو المدارس بالإضافة إلى وظائف للشركاء. إذا كان من الأسهل دخول بيئة معيشية جديدة، فإن خطر عودة العمال المهرة إلى بلدهم الأصلي سيكون أقل.

أول يوم عمل وما بعده

يعد اليوم الأول من العمل علامة فارقة حاسمة للتكامل الناجح. ولهذا السبب يجب على الشركات التخطيط لذلك مسبقًا وتوفير شخص موثوق به يقدم الدعم المهني والاجتماعي. يُنصح أيضًا بتعزيز التكامل من خلال تدابير إضافية في الأشهر الستة الأولى - على سبيل المثال من خلال المناسبات الاجتماعية التي تسهل التعرف على البيئة الجديدة. [ياهو.كوم]

تعد المناقشات المنتظمة للتعليقات مع الرؤساء مهمة جدًا للتطوير المهني. التحديد الواضح والتخطيط لإجراءات التدريب الإضافية يدعم الموظفين الجدد في كفاءتهم المهنية ويساهم في الاحتفاظ بالموظفين.

من أجل الحفاظ على العمال المهرة من الخارج في الشركة على المدى الطويل، يلزم وجود يد جيدة ودعم شامل. يوفر الحدث القادم في شتاينفورت الفرصة لجمع معلومات قيمة وتبادل أفضل الممارسات مع أصحاب العمل الآخرين.