Έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού στο Münsterland: Εργαστήριο για στοχευμένες προσλήψεις!

Έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού στο Münsterland: Εργαστήριο για στοχευμένες προσλήψεις!

Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων είναι ένα φλέγον ζήτημα για πολλές βιομηχανίες στη Γερμανία και θέτει μεγάλες προκλήσεις για τις εταιρείες. Αλλά τα διεθνή ταλέντα μπορούν να θεωρηθούν ως μια πολύτιμη ευκαιρία. Εδώ ακριβώς έρχεται η υπηρεσία Onboarding@Münsterland και σας προσκαλεί σε μια συναρπαστική σειρά εργαστηρίων στον κήπο διδασκαλίας Kötterhaus της περιοχής Steinfurt την Πέμπτη, 20 Νοεμβρίου, από τις 8:45 π.μ. έως τις 5 μ.μ. Η εκδήλωση απευθύνεται σε εργοδότες που θέλουν να προσελκύσουν και να διατηρήσουν ειδικευμένους εργαζόμενους από τρίτες χώρες. Απαραίτητη η δήλωση συμμετοχής έως τις 17 Νοεμβρίου και η συμμετοχή είναι δωρεάν, συμπεριλαμβανομένων των γευμάτων. [kreis-coesfeld.de]

Το περιεχόμενο του εργαστηρίου είναι ποικίλο και καλύπτει τρέχοντα θέματα που είναι κρίσιμα για την ένταξη των διεθνών υπαλλήλων. Αυτό περιλαμβάνει τη στρατολόγηση, την οργάνωση των πρώτων 100 ημερών στην εταιρεία και τη μακροπρόθεσμη προοπτική για νέα μέλη της ομάδας. Η υποστήριξη από εταίρους, όπως οι φορείς οικονομικής ανάπτυξης των περιοχών του Münsterland και η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης, διασφαλίζει ότι τα εργαστήρια μπορούν να ανταποκριθούν πλήρως στις ανάγκες των συμμετεχουσών εταιρειών.

Ένταξη και επαγωγή

Γιατί όμως είναι τόσο σημαντική η ενσωμάτωση; Οι συνθήκες διαβίωσης εκτός εργασίας παίζουν καθοριστικό ρόλο στην άφιξη διεθνών ειδικευμένων εργαζομένων στη Γερμανία. Αυτό περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων, υποστήριξη στην εύρεση καταλύματος, η οποία είναι συχνά μια πρόκληση, ειδικά σε μητροπολιτικές περιοχές. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες θα πρέπει να είναι έτοιμοι να προσφέρουν βοήθεια στους νέους υπαλλήλους τους. Από την παροχή διαμερισμάτων διακοπών έως τη διευθέτηση επαφών με ιδιοκτήτες - υπάρχουν πολλές επιλογές για να κάνετε πιο εύκολο να ξεκινήσετε. [kofa.de]

Μια άλλη σημαντική πτυχή είναι η ένταξη της οικογένειας του νέου υπαλλήλου. Πρέπει να ληφθεί μέριμνα για την αναζήτηση θέσεων νηπιαγωγείου ή σχολείου καθώς και θέσεων εργασίας για συνεργάτες. Εάν είναι ευκολότερη η είσοδος στο νέο περιβάλλον διαβίωσης, υπάρχει μικρότερος κίνδυνος οι ειδικευμένοι εργαζόμενοι να επιστρέψουν στη χώρα καταγωγής τους.

Πρώτη μέρα δουλειάς και μετά

Η πρώτη μέρα εργασίας είναι ένα κρίσιμο ορόσημο για την επιτυχή ένταξη. Γι' αυτό οι εταιρείες θα πρέπει να το προγραμματίσουν καλά εκ των προτέρων και να παρέχουν ένα έμπιστο άτομο που προσφέρει τόσο επαγγελματική όσο και κοινωνική υποστήριξη. Συνιστάται επίσης η προώθηση της ένταξης μέσω πρόσθετων μέτρων κατά τους πρώτους έξι μήνες - για παράδειγμα μέσω κοινωνικών εκδηλώσεων που διευκολύνουν τη γνωριμία με το νέο περιβάλλον. [yahoo.com]

Οι τακτικές συζητήσεις ανατροφοδότησης με ανωτέρους είναι πολύ σημαντικές για την επαγγελματική εξέλιξη. Ο σαφής προσδιορισμός και ο σχεδιασμός μέτρων περαιτέρω κατάρτισης υποστηρίζουν τους νέους εργαζόμενους στην επαγγελματική τους ικανότητα και συμβάλλουν στη διατήρηση των εργαζομένων.

Προκειμένου να διατηρηθούν μακροπρόθεσμα στην εταιρεία ειδικευμένοι εργαζόμενοι από το εξωτερικό, απαιτείται καλό χέρι και ολοκληρωμένη υποστήριξη. Η επόμενη εκδήλωση στο Steinfurt προσφέρει την ευκαιρία συλλογής πολύτιμων πληροφοριών και ανταλλαγής βέλτιστων πρακτικών με άλλους εργοδότες.