Pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans le Münsterland : atelier pour un recrutement ciblé !

Pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans le Münsterland : atelier pour un recrutement ciblé !

La pénurie de main-d’œuvre qualifiée est un problème brûlant pour de nombreuses industries en Allemagne et pose des défis majeurs aux entreprises. Mais les talents internationaux peuvent être considérés comme une opportunité précieuse. C'est exactement là qu'intervient le service Onboarding@Münsterland et vous invite à une série d'ateliers passionnants dans la Kötterhaus du jardin pédagogique du quartier de Steinfurt le jeudi 20 novembre de 8h45 à 17h00. L'événement s'adresse aux employeurs qui souhaitent attirer et retenir des travailleurs qualifiés de pays tiers. L'inscription est obligatoire avant le 17 novembre et la participation est gratuite, repas compris. [kreis-coesfeld.de]

Le contenu de l'atelier est varié et couvre des sujets d'actualité cruciaux pour l'intégration des collaborateurs internationaux. Cela comprend le recrutement, l'organisation des 100 premiers jours dans l'entreprise et la perspective à long terme des nouveaux membres de l'équipe. Le soutien de partenaires, tels que les agences de développement économique des districts de Münsterland et l'Agence fédérale pour l'emploi, garantit que les ateliers peuvent répondre de manière globale aux besoins des entreprises participantes.

Intégration et intégration

Mais pourquoi l’intégration est-elle si importante ? Les conditions de vie en dehors du travail jouent un rôle crucial dans l’arrivée de travailleurs qualifiés internationaux en Allemagne. Cela comprend, entre autres, une aide à la recherche d'un logement, ce qui constitue souvent un défi, notamment dans les zones métropolitaines. Les employeurs doivent donc être prêts à offrir de l’aide à leurs nouveaux employés. De la mise à disposition d'appartements de vacances à l'organisation de contacts avec les propriétaires, il existe de nombreuses options pour faciliter le démarrage. [kofa.de]

Un autre aspect important est l'intégration de la famille du nouvel employé. Il faut veiller à rechercher des places dans des jardins d'enfants ou des écoles ainsi que des emplois pour les partenaires. S'il est plus facile d'intégrer le nouveau milieu de vie, le risque que les travailleurs qualifiés retournent dans leur pays d'origine est moindre.

Premier jour de travail et au-delà

Le premier jour de travail est une étape cruciale pour une intégration réussie. C'est pourquoi les entreprises doivent le planifier longtemps à l'avance et mettre à disposition une personne de confiance qui leur offre un soutien à la fois professionnel et social. Il est également conseillé de promouvoir l'intégration par des mesures supplémentaires au cours des six premiers mois - par exemple par des événements sociaux qui facilitent la connaissance du nouvel environnement. [yahoo.com]

Des discussions régulières de feedback avec les supérieurs sont très importantes pour le développement professionnel. Une identification et une planification claires des mesures de formation continue soutiennent les nouveaux collaborateurs dans leurs compétences professionnelles et contribuent à la fidélisation des collaborateurs.

Afin de retenir à long terme les travailleurs qualifiés étrangers dans l’entreprise, une bonne main et un soutien complet sont nécessaires. Le prochain événement à Steinfurt offre l'opportunité de collecter des informations précieuses et d'échanger les meilleures pratiques avec d'autres employeurs.