Nedostatak kvalificirane radne snage u Münsterlandu: Radionica za ciljano zapošljavanje!

Nedostatak kvalificirane radne snage u Münsterlandu: Radionica za ciljano zapošljavanje!

Nedostatak kvalificiranih radnika gorući je problem za mnoge industrije u Njemačkoj i predstavlja velike izazove za poduzeća. Ali međunarodni talent može se smatrati vrijednom prilikom. Upravo tu stupa na scenu usluga Onboarding@Münsterland koja vas poziva na uzbudljivu seriju radionica u Kötterhaus u vrtu okruga Steinfurt u četvrtak, 20. studenog, od 8:45 do 17:00. Događaj je namijenjen poslodavcima koji žele privući i zadržati kvalificirane radnike iz trećih zemalja. Prijave su obavezne do 17. studenog, a sudjelovanje je besplatno, uključujući obroke. [kreis-coesfeld.de]

Sadržaj radionica je raznolik i pokriva aktualne teme ključne za integraciju međunarodnih zaposlenika. To uključuje zapošljavanje, organiziranje prvih 100 dana u tvrtki i dugoročnu perspektivu za nove članove tima. Podrška partnera, kao što su agencije za gospodarski razvoj okruga Münsterland i Savezna agencija za zapošljavanje, osigurava da radionice mogu sveobuhvatno odgovoriti na potrebe poduzeća koja sudjeluju.

Integracija i indukcija

Ali zašto je integracija toliko važna? Životni uvjeti izvan posla igraju ključnu ulogu u dolasku međunarodnih kvalificiranih radnika u Njemačku. To uključuje, između ostalog, podršku u pronalasku smještaja, što je često izazov, osobito u metropolitanskim područjima. Poslodavci bi stoga trebali biti spremni ponuditi pomoć svojim novim zaposlenicima. Od pružanja apartmana za odmor do dogovora o kontaktima sa stanodavcima - postoje mnoge mogućnosti za lakši početak. [kofa.de]

Drugi važan aspekt je integracija obitelji novog zaposlenika. Treba pripaziti na traženje mjesta u vrtiću ili školi kao i posao za partnere. Ako je lakši ulazak u novo životno okruženje, manji je rizik da će se kvalificirani radnici vratiti u zemlju porijekla.

Prvi dan rada i dalje

Prvi dan rada ključna je prekretnica za uspješnu integraciju. Zato bi tvrtke to trebale dobro planirati unaprijed i osigurati osobu od povjerenja koja nudi profesionalnu i društvenu podršku. Također je uputno promicati integraciju dodatnim mjerama u prvih šest mjeseci – primjerice društvenim događanjima koja olakšavaju upoznavanje nove sredine. [yahoo.com]

Redovite povratne informacije s nadređenima vrlo su važne za profesionalni razvoj. Jasna identifikacija i planiranje mjera daljnjeg usavršavanja podupire nove zaposlenike u njihovoj stručnoj osposobljenosti i doprinosi zadržavanju zaposlenika.

Kako bi se kvalificirani radnici iz inozemstva dugoročno zadržali u tvrtki potrebna je dobra ruka i sveobuhvatna podrška. Sljedeći događaj u Steinfurtu nudi priliku za prikupljanje vrijednih informacija i razmjenu najboljih praksi s drugim poslodavcima.