Átmeneti gondozás: A plébániák átadják az idősotthonok felelősségét!

Átmeneti gondozás: A plébániák átadják az idősotthonok felelősségét!

A münsteri egyházmegye idősotthonainak és idősotthonainak tája jelenleg mélyreható változáson megy keresztül. Egyre több egyházközség mond le e fontos intézmények szponzorálásáról, és adja át őket nagyobb szponzoroknak. Ez nemcsak a tulajdonosok jelentős változását jelenti, hanem az egészségügyi rendszer előtt álló kihívásokat is tükrözi Egyház és élet jelentették.

Mindezen változások mögött meghúzódó központi probléma az ápolói szakképzett munkaerő akut hiánya. A jelenlegi információk szerint alig van remény a javulásra. Az ellátásra szorulók számának éves növekedése Németországban biztosítja, hogy a gondozási szolgáltatások iránti kereslet továbbra is növekedjen. A becslések szerint 2040-re mintegy hatmillióra emelkedik az ellátásra szorulók száma, ami tovább rontja mind a létesítmények, mind az alkalmazottak helyzetét. Deutschlandfunk.

Növekvő igények az ellátási intézményekkel szemben

A változások következtében – különösen a 2014-es észak-rajna-vesztfáliai lakhatási és részvételi törvény miatt – sok idősotthont kell alaposan felújítani. A korábban a karitatív intézményekért felelős egyházközségek gyakran már nem tudnak megfelelni ezeknek a megnövekedett igényeknek. Ehelyett sokan úgy döntenek, hogy átadják a tulajdonjogot nagyobb intézményeknek, amelyek rendelkeznek a szükséges forrásokkal. Ez nemcsak anyagi, hanem szervezeti probléma is, amely sok közösséget érint.

A Szövetségi Munkaügyi Hivatal adatai azt mutatják, hogy Németországban a geriátriai ellátást munkaerőhiány érinti. 2024-ben a jelentések szerint több mint 191 000 ápolószemélyzet hiánya volt, ami óriási kihívást jelent minden érintett számára. Már 115 000 betöltetlen állás van a geriátriai ellátásban, és a Német Ápolási Tanács becslései szerint 2034-re körülbelül 500 000 ápolói létszám hiányzik. Munkaerő-közvetítő statisztika mutatja.

A geriátriai ellátás jövőbeli kilátásai

Szóval mi történik ezután? A szakértők messzemenő reformokat szorgalmaznak az ellátás minőségének biztosítása és a munkaerőhiány leküzdése érdekében. Az egyik javaslat az ápolószemélyzet jobb képzése és fizetése, valamint rugalmasabb munkaidő-modell lenne. Az olyan innovatív koncepciók, mint a holland „Buurtzorg” gondozási modell, amely az önszerveződésen alapul, szintén a hatékonyabb ellátás kulcsát jelenthetik.

Másik ötlet az ápolást végző hozzátartozók ápolási díjának bevezetése – ezzel enyhíthető a sok család által nehezedő teher. Egyre népszerűbbek az olyan technológiai megoldások is, mint az ellátást támogató intelligens alkalmazások vagy a szociális robotok, amelyek a gondozásra szorulókkal való kommunikációt hivatottak elősegíteni. A magánadományokból finanszírozott berlini „Willi” szociális robot megmutatja, milyen fontossá válhatnak az új megközelítések, amikor a hagyományos struktúrák már nem elegendőek.

Egy dolog biztos: a tervek, őszintén szólva, kihívást jelentenek, de egyben izgalmas lehetőséget is kínálnak a németországi geriátriai ellátás fenntarthatóvá tételére. Továbbra is remélhető, hogy a soron következő reformok és intézkedések a helyzet jelentős javulását eredményezik.