Cuidado en transición: ¡Las parroquias dan responsabilidad por los hogares de las personas mayores!

Cuidado en transición: ¡Las parroquias dan responsabilidad por los hogares de las personas mayores!

El paisaje de los hogares de ancianos y de ancianos en la diócesis de Münster está experimentando un cambio profundo. Cada vez más parroquias están renunciando al patrocinio de estas importantes instalaciones y entregándolas sobre operadores más grandes. Esto no solo representa un cambio significativo en el patrocinio, sino que también refleja los desafíos con los que se enfrenta el sistema de salud con cómo Iglesia y vida reportado.

Un problema central que se basa en todos estos cambios es la aguda escasez de trabajadores calificados en la enfermería. Según la información actual, hay pocas esperanzas de mejora. El aumento anual en los que necesitan atención en Alemania asegura que la demanda de beneficios de atención aumente continuamente. Se estima que el número de personas que necesitan atención aumentará a alrededor de seis millones para 2040, lo que endurecerá aún más la situación tanto para las instituciones como para los empleados, por lo tanto. Radio de Alemania.

Aumento de requisitos para las instalaciones de atención

En el transcurso de los cambios, especialmente debido a la ley de participación y residencial de Rhine-Westphalian de 2014 de 2014, las casas de muchas personas mayores deben ser ampliamente renovadas. Las parroquias, que anteriormente eran responsables de las instituciones sin fines de lucro, a menudo ya no pueden cumplir con estos mayores requisitos. En cambio, muchos eligen entregar el patrocinio a instalaciones más grandes que tienen los recursos necesarios. Esto no es solo un problema financiero, sino también un problema organizacional que afecta a muchas comunidades.

Las cifras de la Agencia Federal de Empleo muestran que la atención geriátrica en Alemania se ve afectada por un cuello de botella. En 2024, se informó la falta de requisitos de personal de más de 191,000 enfermeras, lo que significa un enorme desafío para todos los involucrados. 115,000 empleos en atención geriátrica ya están vacantes, y el Consejo Alemán de Enfermería estima una escasez de trabajadores calificados de alrededor de 500,000 empleados de enfermería para 2034, como Agencia de empleo de estadísticas muestra.

Perspectivas futuras de atención geriátrica

Entonces, ¿qué sigue? Los expertos están pidiendo reformas profundas para garantizar la calidad de la atención y combatir la falta de personal. Una propuesta sería la mejor capacitación y pago del personal de enfermería, así como modelos de tiempo de trabajo más flexibles. Conceptos innovadores como el modelo de atención holandesa "Buurtzorg", que se basa en la autoorganización, también podrían ser la clave para una atención más eficiente.

Otra idea es la introducción de una asignación de atención para los familiares que mantienen, que podrían aliviar el estrés que usan muchas familias. Las soluciones tecnológicas como las aplicaciones inteligentes para apoyar la atención o los robots sociales que se supone que promueven la comunicación con los que necesitan cuidado son cada vez más populares. El robot social "Willi" de Berlín, financiado por donaciones privadas, muestra cuán importantes pueden ser nuevos enfoques si las estructuras tradicionales ya no son suficientes.

Una cosa es segura de que los planes son honestamente un desafío, pero también una oportunidad emocionante para hacer que las personas mayores cuiden en el futuro de Alemania, a prueba de. Es de esperar que las próximas reformas y medidas conduzcan a una mejora significativa en la situación.