Kvalificerad arbetskraftsbrist i Münsterland: Workshop för riktad rekrytering!

Kvalificerad arbetskraftsbrist i Münsterland: Workshop för riktad rekrytering!

Bristen på kvalificerad arbetskraft är en brännande fråga för många industrier i Tyskland och innebär stora utmaningar för företagen. Men internationella talanger kan ses som en värdefull möjlighet. Det är precis här tjänsten Onboarding@Münsterland kommer in och bjuder in till en spännande serie workshops i Kötterhaus i Steinfurt-distriktets undervisningsträdgård torsdagen den 20 november kl. 08.45 till 17.00. Evenemanget riktar sig till arbetsgivare som vill attrahera och behålla kvalificerad arbetskraft från tredjeländer. Anmälan krävs senast den 17 november och deltagandet är gratis, inklusive måltider. [kreis-coesfeld.de]

Workshopens innehåll är varierat och täcker aktuella ämnen som är avgörande för integrationen av internationella medarbetare. Detta inkluderar rekrytering, organisering av de första 100 dagarna i företaget och det långsiktiga perspektivet för nya teammedlemmar. Stöd från partners, såsom de ekonomiska utvecklingsbyråerna i Münsterland-distrikten och Federal Employment Agency, säkerställer att workshoparna på ett heltäckande sätt kan möta behoven hos de deltagande företagen.

Integration och induktion

Men varför är integration så viktig? Levnadsvillkor utanför arbetet spelar en avgörande roll för att internationella kvalificerade arbetare kommer till Tyskland. Det innefattar bland annat stöd för att hitta boende, vilket ofta är en utmaning, särskilt i storstadsområden. Arbetsgivare bör därför vara beredda att erbjuda sina nyanställda hjälp. Från att tillhandahålla semesterlägenheter till att förmedla kontakter med hyresvärdar – det finns många alternativ för att göra det lättare att komma igång. [kofa.de]

En annan viktig aspekt är integrationen av den nyanställdes familj. Man bör se till att söka dagis- eller skolplatser samt jobb för samarbetspartners. Om det är lättare att komma in i den nya boendemiljön är risken mindre att de yrkesarbetande återvänder till sitt ursprungsland.

Första arbetsdagen och därefter

Den första arbetsdagen är en avgörande milstolpe för framgångsrik integration. Det är därför företag bör planera det i god tid och tillhandahålla en pålitlig person som erbjuder både professionellt och socialt stöd. Det är också lämpligt att främja integrationen genom ytterligare åtgärder under det första halvåret – till exempel genom sociala evenemang som gör det lättare att lära känna den nya miljön. [yahoo.com]

Regelbundna återkopplingsdiskussioner med överordnade är mycket viktiga för professionell utveckling. Tydlig identifiering och planering av fortbildningsinsatser stödjer de nyanställda i deras yrkeskompetens och bidrar till att behålla medarbetare.

För att långsiktigt behålla yrkesarbetare från utlandet i företaget krävs en god hand och ett heltäckande stöd. Nästa evenemang i Steinfurt erbjuder möjligheten att samla in värdefull information och utbyta bästa praxis med andra arbetsgivare.