Szakképzett munkaerő hiány Münsterlandban: Workshop a célzott toborzáshoz!

Szakképzett munkaerő hiány Münsterlandban: Workshop a célzott toborzáshoz!

A szakképzett munkaerő hiánya égető probléma számos németországi iparág számára, és komoly kihívások elé állítja a vállalatokat. A nemzetközi tehetség azonban értékes lehetőségnek tekinthető. Pontosan itt jön be az Onboarding@Münsterland szolgáltatás, amely izgalmas workshop-sorozatra hív a steinfurti kerületi tankert Kötterhausába november 20-án, csütörtökön 8:45 és 17 óra között. A rendezvény azoknak a munkaadóknak szól, akik harmadik országokból szeretnének szakképzett munkaerőt vonzani és megtartani. A regisztráció november 17-ig szükséges, a részvétel étkezéssel együtt ingyenes. [kreis-coesfeld.de]

A workshop tartalma változatos, és olyan aktuális témákat fed le, amelyek kulcsfontosságúak a nemzetközi munkavállalók integrációja szempontjából. Ez magában foglalja a toborzást, a cégnél töltött első 100 nap megszervezését és a hosszú távú perspektívát az új csapattagok számára. A partnerek, például a münsterlandi körzetek gazdaságfejlesztési ügynökségei és a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség támogatása biztosítja, hogy a workshopok átfogóan megfeleljenek a részt vevő vállalatok igényeinek.

Integráció és indukció

De miért olyan fontos az integráció? A munkán kívüli életkörülmények döntő szerepet játszanak a nemzetközi szakképzett munkaerő Németországba érkezésében. Ide tartozik többek között a szálláskeresés támogatása, ami gyakran kihívást jelent, különösen a nagyvárosi területeken. A munkaadóknak ezért fel kell készülniük arra, hogy új alkalmazottaiknak segítséget ajánljanak fel. A nyaralóapartmanok biztosításától a bérbeadókkal való kapcsolatfelvételig számos lehetőség kínálkozik az indulás megkönnyítésére. [kofa.de]

További fontos szempont az új munkavállaló családjának integrációja. Ügyelni kell arra, hogy óvodai vagy iskolai férőhelyeket, valamint munkahelyeket keressenek a partnerek számára. Ha könnyebb bejutni az új lakókörnyezetbe, kisebb a kockázata annak, hogy a szakmunkások visszatérnek származási országukba.

Első munkanap és utána

Az első munkanap a sikeres integráció döntő mérföldköve. Éppen ezért a cégeknek jó előre meg kell tervezniük, és megbízható személyt kell biztosítaniuk, aki szakmai és társadalmi támogatást is kínál. A beilleszkedést az első hat hónapban további intézkedésekkel is célszerű elősegíteni - például az új környezet megismerését megkönnyítő társadalmi rendezvényekkel. [yahoo.com]

A szakmai fejlődés szempontjából nagyon fontosak a rendszeres visszajelzési megbeszélések a felettesekkel. A továbbképzési intézkedések egyértelmű azonosítása és tervezése támogatja az új munkatársak szakmai kompetenciáját és hozzájárul a munkavállalók megtartásához.

Ahhoz, hogy a külföldről érkezett szakképzett munkaerőt hosszú távon a vállalatnál tarthassuk, jó kézre és átfogó támogatásra van szükség. A következő steinfurti rendezvény lehetőséget kínál arra, hogy értékes információkat gyűjtsünk és bevált gyakorlatokat cseréljünk más munkáltatókkal.