Carenza di manodopera qualificata nel Münsterland: workshop per il reclutamento mirato!

Carenza di manodopera qualificata nel Münsterland: workshop per il reclutamento mirato!

La carenza di lavoratori qualificati è un problema scottante per molte industrie in Germania e pone grandi sfide alle aziende. Ma il talento internazionale può essere visto come una preziosa opportunità. È proprio qui che entra in gioco il servizio Onboarding@Münsterland che vi invita giovedì 20 novembre dalle 8:45 alle 17 a un'entusiasmante serie di workshop nel Kötterhaus del giardino didattico distrettuale di Steinfurt. L'evento è rivolto ai datori di lavoro che desiderano attrarre e trattenere lavoratori qualificati provenienti da paesi terzi. È richiesta l'iscrizione entro il 17 novembre e la partecipazione è gratuita, pasti compresi. [kreis-coesfeld.de]

Il contenuto del workshop è vario e copre argomenti attuali che sono cruciali per l'integrazione dei dipendenti internazionali. Ciò include il reclutamento, l'organizzazione dei primi 100 giorni in azienda e la prospettiva a lungo termine per i nuovi membri del team. Il sostegno dei partner, come le agenzie di sviluppo economico dei distretti del Münsterland e l'Agenzia federale per l'occupazione, garantisce che i workshop possano rispondere in modo completo alle esigenze delle aziende partecipanti.

Integrazione e induzione

Ma perché l’integrazione è così importante? Le condizioni di vita al di fuori del lavoro svolgono un ruolo cruciale nell’arrivo di lavoratori qualificati internazionali in Germania. Ciò include, tra le altre cose, il sostegno nella ricerca di un alloggio, che spesso rappresenta una sfida, soprattutto nelle aree metropolitane. I datori di lavoro dovrebbero quindi essere pronti ad offrire assistenza ai nuovi dipendenti. Dalla fornitura di appartamenti per le vacanze alla gestione dei contatti con i proprietari: ci sono molte opzioni per facilitare l'inizio. [kofa.de]

Un altro aspetto importante è l'integrazione della famiglia del nuovo dipendente. Occorre prestare attenzione alla ricerca di posti per asili o scuole, nonché di posti di lavoro per i partner. Se è più facile inserirsi nel nuovo ambiente di vita, vi è meno rischio che i lavoratori qualificati ritornino nel paese di origine.

Primo giorno di lavoro e oltre

Il primo giorno di lavoro è una tappa fondamentale per un’integrazione di successo. Ecco perché le aziende dovrebbero pianificarlo con largo anticipo e fornire una persona di fiducia che offra supporto sia professionale che sociale. È inoltre consigliabile promuovere l'integrazione attraverso misure aggiuntive nei primi sei mesi, ad esempio attraverso eventi sociali che facilitino la conoscenza del nuovo ambiente. [yahoo.com]

Discussioni regolari sul feedback con i superiori sono molto importanti per lo sviluppo professionale. Una chiara identificazione e pianificazione di ulteriori misure di formazione supporta i nuovi dipendenti nella loro competenza professionale e contribuisce alla fidelizzazione dei dipendenti.

Per mantenere a lungo termine in azienda i lavoratori qualificati provenienti dall’estero, sono necessari una buona mano e un supporto completo. Il prossimo evento a Steinfurt offre l'opportunità di raccogliere preziose informazioni e scambiare le migliori pratiche con altri datori di lavoro.