Escasez de mano de obra cualificada en Münsterland: ¡Taller para una contratación selectiva!

Escasez de mano de obra cualificada en Münsterland: ¡Taller para una contratación selectiva!

La escasez de trabajadores cualificados es un tema candente para muchas industrias en Alemania y plantea grandes desafíos para las empresas. Pero el talento internacional puede verse como una oportunidad valiosa. Precisamente aquí entra en juego el servicio Onboarding@Münsterland, que el jueves 20 de noviembre de 8:45 a 17 horas le invita a una emocionante serie de talleres en la Kötterhaus del jardín pedagógico del distrito de Steinfurt. El evento está dirigido a empresarios que quieran atraer y retener trabajadores cualificados de terceros países. Se requiere inscripción antes del 17 de noviembre y la participación es gratuita, incluidas las comidas. [kreis-coesfeld.de]

El contenido del taller es variado y cubre temas actuales que son cruciales para la integración de los empleados internacionales. Esto incluye el reclutamiento, la organización de los primeros 100 días en la empresa y la perspectiva a largo plazo para los nuevos miembros del equipo. El apoyo de socios, como las agencias de desarrollo económico de los distritos de Münsterland y la Agencia Federal de Empleo, garantiza que los talleres puedan abordar de manera integral las necesidades de las empresas participantes.

Integración e inducción

Pero ¿por qué es tan importante la integración? Las condiciones de vida fuera del trabajo desempeñan un papel crucial en la llegada de trabajadores cualificados internacionales a Alemania. Esto incluye, entre otras cosas, apoyo para encontrar alojamiento, lo que suele ser un desafío, especialmente en las áreas metropolitanas. Por lo tanto, los empleadores deberían estar preparados para ofrecer asistencia a sus nuevos empleados. Desde proporcionar apartamentos de vacaciones hasta concertar contactos con los propietarios, existen muchas opciones para facilitar el comienzo. [kofa.de]

Otro aspecto importante es la integración de la familia del nuevo empleado. Se debe tener cuidado en buscar plazas en guarderías o escuelas, así como puestos de trabajo para los socios. Si es más fácil ingresar al nuevo entorno de vida, hay menos riesgo de que los trabajadores calificados regresen a su país de origen.

Primer día de trabajo y más allá

El primer día de trabajo es un hito crucial para una integración exitosa. Por eso las empresas deben planificarlo con mucha antelación y contar con una persona de confianza que ofrezca apoyo tanto profesional como social. También es aconsejable promover la integración mediante medidas adicionales en los primeros seis meses, por ejemplo mediante eventos sociales que faciliten el conocimiento del nuevo entorno. [yahoo.com]

Las conversaciones periódicas sobre retroalimentación con los superiores son muy importantes para el desarrollo profesional. La identificación y planificación claras de medidas de formación adicional apoyan a los nuevos empleados en su competencia profesional y contribuyen a su retención.

Para conservar a largo plazo en la empresa a trabajadores cualificados extranjeros se necesita buena mano y apoyo integral. El próximo evento en Steinfurt ofrece la oportunidad de recopilar información valiosa e intercambiar mejores prácticas con otros empleadores.