Escassez de mão de obra qualificada em Münsterland: Workshop para recrutamento direcionado!

Escassez de mão de obra qualificada em Münsterland: Workshop para recrutamento direcionado!

A escassez de trabalhadores qualificados é um problema candente para muitas indústrias na Alemanha e representa grandes desafios para as empresas. Mas o talento internacional pode ser visto como uma oportunidade valiosa. É exatamente aqui que entra o serviço Onboarding@Münsterland e convida você para uma emocionante série de workshops no Kötterhaus do jardim didático do distrito de Steinfurt na quinta-feira, 20 de novembro, das 8h45 às 17h. O evento destina-se a empregadores que pretendam atrair e reter trabalhadores qualificados de países terceiros. A inscrição é obrigatória até 17 de novembro e a participação é gratuita, incluindo refeições. [kreis-coesfeld.de]

O conteúdo do workshop é variado e aborda temas atuais e cruciais para a integração de colaboradores internacionais. Isso inclui o recrutamento, a organização dos primeiros 100 dias na empresa e a perspectiva de longo prazo para os novos integrantes da equipe. O apoio de parceiros, como as agências de desenvolvimento económico dos distritos de Münsterland e a Agência Federal de Emprego, garante que os workshops possam atender de forma abrangente às necessidades das empresas participantes.

Integração e indução

Mas por que a integração é tão importante? As condições de vida fora do trabalho desempenham um papel crucial na chegada de trabalhadores qualificados internacionais à Alemanha. Isto inclui, entre outras coisas, apoio na procura de alojamento, o que é muitas vezes um desafio, especialmente nas áreas metropolitanas. Os empregadores devem, portanto, estar preparados para oferecer assistência aos seus novos empregados. Desde o fornecimento de apartamentos de férias até a organização de contactos com os proprietários - há muitas opções para facilitar o início. [kofa.de]

Outro aspecto importante é a integração da família do novo colaborador. Deve-se ter cuidado ao procurar vagas em jardins de infância ou escolas, bem como empregos para parceiros. Se for mais fácil entrar no novo ambiente de vida, há menos risco de os trabalhadores qualificados regressarem ao seu país de origem.

Primeiro dia de trabalho e além

O primeiro dia de trabalho é um marco crucial para uma integração bem-sucedida. É por isso que as empresas devem planejá-lo com bastante antecedência e fornecer uma pessoa de confiança que ofereça apoio profissional e social. É também aconselhável promover a integração através de medidas adicionais nos primeiros seis meses - por exemplo através de eventos sociais que facilitem o conhecimento do novo ambiente. [yahoo.com]

Discussões regulares de feedback com os superiores são muito importantes para o desenvolvimento profissional. A identificação clara e o planeamento de medidas de formação contínua apoiam os novos colaboradores na sua competência profissional e contribuem para a retenção dos colaboradores.

Para manter trabalhadores qualificados do exterior na empresa a longo prazo, é necessária uma boa mão e um apoio abrangente. O próximo evento em Steinfurt oferece a oportunidade de coletar informações valiosas e trocar melhores práticas com outros empregadores.