Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w Münsterland: Warsztaty dotyczące ukierunkowanej rekrutacji!

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w Münsterland: Warsztaty dotyczące ukierunkowanej rekrutacji!

Niedobór wykwalifikowanych pracowników jest palącym problemem dla wielu gałęzi przemysłu w Niemczech i stwarza poważne wyzwania dla przedsiębiorstw. Jednak międzynarodowy talent można postrzegać jako cenną szansę. Właśnie w tym miejscu pojawia się usługa Onboarding@Münsterland, która zaprasza na ekscytujący cykl warsztatów w Kötterhaus w ogrodzie dydaktycznym dzielnicy Steinfurt w czwartek 20 listopada w godzinach od 8:45 do 17:00. Wydarzenie skierowane jest do pracodawców, którzy chcą przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników z krajów trzecich. Rejestracja obowiązuje do 17 listopada, a udział w wydarzeniu, łącznie z wyżywieniem, jest bezpłatny. [kreis-coesfeld.de]

Treść warsztatów jest zróżnicowana i obejmuje aktualne tematy, istotne dla integracji pracowników międzynarodowych. Obejmuje to rekrutację, organizację pierwszych 100 dni w firmie i długoterminową perspektywę dla nowych członków zespołu. Wsparcie partnerów, takich jak agencje rozwoju gospodarczego okręgów Münsterland i Federalna Agencja Pracy, gwarantuje, że warsztaty będą w stanie kompleksowo odpowiedzieć na potrzeby uczestniczących firm.

Integracja i indukcja

Ale dlaczego integracja jest tak ważna? Warunki życia poza pracą odgrywają kluczową rolę w przybyciu międzynarodowych wykwalifikowanych pracowników do Niemiec. Obejmuje to między innymi pomoc w znalezieniu zakwaterowania, co często stanowi wyzwanie, zwłaszcza w obszarach metropolitalnych. Pracodawcy powinni być zatem przygotowani do zaoferowania swoim nowym pracownikom pomocy. Od udostępniania mieszkań wakacyjnych po organizowanie kontaktów z właścicielami – istnieje wiele możliwości ułatwiających rozpoczęcie działalności. [kofa.de]

Kolejnym ważnym aspektem jest integracja rodziny nowego pracownika. Należy zadbać o poszukiwanie miejsc w przedszkolu czy szkole oraz pracy dla partnerów. Jeśli łatwiej będzie wejść w nowe środowisko życia, ryzyko, że wykwalifikowani pracownicy powrócą do kraju pochodzenia, jest mniejsze.

Pierwszy dzień pracy i nie tylko

Pierwszy dzień pracy to kamień milowy w pomyślnej integracji. Dlatego firmy powinny to zaplanować z dużym wyprzedzeniem i zapewnić zaufaną osobę, która zapewni wsparcie zarówno zawodowe, jak i społeczne. Wskazane jest także promowanie integracji poprzez dodatkowe działania w ciągu pierwszych sześciu miesięcy – na przykład poprzez wydarzenia towarzyskie, które ułatwiają poznanie nowego środowiska. [yahoo.com]

Regularne dyskusje na temat informacji zwrotnej z przełożonymi są bardzo ważne dla rozwoju zawodowego. Jasna identyfikacja i planowanie dalszych działań szkoleniowych wspierają nowych pracowników w ich kompetencjach zawodowych i przyczyniają się do utrzymania pracowników.

Aby na dłużej zatrzymać w firmie wykwalifikowanych pracowników z zagranicy, potrzebna jest dobra ręka i kompleksowe wsparcie. Kolejne wydarzenie w Steinfurcie daje możliwość zebrania cennych informacji i wymiany najlepszych praktyk z innymi pracodawcami.