Nedostatek kvalifikované pracovní síly v Münsterlandu: Workshop pro cílený nábor!

Nedostatek kvalifikované pracovní síly v Münsterlandu: Workshop pro cílený nábor!

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků je palčivým problémem mnoha průmyslových odvětví v Německu a představuje pro společnosti velké výzvy. Ale mezinárodní talent lze považovat za cennou příležitost. To je přesně místo, kde přichází služba Onboarding@Münsterland a zve vás na vzrušující sérii workshopů v Kötterhaus okresní výukové zahrady Steinfurt ve čtvrtek 20. listopadu od 8:45 do 17:00. Akce je zaměřena na zaměstnavatele, kteří chtějí přilákat a udržet kvalifikované pracovníky ze třetích zemí. Registrace je nutná do 17. listopadu a účast je zdarma včetně stravy. [kreis-coesfeld.de]

Náplň workshopu je pestrá a pokrývá aktuální témata, která jsou zásadní pro integraci mezinárodních zaměstnanců. To zahrnuje nábor, organizaci prvních 100 dní ve firmě a dlouhodobou perspektivu pro nové členy týmu. Podpora partnerů, jako jsou agentury pro hospodářský rozvoj okresů Münsterland a Spolkový úřad práce, zajišťuje, že workshopy mohou komplexně řešit potřeby zúčastněných společností.

Integrace a indukce

Proč je ale integrace tak důležitá? Životní podmínky mimo práci hrají zásadní roli při příchodu mezinárodních kvalifikovaných pracovníků do Německa. To zahrnuje mimo jiné podporu při hledání ubytování, což je často problém, zejména v metropolitních oblastech. Zaměstnavatelé by proto měli být připraveni nabídnout svým novým zaměstnancům pomoc. Od poskytování prázdninových bytů až po zprostředkování kontaktů s pronajímateli – existuje mnoho možností, jak si usnadnit začátek. [kofa.de]

Dalším důležitým aspektem je integrace rodiny nového zaměstnance. Je třeba dbát na to, abyste hledali místa ve školce nebo škole a také zaměstnání pro partnery. Pokud je snazší vstoupit do nového životního prostředí, existuje menší riziko, že se kvalifikovaní pracovníci vrátí do své země původu.

První den v práci a dál

První den v práci je zásadním milníkem pro úspěšnou integraci. Proto by to firmy měly plánovat s dostatečným předstihem a zajistit důvěryhodnou osobu, která nabízí odbornou i sociální podporu. Vhodné je také v prvních šesti měsících podporovat integraci dodatečnými opatřeními – například společenskými akcemi, které usnadní poznávání nového prostředí. [yahoo.com]

Pro profesní rozvoj jsou velmi důležité pravidelné diskuse o zpětné vazbě s nadřízenými. Jasná identifikace a plánování opatření dalšího vzdělávání podporuje nové zaměstnance v jejich odborné způsobilosti a přispívá k udržení zaměstnanců.

Aby se kvalifikovaní pracovníci ze zahraničí ve firmě dlouhodobě udrželi, je potřeba šikovná ruka a komplexní podpora. Příští akce ve Steinfurtu nabízí příležitost shromáždit cenné informace a vyměnit si osvědčené postupy s ostatními zaměstnavateli.