Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas Miunsterlande: tikslinio įdarbinimo seminaras!

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas Miunsterlande: tikslinio įdarbinimo seminaras!

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra aktuali problema daugeliui Vokietijos pramonės šakų ir kelia didelių iššūkių įmonėms. Tačiau tarptautiniai talentai gali būti vertinami kaip vertinga galimybė. Būtent čia pasirodo Onboarding@Münsterland paslauga ir kviečia į įdomių seminarų seriją Steinfurto rajono mokymo sodo Kötterhaus rūmuose lapkričio 20 d., ketvirtadienį, nuo 8.45 iki 17 val. Renginys skirtas darbdaviams, norintiems pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus iš trečiųjų šalių. Registracija būtina iki lapkričio 17 d., o dalyvavimas nemokamas, įskaitant maitinimą. [kreis-coesfeld.de]

Seminaro turinys yra įvairus ir apima aktualias temas, kurios yra labai svarbios tarptautinių darbuotojų integracijai. Tai apima įdarbinimą, pirmųjų 100 dienų įmonėje organizavimą ir ilgalaikę naujų komandos narių perspektyvą. Parama iš partnerių, tokių kaip Miunsterlando rajonų ekonominės plėtros agentūros ir Federalinė užimtumo agentūra, užtikrina, kad seminarai galėtų visapusiškai patenkinti dalyvaujančių įmonių poreikius.

Integracija ir indukcija

Bet kodėl integracija tokia svarbi? Gyvenimo sąlygos ne darbo metu turi lemiamą reikšmę tarptautinių kvalifikuotų darbuotojų atvykimui į Vokietiją. Tai, be kita ko, apima pagalbą ieškant būsto, o tai dažnai yra iššūkis, ypač didmiesčių zonose. Todėl darbdaviai turėtų būti pasirengę pasiūlyti savo naujiems darbuotojams pagalbą. Nuo atostogų butų suteikimo iki kontaktų su nuomotojais užmezgimo – yra daug variantų, kad būtų lengviau pradėti. [kofa.de]

Kitas svarbus aspektas – naujo darbuotojo šeimos integracija. Reikėtų pasirūpinti, kad būtų ieškoma vietų darželiams ar mokykloms, taip pat darbo partneriams. Jei lengviau įsilieti į naują gyvenamąją aplinką, mažesnė rizika, kad kvalifikuoti darbuotojai grįš į savo kilmės šalį.

Pirma darbo diena ir vėliau

Pirmoji darbo diena yra esminis sėkmingos integracijos etapas. Štai kodėl įmonės turėtų tai planuoti iš anksto ir suteikti patikimą asmenį, siūlantį tiek profesinę, tiek socialinę paramą. Taip pat pirmuosius šešis mėnesius patartina skatinti integraciją papildomomis priemonėmis – pavyzdžiui, per socialinius renginius, kurie palengvina naujos aplinkos pažinimą. [yahoo.com]

Profesiniam tobulėjimui labai svarbios reguliarios grįžtamojo ryšio diskusijos su viršininkais. Aiškus tolesnio mokymo priemonių nustatymas ir planavimas skatina naujų darbuotojų profesinę kompetenciją ir prisideda prie darbuotojų išlaikymo.

Norint ilgam išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus iš užsienio įmonėje, reikia geros rankos ir visapusės paramos. Kitas renginys Steinfurte suteikia galimybę rinkti vertingą informaciją ir keistis gerąja patirtimi su kitais darbdaviais.