Kvalifitseeritud tööjõu puudus Münsterlandis: sihipärase värbamise töötuba!

Kvalifitseeritud tööjõu puudus Münsterlandis: sihipärase värbamise töötuba!

Kvalifitseeritud töötajate puudus on Saksamaal paljudes tööstusharudes põletav probleem ja seab ettevõtetele suuri väljakutseid. Kuid rahvusvahelist talenti võib vaadelda kui väärtuslikku võimalust. See on just see koht, kus teenus Onboarding@Münsterland kutsub teid neljapäeval, 20. novembril kell 8.45-17.00 Steinfurti linnaosa õppeaia Kötterhausi põnevale töötubade sarjale. Üritus on suunatud tööandjatele, kes soovivad ligi meelitada kolmandatest riikidest pärit oskustöölisi ja hoida neid tööl. Registreerumine on vajalik 17. novembriks ja osalemine on koos toitlustamisega tasuta. [kreis-coesfeld.de]

Töötubade sisu on mitmekesine ja hõlmab päevakajalisi teemasid, mis on rahvusvaheliste töötajate lõimumisel üliolulised. See hõlmab värbamist, esimese 100 päeva korraldamist ettevõttes ja uute meeskonnaliikmete pikaajalist perspektiivi. Partnerite, näiteks Münsterlandi piirkondade majandusarengu agentuuride ja Föderaalse Tööhõiveagentuuri toetus tagab, et seminarid suudavad igakülgselt tegeleda osalevate ettevõtete vajadustega.

Integratsioon ja induktsioon

Aga miks on integratsioon nii oluline? Töövälised elamistingimused mängivad rahvusvaheliste oskustööliste Saksamaale jõudmisel üliolulist rolli. See hõlmab muu hulgas toetust majutuse leidmisel, mis on sageli väljakutseks, eriti suurlinnades. Seetõttu peaksid tööandjad olema valmis oma uutele töötajatele abi pakkuma. Alates puhkekorterite pakkumisest kuni üürileandjatega kontaktide korraldamiseni – alustamise hõlbustamiseks on palju võimalusi. [kofa.de]

Teine oluline aspekt on uue töötaja pere integreerimine. Ettevaatlikult tuleks otsida nii lasteaia- või koolikohti kui ka töökohti partneritele. Kui uude elukeskkonda on lihtsam siseneda, on väiksem oht, et oskustöölised naasevad oma päritoluriiki.

Esimene tööpäev ja edasi

Esimene tööpäev on eduka integratsiooni jaoks ülioluline verstapost. Seetõttu peaksid ettevõtted seda aegsasti planeerima ja pakkuma usaldusväärset inimest, kes pakub nii professionaalset kui ka sotsiaalset tuge. Samuti on soovitatav integratsiooni edendada esimesel poolaastal lisameetmete kaudu – näiteks läbi seltskonnaürituste, mis hõlbustavad uue keskkonnaga tutvumist. [yahoo.com]

Professionaalseks arenguks on väga olulised regulaarsed tagasisidevestlused ülemustega. Täiendkoolitusmeetmete selge väljaselgitamine ja planeerimine toetab uute töötajate professionaalset pädevust ja aitab kaasa töötajate hoidmisele.

Välismaalt pärit oskustööliste pikaajaliseks ettevõttes hoidmiseks on vaja head kätt ja igakülgset tuge. Järgmine üritus Steinfurtis pakub võimalust koguda väärtuslikku teavet ja vahetada parimaid praktikaid teiste tööandjatega.