Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v Münsterlande: Workshop pre cielený nábor!

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v Münsterlande: Workshop pre cielený nábor!

Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov je pálčivým problémom mnohých priemyselných odvetví v Nemecku a predstavuje pre spoločnosti veľké výzvy. Ale medzinárodný talent možno považovať za cennú príležitosť. Presne tu prichádza služba Onboarding@Münsterland a pozýva vás na vzrušujúcu sériu workshopov v Kötterhaus v učiteľskej záhrade okresu Steinfurt vo štvrtok 20. novembra od 8:45 do 17:00. Podujatie je určené pre zamestnávateľov, ktorí chcú prilákať a udržať si kvalifikovaných pracovníkov z tretích krajín. Registrácia je potrebná do 17. novembra a účasť je bezplatná vrátane stravy. [kreis-coesfeld.de]

Obsah workshopu je pestrý a pokrýva aktuálne témy, ktoré sú kľúčové pre integráciu medzinárodných zamestnancov. To zahŕňa nábor, organizáciu prvých 100 dní vo firme a dlhodobú perspektívu pre nových členov tímu. Podpora zo strany partnerov, ako sú agentúry pre hospodársky rozvoj okresov Münsterland a Spolková agentúra pre zamestnanosť, zabezpečuje, že workshopy dokážu komplexne riešiť potreby zúčastnených spoločností.

Integrácia a indukcia

Prečo je však integrácia taká dôležitá? Životné podmienky mimo práce zohrávajú kľúčovú úlohu pri príchode medzinárodných kvalifikovaných pracovníkov do Nemecka. To zahŕňa okrem iného aj podporu pri hľadaní ubytovania, čo je často problém najmä v metropolách. Zamestnávatelia by preto mali byť pripravení ponúknuť svojim novým zamestnancom pomoc. Od poskytovania dovolenkových apartmánov až po sprostredkovanie kontaktov s prenajímateľmi – existuje veľa možností, ako si uľahčiť začiatok. [kofa.de]

Ďalším dôležitým aspektom je integrácia rodiny nového zamestnanca. Treba dbať na to, aby ste hľadali miesta v škôlke alebo škole, ako aj prácu pre partnerov. Ak je jednoduchší vstup do nového životného prostredia, existuje menšie riziko, že sa kvalifikovaní pracovníci vrátia do svojej krajiny pôvodu.

Prvý deň v práci a ďalej

Prvý deň v práci je zásadným míľnikom pre úspešnú integráciu. Preto by si to firmy mali naplánovať v dostatočnom predstihu a zabezpečiť dôveryhodnú osobu, ktorá ponúka odbornú aj sociálnu podporu. V prvom polroku je vhodné podporovať integráciu aj dodatočnými opatreniami – napríklad spoločenskými podujatiami, ktoré uľahčia spoznávanie nového prostredia. [yahoo.com]

Pravidelné diskusie o spätnej väzbe s nadriadenými sú pre profesionálny rozvoj veľmi dôležité. Jasná identifikácia a plánovanie opatrení ďalšieho vzdelávania podporuje nových zamestnancov v ich odbornej spôsobilosti a prispieva k udržaniu zamestnancov.

Aby sa vo firme dlhodobo udržali kvalifikovaní pracovníci zo zahraničia, je potrebná šikovná ruka a komplexná podpora. Najbližšie podujatie v Steinfurte ponúka príležitosť zozbierať cenné informácie a vymeniť si osvedčené postupy s ostatnými zamestnávateľmi.