Lipsa de forță de muncă calificată în Münsterland: Atelier pentru recrutare direcționată!

Lipsa de forță de muncă calificată în Münsterland: Atelier pentru recrutare direcționată!

Lipsa de muncitori calificați este o problemă arzătoare pentru multe industrii din Germania și reprezintă provocări majore pentru companii. Dar talentul internațional poate fi văzut ca o oportunitate valoroasă. Exact aici intervine serviciul Onboarding@Münsterland și vă invită la o serie incitantă de ateliere în Kötterhaus din grădina de predare a districtului Steinfurt, joi, 20 noiembrie, de la 8:45 până la 17:00. Evenimentul se adresează angajatorilor care doresc să atragă și să rețină lucrători calificați din țări terțe. Înregistrarea este necesară până pe 17 noiembrie și participarea este gratuită, inclusiv mesele. [kreis-coesfeld.de]

Conținutul atelierului este variat și acoperă subiecte actuale care sunt cruciale pentru integrarea angajaților internaționali. Aceasta include recrutarea, organizarea primelor 100 de zile în companie și perspectiva pe termen lung pentru noii membri ai echipei. Sprijinul din partea partenerilor, cum ar fi agențiile de dezvoltare economică din districtele Münsterland și Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă, asigură că atelierele pot aborda în mod cuprinzător nevoile companiilor participante.

Integrare și inducție

Dar de ce este atât de importantă integrarea? Condițiile de viață în afara muncii joacă un rol crucial în sosirea lucrătorilor internaționali calificați în Germania. Aceasta include, printre altele, sprijin în găsirea de cazare, ceea ce este adesea o provocare, mai ales în zonele metropolitane. Prin urmare, angajatorii ar trebui să fie pregătiți să ofere asistență noilor lor angajați. De la furnizarea de apartamente de vacanță până la aranjarea contactelor cu proprietarii - există multe opțiuni pentru a facilita începerea. [kofa.de]

Un alt aspect important este integrarea familiei noului angajat. Trebuie avut grijă să căutați locuri de grădiniță sau școală, precum și locuri de muncă pentru parteneri. Dacă este mai ușor să intrați în noul mediu de viață, există mai puțin risc ca muncitorii calificați să se întoarcă în țara de origine.

Prima zi de muncă și mai departe

Prima zi de muncă este o etapă esențială pentru o integrare de succes. De aceea, companiile ar trebui să-l planifice cu mult timp în avans și să ofere o persoană de încredere care să ofere sprijin atât profesional, cât și social. De asemenea, este recomandabil să se promoveze integrarea prin măsuri suplimentare în primele șase luni – de exemplu prin evenimente sociale care facilitează cunoașterea noului mediu. [yahoo.com]

Discuțiile regulate de feedback cu superiorii sunt foarte importante pentru dezvoltarea profesională. Identificarea și planificarea clară a măsurilor de formare continuă sprijină noii angajați în competența lor profesională și contribuie la păstrarea angajaților.

Pentru a menține pe termen lung muncitorii calificați din străinătate în companie, sunt necesare o mână bună și un sprijin cuprinzător. Următorul eveniment de la Steinfurt oferă oportunitatea de a colecta informații valoroase și de a face schimb de bune practici cu alți angajatori.