Ammattitaitoisen työvoiman pula Münsterlandissa: Työpaja kohdennettuun rekrytointiin!

Ammattitaitoisen työvoiman pula Münsterlandissa: Työpaja kohdennettuun rekrytointiin!

Ammattitaitoisten työntekijöiden pula on polttava ongelma monilla teollisuudenaloilla Saksassa ja asettaa suuria haasteita yrityksille. Kansainvälisiä kykyjä voidaan kuitenkin nähdä arvokkaana mahdollisuutena. Juuri tästä Onboarding@Münsterland-palvelu tulee esiin ja kutsuu sinut jännittävään työpajasarjaan Steinfurtin alueen opetuspuutarhan Kötterhausissa torstaina 20. marraskuuta klo 8.45-17.00. Tapahtuma on suunnattu työnantajille, jotka haluavat houkutella ja pitää ammattitaitoisia työntekijöitä kolmansista maista. Ilmoittautuminen vaaditaan 17.11. mennessä ja osallistuminen on ilmaista, sisältäen ruokailut. [kreis-coesfeld.de]

Työpajan sisältö on monipuolinen ja kattaa ajankohtaiset aiheet, jotka ovat keskeisiä kansainvälisten työntekijöiden integroitumiselle. Tähän sisältyy rekrytointi, ensimmäisten 100 päivän organisointi yrityksessä ja uusien tiimiläisten pitkän tähtäimen näkemys. Yhteistyökumppaneiden, kuten Münsterlandin piirien talouskehitystoimistojen ja liittovaltion työvoimaviraston, tuella varmistetaan, että työpajat voivat vastata kokonaisvaltaisesti osallistuvien yritysten tarpeisiin.

Integrointi ja induktio

Mutta miksi integraatio on niin tärkeää? Työn ulkopuolisilla elinoloilla on ratkaiseva rooli kansainvälisten ammattitaitoisten työntekijöiden saapumisessa Saksaan. Tähän sisältyy muun muassa tuki majoituksen löytämisessä, mikä on usein haasteellista etenkin pääkaupunkiseudulla. Työnantajien tulee siksi olla valmiita tarjoamaan apua uusille työntekijöilleen. Loma-asuntojen tarjoamisesta vuokranantajan kanssa yhteyksien järjestämiseen - on monia vaihtoehtoja, jotka helpottavat aloittamista. [kofa.de]

Toinen tärkeä näkökohta on uuden työntekijän perheen integroituminen. Päiväkoti- tai koulupaikkoja ja työpaikkoja kumppaneille kannattaa etsiä huolella. Jos uuteen elinympäristöön on helpompi päästä, on pienempi riski, että ammattitaitoiset työntekijät palaavat kotimaahansa.

Ensimmäinen työpäivä ja sen jälkeen

Ensimmäinen työpäivä on tärkeä virstanpylväs onnistuneelle integraatiolle. Siksi yritysten tulee suunnitella se hyvissä ajoin ja tarjota luotettava henkilö, joka tarjoaa sekä ammatillista että sosiaalista tukea. Kotoutumista kannattaa myös edistää lisätoimilla ensimmäisen kuuden kuukauden aikana - esimerkiksi sosiaalisten tapahtumien kautta, jotka helpottavat uuteen ympäristöön tutustumista. [yahoo.com]

Säännölliset palautekeskustelut esimiesten kanssa ovat erittäin tärkeitä ammatillisen kehityksen kannalta. Jatkokoulutustoimenpiteiden selkeä tunnistaminen ja suunnittelu tukevat uusien työntekijöiden ammatillista osaamista ja edistävät henkilöstön pysymistä.

Ulkomailta tulevien ammattitaitoisten työntekijöiden pitäminen yrityksessä pitkällä aikavälillä edellyttää hyvää kättä ja kattavaa tukea. Seuraava tapahtuma Steinfurtissa tarjoaa mahdollisuuden kerätä arvokasta tietoa ja vaihtaa parhaita käytäntöjä muiden työnantajien kanssa.