Mangel på faglært arbeidskraft i Münsterland: Verksted for målrettet rekruttering!

Mangel på faglært arbeidskraft i Münsterland: Verksted for målrettet rekruttering!

Mangelen på fagarbeidere er et brennende tema for mange bransjer i Tyskland og utgjør store utfordringer for bedriftene. Men internasjonalt talent kan sees på som en verdifull mulighet. Det er akkurat her Onboarding@Münsterland-tjenesten kommer inn og inviterer til en spennende serie med workshops i Kötterhaus i Steinfurt-distriktets undervisningshage torsdag 20. november fra kl. 8.45 til 17.00. Arrangementet er rettet mot arbeidsgivere som ønsker å tiltrekke seg og beholde fagarbeidere fra tredjeland. Påmelding er nødvendig innen 17. november og deltakelse er gratis, inkludert måltider. [kreis-coesfeld.de]

Workshopinnholdet er variert og dekker aktuelle temaer som er avgjørende for integrering av internasjonale ansatte. Dette inkluderer rekruttering, organisering av de første 100 dagene i selskapet og det langsiktige perspektivet for nye teammedlemmer. Støtte fra partnere, som for eksempel de økonomiske utviklingsbyråene i Münsterland-distriktene og Federal Employment Agency, sikrer at workshopene på en omfattende måte kan møte behovene til de deltakende selskapene.

Integrasjon og induksjon

Men hvorfor er integrering så viktig? Levekår utenfor jobben spiller en avgjørende rolle for ankomsten av internasjonale fagarbeidere til Tyskland. Dette inkluderer blant annet støtte til å finne bolig, noe som ofte er en utfordring, spesielt i storbyområder. Arbeidsgivere bør derfor være forberedt på å tilby sine nye ansatte bistand. Fra å skaffe ferieleiligheter til å formidle kontakter med utleiere – det er mange muligheter for å gjøre det enklere å komme i gang. [kofa.de]

Et annet viktig aspekt er integreringen av den nyansattes familie. Man bør passe på å se etter barnehage- eller skoleplasser samt jobber for samarbeidspartnere. Dersom det er lettere å komme inn i det nye bomiljøet, er det mindre risiko for at fagarbeiderne kommer tilbake til hjemlandet.

Første arbeidsdag og utover

Den første arbeidsdagen er en avgjørende milepæl for vellykket integrering. Derfor bør bedrifter planlegge det i god tid og gi en pålitelig person som tilbyr både faglig og sosial støtte. Det er også lurt å fremme integrering gjennom tilleggstiltak det første halvåret – for eksempel gjennom sosiale arrangementer som gjør det lettere å bli kjent med det nye miljøet. [yahoo.com]

Regelmessige tilbakemeldingssamtaler med overordnede er svært viktig for faglig utvikling. Tydelig identifisering og planlegging av videreutdanningstiltak støtter de nyansatte i deres faglige kompetanse og bidrar til fastholdelse av ansatte.

For å beholde fagarbeidere fra utlandet i bedriften på sikt kreves det en god hånd og helhetlig støtte. Det neste arrangementet i Steinfurt gir muligheten til å samle verdifull informasjon og utveksle beste praksis med andre arbeidsgivere.