Mangel på faglært arbejdskraft i Münsterland: Workshop for målrettet rekruttering!

Mangel på faglært arbejdskraft i Münsterland: Workshop for målrettet rekruttering!

Manglen på faglært arbejdskraft er et brændende problem for mange industrier i Tyskland og udgør store udfordringer for virksomhederne. Men internationalt talent kan ses som en værdifuld mulighed. Det er præcis her, Onboarding@Münsterland-tjenesten kommer ind og inviterer til en spændende række af workshops i Kötterhaus i Steinfurt-distriktets undervisningshave torsdag den 20. november fra kl. 8.45 til 17.00. Arrangementet henvender sig til arbejdsgivere, der ønsker at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft fra tredjelande. Tilmelding er nødvendig senest den 17. november og deltagelse er gratis inklusiv forplejning. [kreis-coesfeld.de]

Workshoppens indhold er varieret og dækker aktuelle emner, der er afgørende for integrationen af ​​internationale medarbejdere. Dette inkluderer rekruttering, organisering af de første 100 dage i virksomheden og det langsigtede perspektiv for nye teammedlemmer. Støtte fra partnere, såsom de økonomiske udviklingskontorer i Münsterland-distrikterne og det føderale arbejdsformidlingskontor, sikrer, at værkstederne fuldt ud kan imødekomme de deltagende virksomheders behov.

Integration og induktion

Men hvorfor er integration så vigtig? Levevilkår uden for arbejdet spiller en afgørende rolle for ankomsten af ​​internationale faglærte arbejdere til Tyskland. Det omfatter blandt andet støtte til at finde bolig, hvilket ofte er en udfordring, især i storbyområder. Arbejdsgivere bør derfor være parate til at tilbyde deres nye medarbejdere assistance. Fra at stille ferielejligheder til rådighed til at formidle kontakter med udlejere – der er mange muligheder for at gøre det nemmere at komme i gang. [kofa.de]

Et andet vigtigt aspekt er integrationen af ​​den nye medarbejders familie. Man skal passe på med at søge børnehave- eller skolepladser samt job til partnere. Hvis det er nemmere at komme ind i det nye boligmiljø, er der mindre risiko for, at de faglærte vender tilbage til deres hjemland.

Første arbejdsdag og videre

Den første arbejdsdag er en afgørende milepæl for vellykket integration. Derfor bør virksomheder planlægge det i god tid og give en betroet person, der tilbyder både professionel og social støtte. Det er også tilrådeligt at fremme integrationen gennem yderligere tiltag i det første halve år – fx gennem sociale arrangementer, der gør det lettere at lære det nye miljø at kende. [yahoo.com]

Regelmæssige feedbackdiskussioner med overordnede er meget vigtige for faglig udvikling. Tydelig identifikation og planlægning af efteruddannelsestiltag understøtter de nye medarbejdere i deres faglige kompetence og bidrager til fastholdelse af medarbejdere.

For på sigt at fastholde faglærte fra udlandet i virksomheden kræves der en god hånd og en omfattende støtte. Det næste arrangement i Steinfurt giver mulighed for at indsamle værdifuld information og udveksle bedste praksis med andre arbejdsgivere.