明斯特兰熟练劳动力短缺：定向招聘研讨会！

明斯特兰熟练劳动力短缺：定向招聘研讨会！

技术工人短缺是德国许多行业面临的紧迫问题，也给企业带来了重大挑战。但国际人才可以被视为一个宝贵的机会。这正是 Onboarding@Münsterland 服务的用武之地，邀请您参加 11 月 20 日星期四上午 8:45 至下午 5 点在 Steinfurt 区教学花园 Kötterhaus 举办的一系列激动人心的研讨会。该活动面向希望吸引和留住来自第三国的技术工人的雇主。需在 11 月 17 日之前注册，免费参与，包括餐食。 [kreis-coesfeld.de]

研讨会内容多种多样，涵盖对国际员工融入至关重要的当前主题。这包括招聘、组织在公司的前 100 天以及为新团队成员制定长期愿景。明斯特地区经济发展机构和联邦就业局等合作伙伴的支持确保研讨会能够全面满足参与公司的需求。

整合与归纳

但为什么整合如此重要？工作之外的生活条件对于国际技术工人抵达德国起着至关重要的作用。其中包括寻找住宿方面的支持，这通常是一个挑战，特别是在大都市地区。因此，雇主应该准备好为新员工提供帮助。从提供度假公寓到安排与房东的联系 - 有很多选择可以让您更轻松地开始。 [kofa.de]

另一个重要的方面是新员工家庭的融入。应注意寻找幼儿园或学校名额以及合作伙伴的工作。如果更容易进入新的生活环境，技术工人返回原籍国的风险就会更小。

第一天工作及之后

第一天工作是成功融入的重要里程碑。这就是为什么公司应该提前做好计划，并提供一个值得信赖的人来提供专业和社会支持。还建议在前六个月通过额外措施促进融入，例如通过社交活动，让人们更容易了解新环境。 [雅虎.com]

定期与上级进行反馈讨论对于专业发展非常重要。明确的识别和规划进一步的培训措施可支持新员工的专业能力并有助于留住员工。

为了长期留住海外技术工人，需要良好的管理和全面的支持。斯坦富特的下一次活动提供了收集有价值的信息并与其他雇主交流最佳实践的机会。