Pomanjkanje kvalificirane delovne sile v Münsterlandu: Delavnica za ciljno zaposlovanje!

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile v Münsterlandu: Delavnica za ciljno zaposlovanje!

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev je pereč problem za številne industrije v Nemčiji in predstavlja velike izzive za podjetja. Toda na mednarodne talente lahko gledamo kot na dragoceno priložnost. Prav tu nastopi storitev Onboarding@Münsterland, ki vas v četrtek, 20. novembra, od 8.45 do 17. ure vabi na razburljivo serijo delavnic v Kötterhaus okrožnega učnega vrta Steinfurt. Dogodek je namenjen delodajalcem, ki želijo privabiti in obdržati kvalificirane delavce iz tretjih držav. Prijave so obvezne do 17. novembra, udeležba je brezplačna, vključno s prehrano. [kreis-coesfeld.de]

Vsebina delavnice je pestra in pokriva aktualne teme, ki so ključne za integracijo mednarodnih zaposlenih. To vključuje zaposlovanje, organizacijo prvih 100 dni v podjetju in dolgoročno perspektivo za nove člane ekipe. Podpora partnerjev, kot so agencije za gospodarski razvoj okrožij Münsterland in Zvezna agencija za zaposlovanje, zagotavlja, da lahko delavnice celovito obravnavajo potrebe sodelujočih podjetij.

Integracija in indukcija

Toda zakaj je integracija tako pomembna? Življenjski pogoji zunaj dela igrajo ključno vlogo pri prihodu mednarodnih kvalificiranih delavcev v Nemčijo. To med drugim vključuje podporo pri iskanju nastanitve, kar je pogosto izziv, zlasti v metropolitanskih območjih. Zato bi morali biti delodajalci pripravljeni svojim novim zaposlenim ponuditi pomoč. Od zagotavljanja počitniških stanovanj do urejanja stikov z najemodajalci – obstaja veliko možnosti za lažji začetek. [kofa.de]

Drug pomemben vidik je integracija družine novozaposlenega. Pozorni je treba iskati mesta v vrtcu ali šoli ter službe za partnerje. Če je vstop v novo življenjsko okolje lažji, je manjše tveganje, da se bodo kvalificirani delavci vrnili v državo izvora.

Prvi dan dela in naprej

Prvi dan dela je ključni mejnik za uspešno integracijo. Zato bi morala podjetja to dobro načrtovati vnaprej in zagotoviti zaupanja vredno osebo, ki nudi tako strokovno kot socialno podporo. Vključevanje je priporočljivo spodbujati tudi z dodatnimi ukrepi v prvih šestih mesecih – na primer z družabnimi dogodki, ki olajšajo spoznavanje novega okolja. [yahoo.com]

Redni povratni pogovori z nadrejenimi so zelo pomembni za profesionalni razvoj. Jasna identifikacija in načrtovanje ukrepov nadaljnjega usposabljanja podpira novozaposlene pri njihovi strokovni usposobljenosti in prispeva k ohranjanju zaposlenih.

Da bi usposobljene delavce iz tujine dolgoročno obdržali v podjetju, sta potrebni dobra roka in celovita podpora. Naslednji dogodek v Steinfurtu ponuja priložnost za zbiranje dragocenih informacij in izmenjavo najboljših praks z drugimi delodajalci.