Tekort aan geschoolde arbeidskrachten in het Münsterland: Workshop voor gerichte werving!

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten in het Münsterland: Workshop voor gerichte werving!

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten is een brandend probleem voor veel industrieën in Duitsland en stelt bedrijven voor grote uitdagingen. Maar internationaal talent kan gezien worden als een waardevolle kans. Dit is precies waar de dienst Onboarding@Münsterland in beeld komt en u uitnodigt voor een spannende reeks workshops in het Kötterhaus van de lestuin van het district Steinfurt op donderdag 20 november van 8.45 tot 17.00 uur. Het evenement is bedoeld voor werkgevers die geschoolde arbeidskrachten uit derde landen willen aantrekken en behouden. Inschrijven is verplicht vóór 17 november en deelname is gratis, inclusief maaltijden. [kreis-coesfeld.de]

De inhoud van de workshop is gevarieerd en behandelt actuele onderwerpen die cruciaal zijn voor de integratie van internationale werknemers. Dit omvat de rekrutering, het organiseren van de eerste 100 dagen in het bedrijf en het langetermijnperspectief voor nieuwe teamleden. Ondersteuning van partners, zoals de economische ontwikkelingsagentschappen van de districten Münsterland en het Federale Arbeidsbureau, zorgt ervoor dat de workshops volledig kunnen inspelen op de behoeften van de deelnemende bedrijven.

Integratie en inductie

Maar waarom is integratie zo belangrijk? Leefomstandigheden buiten het werk spelen een cruciale rol bij de komst van internationaal geschoolde arbeidskrachten naar Duitsland. Dit omvat onder meer ondersteuning bij het vinden van huisvesting, wat vaak een uitdaging is, vooral in grootstedelijke gebieden. Werkgevers moeten daarom bereid zijn hun nieuwe werknemers hulp te bieden. Van het ter beschikking stellen van vakantieappartementen tot het regelen van contacten met verhuurders: er zijn veel mogelijkheden om het starten makkelijker te maken. [kofa.de]

Een ander belangrijk aspect is de integratie van het gezin van de nieuwe werknemer. Er moet zorg worden besteed aan het zoeken naar plaatsen voor kleuterscholen of scholen, en ook naar banen voor partners. Als het makkelijker is om de nieuwe leefomgeving te betreden, is de kans kleiner dat de geschoolde arbeidskrachten terugkeren naar hun land van herkomst.

Eerste werkdag en daarna

De eerste werkdag is een cruciale mijlpaal voor een succesvolle integratie. Daarom moeten bedrijven dit ruim van tevoren plannen en zorgen voor een vertrouwenspersoon die zowel professionele als sociale ondersteuning biedt. Ook is het raadzaam om de integratie te bevorderen door middel van aanvullende maatregelen in het eerste halfjaar – bijvoorbeeld door sociale evenementen die het makkelijker maken om de nieuwe omgeving te leren kennen. [yahoo.com]

Regelmatige feedbackgesprekken met leidinggevenden zijn van groot belang voor de professionele ontwikkeling. Een duidelijke identificatie en planning van verdere opleidingsmaatregelen ondersteunen de nieuwe medewerkers in hun professionele competentie en dragen bij aan het behoud van medewerkers.

Om geschoolde werknemers uit het buitenland op de lange termijn binnen het bedrijf te houden, zijn goede hand en uitgebreide ondersteuning nodig. Het volgende evenement in Steinfurt biedt de mogelijkheid om waardevolle informatie te verzamelen en best practices uit te wisselen met andere werkgevers.