Kvalificēta darbaspēka trūkums Minsterlandē: seminārs mērķtiecīgai personāla atlasei!

Kvalificēta darbaspēka trūkums Minsterlandē: seminārs mērķtiecīgai personāla atlasei!

Kvalificētu darbinieku trūkums ir aktuāla problēma daudzās Vācijas nozarēs un rada lielas problēmas uzņēmumiem. Taču starptautiskos talantus var uzskatīt par vērtīgu iespēju. Tieši šeit darbojas Onboarding@Münsterland pakalpojums, kas ceturtdien, 20. novembrī, no pulksten 8:45 līdz 17:00 aicina jūs uz aizraujošu semināru sēriju Steinfurtes rajona mācību dārza Kötterhaus. Pasākums ir paredzēts darba devējiem, kuri vēlas piesaistīt un noturēt kvalificētus darbiniekus no trešajām valstīm. Pieteikšanās nepieciešama līdz 17. novembrim un dalība tajā ir bez maksas, ieskaitot ēdināšanu. [kreis-coesfeld.de]

Semināra saturs ir daudzveidīgs un aptver aktuālas tēmas, kas ir būtiskas starptautisko darbinieku integrācijai. Tas ietver personāla atlasi, pirmo 100 dienu organizēšanu uzņēmumā un jaunu komandas locekļu ilgtermiņa perspektīvu. Atbalsts no partneriem, piemēram, Minsterlandes apgabalu ekonomiskās attīstības aģentūrām un Federālās nodarbinātības aģentūras, nodrošina, ka semināri var vispusīgi risināt iesaistīto uzņēmumu vajadzības.

Integrācija un indukcija

Bet kāpēc integrācija ir tik svarīga? Dzīves apstākļiem ārpus darba ir izšķiroša nozīme starptautisku kvalificētu darbinieku ienākšanā Vācijā. Tas cita starpā ietver atbalstu naktsmītņu atrašanā, kas bieži vien ir izaicinājums, īpaši lielpilsētu teritorijās. Tāpēc darba devējiem jābūt gataviem piedāvāt saviem jaunajiem darbiniekiem palīdzību. Sākot ar brīvdienu apartamentu nodrošināšanu un beidzot ar kontaktu kārtošanu ar saimniekiem – ir daudz iespēju, kā vieglāk uzsākt darbu. [kofa.de]

Vēl viens svarīgs aspekts ir jaunā darbinieka ģimenes integrācija. Rūpīgi jāmeklē bērnudārza vai skolas vietas, kā arī darbs partneriem. Ja jaunajā dzīves vidē ir vieglāk iekļūt, ir mazāks risks, ka kvalificētie darbinieki atgriezīsies savā izcelsmes valstī.

Pirmā darba diena un pēc tam

Pirmā darba diena ir izšķirošs pavērsiens veiksmīgai integrācijai. Tāpēc uzņēmumiem tas ir jāplāno jau laikus un jānodrošina uzticama persona, kas piedāvā gan profesionālu, gan sociālo atbalstu. Vēlams arī pirmajos sešos mēnešos veicināt integrāciju ar papildu pasākumiem – piemēram, ar saviesīgiem pasākumiem, kas atvieglo jaunās vides iepazīšanu. [yahoo.com]

Profesionālajai izaugsmei ļoti svarīgas ir regulāras atgriezeniskās saites diskusijas ar priekšniecību. Skaidra tālākizglītības pasākumu noteikšana un plānošana atbalsta jauno darbinieku profesionālo kompetenci un veicina darbinieku noturēšanu.

Lai ilgtermiņā noturētu uzņēmumā kvalificētus darbiniekus no ārvalstīm, ir nepieciešama laba roka un visaptverošs atbalsts. Nākamais pasākums Šteinfurtē piedāvā iespēju apkopot vērtīgu informāciju un apmainīties ar labāko praksi ar citiem darba devējiem.