Недостиг на квалифицирана работна ръка в Мюнстерланд: Работилница за целево набиране!

Недостиг на квалифицирана работна ръка в Мюнстерланд: Работилница за целево набиране!

Недостигът на квалифицирани работници е наболял проблем за много индустрии в Германия и поставя големи предизвикателства за компаниите. Но международният талант може да се разглежда като ценна възможност. Точно тук се намесва услугата Onboarding@Münsterland, която ви кани на вълнуваща поредица от семинари в Kötterhaus на учебната градина на област Щайнфурт в четвъртък, 20 ноември, от 8:45 сутринта до 17:00 часа. Събитието е насочено към работодатели, които искат да привлекат и задържат квалифицирани работници от трети страни. Необходима е регистрация до 17 ноември, а участието е безплатно, включително храна. [kreis-coesfeld.de]

Съдържанието на семинара е разнообразно и обхваща актуални теми, които са от решаващо значение за интеграцията на международни служители. Това включва набиране на персонал, организиране на първите 100 дни в компанията и дългосрочна перспектива за нови членове на екипа. Подкрепата от партньори, като агенциите за икономическо развитие на областите Мюнстерланд и Федералната агенция по заетостта, гарантира, че семинарите могат да отговорят цялостно на нуждите на участващите компании.

Интегриране и индукция

Но защо интеграцията е толкова важна? Условията на живот извън работата играят решаваща роля за пристигането на международни квалифицирани работници в Германия. Това включва, наред с други неща, подкрепа при намиране на жилище, което често е предизвикателство, особено в градските райони. Ето защо работодателите трябва да са готови да предложат помощ на своите нови служители. От предоставяне на ваканционни апартаменти до уреждане на контакти с наемодатели – има много възможности за улесняване на започването. [kofa.de]

Друг важен аспект е интегрирането на семейството на новия служител. Трябва да се внимава да се търсят места за детска градина или училище, както и работа за партньори. Ако е по-лесно да навлязат в новата жизнена среда, има по-малък риск квалифицираните работници да се върнат в страната си на произход.

Първи работен ден и след това

Първият работен ден е важен крайъгълен камък за успешна интеграция. Ето защо компаниите трябва да го планират много предварително и да осигурят доверен човек, който предлага както професионална, така и социална подкрепа. Също така е препоръчително да се насърчи интеграцията чрез допълнителни мерки през първите шест месеца - например чрез социални събития, които улесняват опознаването на новата среда. [yahoo.com]

Редовните дискусии за обратна връзка с началниците са много важни за професионалното развитие. Ясното идентифициране и планиране на мерки за по-нататъшно обучение подкрепят новите служители в тяхната професионална компетентност и допринасят за задържането на служителите.

За да се задържат квалифицирани работници от чужбина в компанията в дългосрочен план, са необходими добра ръка и цялостна подкрепа. Следващото събитие в Щайнфурт предлага възможност за събиране на ценна информация и обмен на добри практики с други работодатели.