Briga u tranziciji: Župe daju odgovornost za domove starih ljudi!

Briga u tranziciji: Župe daju odgovornost za domove starih ljudi!

Krajolik starijih i staračkih domova u biskupiji Münster trenutno doživljava duboku promjenu. Sve više i više župa odriče se sponzorstva za ove važne sadržaje i predaje ih većim prijevoznicima. To ne samo da predstavlja značajnu promjenu u sponzorstvu, već također odražava izazove s kojima se zdravstveni sustav suočava Crkvi i život izvijestio.

Središnji problem koji se temelji na svim tim promjenama je akutni nedostatak kvalificiranih radnika u njegu. Prema trenutnim informacijama, malo je nade u poboljšanje. Godišnje povećanje onih kojima je potrebna skrb u Njemačkoj osigurava da se potražnja za skrbi kontinuirano povećava. Procjenjuje se da će se broj ljudi kojima je potrebna skrb povećati na oko šest milijuna do 2040. godine, što će dodatno pooštriti situaciju i za institucije i za zaposlenike, pa Njemački radio.

Povećavanje zahtjeva za skrb

Tijekom promjena, posebno zbog zakona o stambenim i sudjelovanju Sjeverne Rajne-zapadne i sudjelovanja iz 2014. godine, domovi mnogih starih ljudi moraju se opsežno obnoviti. Župe, koje su prethodno bile odgovorne za neprofitne institucije, često ne mogu više ispunjavati ove povećane zahtjeve. Umjesto toga, mnogi se odlučuju predati sponzorstvu većim objektima koji imaju potrebne resurse. To nije samo financijski, već i organizacijski problem koji utječe na mnoge zajednice.

Podaci Federalne agencije za zapošljavanje pokazuju da je gerijatrijska skrb u Njemačkoj pod utjecajem uskog grla. 2024. godine prijavljen je nedostatak zahtjeva za osoblje od preko 191 000 medicinskih sestara, što znači ogroman izazov za sve koji su uključeni. 115.000 radnih mjesta u gerijatrijskoj skrbi već je upražnjeno, a njemačko vijeće za njegu do 2034. godine procjenjuje nedostatak kvalificiranih radnika od oko 500 000 medicinskih sestara, poput Agencija za zapošljavanje statistike pokazuje.

Budući izgledi za gerijatrijsku skrb

Pa što je sljedeće? Stručnjaci pozivaju na duboke reforme kako bi osigurali kvalitetu skrbi i borbu protiv nedostatka osoblja. Jedan bi prijedlog bio bolja obuka i plaćanje medicinskog osoblja, kao i fleksibilniji modeli radnog vremena. Inovativni koncepti poput nizozemskog modela skrbi "Buurtzorg", koji se oslanja na samoorganizaciju, također bi mogli biti ključni za učinkovitiju skrb.

Druga ideja je uvođenje naknade za skrb za rodbinu koja održavaju - koji bi mogao ublažiti stres koji mnoge obitelji nose. Tehnološka rješenja poput pametnih aplikacija za podršku skrbi ili društvenih robota koji bi trebali promovirati komunikaciju s onima kojima je potrebna skrb postaju sve popularnija. Socijalni robot "Willi" iz Berlina, financiran privatnim donacijama, pokazuje koliko važni novi pristupi mogu postati ako tradicionalne strukture više nisu dovoljne.

Jedno je sigurno da su planovi iskreno izazov, ali i uzbudljiva prilika za brigu o starijim ljudima u Njemačkoj budućnosti. Nadati se da će predstojeće reforme i mjere dovesti do značajnog poboljšanja situacije.