Soins en transition : les paroisses se déchargent de la responsabilité des maisons de retraite !

Soins en transition : les paroisses se déchargent de la responsabilité des maisons de retraite !

Le paysage des maisons de retraite et des maisons de retraite du diocèse de Münster est actuellement en profonde mutation. De plus en plus de paroisses abandonnent le parrainage de ces institutions importantes et les confient à des sponsors plus importants. Cela représente non seulement un changement de propriété important, mais reflète également les défis auxquels est confronté le système de santé. Église et vie signalé.

Un problème central qui sous-tend tous ces changements est la pénurie aiguë de travailleurs qualifiés en soins infirmiers. Selon les informations actuelles, il y a peu d’espoir d’amélioration. L'augmentation annuelle du nombre de personnes nécessitant des soins en Allemagne garantit que la demande de services de soins continue d'augmenter. On estime que le nombre de personnes nécessitant des soins atteindra environ six millions d'ici 2040, ce qui aggravera encore la situation des installations et des employés. Deutschlandfunk.

Des exigences croissantes envers les établissements de soins

En raison des changements, notamment dus à la loi sur le logement et la participation de Rhénanie du Nord-Westphalie de 2014, de nombreuses maisons de retraite doivent être entièrement rénovées. Les paroisses qui étaient auparavant responsables des institutions caritatives ne peuvent souvent plus répondre à ces demandes accrues. Au lieu de cela, beaucoup choisissent de céder la propriété à des institutions plus grandes qui disposent des ressources nécessaires. Il ne s’agit pas seulement d’un problème financier mais aussi organisationnel qui touche de nombreuses communautés.

Les chiffres de l'Agence fédérale pour l'emploi montrent que les soins gériatriques en Allemagne souffrent d'un manque de personnel. En 2024, on a signalé une pénurie de plus de 191 000 personnels soignants, ce qui représente un énorme défi pour toutes les personnes concernées. Il y a déjà 115 000 postes vacants dans le domaine des soins gériatriques et le Conseil allemand des soins infirmiers estime qu'il manquera environ 500 000 personnels soignants d'ici 2034. Statistiques des agences pour l'emploi montre.

Perspectives d'avenir pour les soins gériatriques

Alors que se passe-t-il ensuite ? Les experts réclament des réformes de grande envergure pour garantir la qualité des soins et lutter contre la pénurie de personnel. Une suggestion serait une meilleure formation et une meilleure rémunération du personnel infirmier ainsi que des modèles de temps de travail plus flexibles. Des concepts innovants tels que le modèle de soins néerlandais « Buurtzorg », qui repose sur l'auto-organisation, pourraient également être la clé d'une prise en charge plus efficace.

Une autre idée consiste à introduire une allocation de soins pour les proches qui prodiguent des soins, ce qui pourrait alléger le fardeau supporté par de nombreuses familles. Les solutions technologiques, telles que les applications intelligentes d’assistance aux soins ou les robots sociaux destinés à favoriser la communication avec les personnes nécessitant des soins, sont également de plus en plus populaires. Le robot social « Willi » de Berlin, financé par des dons privés, montre à quel point de nouvelles approches peuvent prendre de l'importance lorsque les structures traditionnelles ne suffisent plus.

Une chose est sûre : ces projets constituent, pour être honnête, un défi, mais aussi une opportunité passionnante de rendre les soins gériatriques durables en Allemagne. Il reste à espérer que les réformes et mesures à venir entraîneront une amélioration significative de la situation.