La asistencia en transición: ¡las parroquias transfieren la responsabilidad de las residencias de ancianos!

La asistencia en transición: ¡las parroquias transfieren la responsabilidad de las residencias de ancianos!

El panorama de las residencias de ancianos y de ancianos en la diócesis de Münster está experimentando actualmente profundos cambios. Cada vez más parroquias están renunciando al patrocinio de estas importantes instituciones y entregándolas a patrocinadores más grandes. Esto no sólo representa un cambio significativo en la propiedad, sino que también refleja los desafíos que enfrenta el sistema de salud. Iglesia-y-vida informó.

Un problema central que subyace a todos estos cambios es la aguda escasez de trabajadores calificados en enfermería. Según la información actual, hay pocas esperanzas de mejora. El aumento anual del número de personas que necesitan cuidados en Alemania garantiza que la demanda de servicios de cuidados siga aumentando. Se estima que el número de personas que necesitarán atención aumentará hasta alcanzar unos seis millones en 2040, lo que agravará aún más la situación tanto para las instalaciones como para los empleados. Deutschlandfunk.

Demandas crecientes en los centros de atención

Debido a los cambios, especialmente a la Ley de Vivienda y Participación de Renania del Norte-Westfalia de 2014, muchas residencias de ancianos deben ser renovadas en profundidad. Las parroquias que antes eran responsables de las instituciones caritativas a menudo ya no pueden satisfacer estas crecientes demandas. En cambio, muchos optan por ceder la propiedad a instituciones más grandes que cuentan con los recursos necesarios. Este no es sólo un problema financiero sino también organizativo que afecta a muchas comunidades.

Las cifras de la Agencia Federal de Empleo muestran que la atención geriátrica en Alemania se ve afectada por una escasez de personal. En 2024, se informó de una escasez de más de 191.000 empleados de enfermería, lo que representa un enorme desafío para todos los involucrados. Ya hay 115.000 puestos vacantes en cuidados geriátricos y el Consejo Alemán de Enfermería estima una escasez de alrededor de 500.000 profesionales de enfermería para 2034 Estadísticas de agencias de empleo muestra.

Perspectivas de futuro para la atención geriátrica

Entonces, ¿qué pasa después? Los expertos piden reformas de gran alcance para garantizar la calidad de la atención y combatir la escasez de personal. Una sugerencia sería mejorar la formación y la remuneración del personal de enfermería, así como modelos de jornada laboral más flexibles. Conceptos innovadores como el modelo de atención holandés “Buurtzorg”, que se basa en la autoorganización, también podrían ser la clave para una atención más eficiente.

Otra idea es introducir un subsidio de cuidados para los familiares que los cuidan, lo que podría aliviar la carga que soportan muchas familias. También se están volviendo cada vez más populares las soluciones tecnológicas, como aplicaciones inteligentes para apoyar la atención o robots sociales destinados a promover la comunicación con quienes necesitan atención. El robot social “Willi” de Berlín, financiado con donaciones privadas, muestra cuán importantes pueden llegar a ser los nuevos enfoques cuando las estructuras tradicionales ya no son suficientes.

Una cosa es segura: los planes son, sinceramente, un desafío, pero también una oportunidad apasionante para hacer sostenible la atención geriátrica en Alemania. Es de esperar que las próximas reformas y medidas conduzcan a una mejora significativa de la situación.