Грижи в преход: Енориите предават отговорността за домовете за стари хора!

Грижи в преход: Енориите предават отговорността за домовете за стари хора!

Пейзажът на домовете за стари хора и старческите домове в епархията на Мюнстер в момента претърпява дълбока промяна. Все повече и повече енории се отказват от спонсорството на тези важни институции и ги предават на по-големи спонсори. Това не само представлява значителна промяна в собствеността, но и отразява предизвикателствата пред здравната система Църква-и-живот докладвани.

Централен проблем, който стои в основата на всички тези промени, е острият недостиг на квалифицирани работници в медицинските сестри. Според актуалната информация надеждата за подобрение е малка. Годишното нарастване на броя на хората, нуждаещи се от грижи в Германия, гарантира, че търсенето на услуги за грижи продължава да нараства. Смята се, че броят на хората, нуждаещи се от грижи, ще нарасне до около шест милиона до 2040 г., което допълнително ще влоши ситуацията както за съоръженията, така и за служителите Deutschlandfunk.

Нарастващи изисквания към заведенията за грижи

В резултат на промените, особено поради Закона за жилищното настаняване и участие в Северен Рейн-Вестфалия от 2014 г., много домове за възрастни хора трябва да бъдат основно реновирани. Енориите, които преди са отговаряли за благотворителните институции, често вече не могат да отговорят на тези увеличени изисквания. Вместо това много избират да предадат собствеността на по-големи институции, които разполагат с необходимите ресурси. Това е не само финансов, но и организационен проблем, който засяга много общности.

Данните на Федералната агенция по заетостта показват, че гериатричните грижи в Германия са засегнати от недостиг на персонал. През 2024 г. имаше отчетен недостиг на над 191 000 медицински сестри, което представлява огромно предизвикателство за всички участници. Вече има 115 000 свободни позиции в гериатричните грижи, а Германският съвет по медицински сестри прогнозира недостиг от около 500 000 медицински сестри до 2034 г. Статистика на агенцията по заетостта показва.

Бъдещи перспективи за гериатрична грижа

И така, какво се случва след това? Експертите призовават за мащабни реформи, които да гарантират качеството на грижите и да се борят с недостига на персонал. Едно предложение би било по-добро обучение и заплащане на сестринския персонал, както и модели на по-гъвкаво работно време. Иновативни концепции като холандския модел на грижа „Buurtzorg“, който разчита на самоорганизация, също могат да бъдат ключът към по-ефективна грижа.

Друга идея е да се въведе помощ за грижи за близките, които се грижат - това би могло да облекчи тежестта, която носят много семейства. Технологичните решения, като интелигентни приложения за подпомагане на грижите или социални роботи, които са предназначени да насърчават комуникацията с нуждаещите се от грижи, също стават все по-популярни. Социалният робот „Willi“ от Берлин, финансиран от частни дарения, показва колко важни могат да станат новите подходи, когато традиционните структури вече не са достатъчни.

Едно нещо е сигурно: плановете са, честно казано, предизвикателство, но и вълнуваща възможност да направим гериатричните грижи в Германия устойчиви. Остава да се надяваме, че предстоящите реформи и мерки ще доведат до значително подобряване на ситуацията.