Zorg in transitie: Parochies dragen de verantwoordelijkheid voor ouderenhuizen over!

Zorg in transitie: Parochies dragen de verantwoordelijkheid voor ouderenhuizen over!

Het landschap van bejaarden- en verpleeghuizen in het bisdom Münster ondergaat momenteel diepgaande veranderingen. Steeds meer parochies geven de sponsoring van deze belangrijke instellingen op en dragen deze over aan grotere sponsors. Dit betekent niet alleen een aanzienlijke verandering van eigenaarschap, maar weerspiegelt ook de uitdagingen waarmee het gezondheidszorgsysteem wordt geconfronteerd Kerk-en-leven gemeld.

Een centraal probleem dat aan al deze veranderingen ten grondslag ligt, is het acute tekort aan geschoolde arbeidskrachten in de verpleging. Volgens de huidige informatie is er weinig hoop op verbetering. De jaarlijkse toename van het aantal zorgbehoevende mensen in Duitsland zorgt ervoor dat de vraag naar zorgdiensten blijft stijgen. Geschat wordt dat het aantal mensen dat zorg nodig heeft in 2040 zal stijgen tot ongeveer zes miljoen, wat de situatie voor zowel de faciliteiten als de werknemers verder zal verergeren. Deutschlandfunk.

Toenemende eisen aan zorgvoorzieningen

Als gevolg van de veranderingen, vooral als gevolg van de Woon- en Participatiewet Noordrijn-Westfalen uit 2014, moeten veel bejaardenhuizen ingrijpend worden gerenoveerd. De parochies die voorheen verantwoordelijk waren voor de liefdadigheidsinstellingen kunnen vaak niet meer aan deze toegenomen eisen voldoen. In plaats daarvan kiezen velen ervoor om het eigendom over te dragen aan grotere instellingen die over de nodige middelen beschikken. Dit is niet alleen een financieel, maar ook een organisatorisch probleem dat veel gemeenschappen treft.

Uit cijfers van het Federaal Arbeidsbureau blijkt dat de geriatrische zorg in Duitsland kampt met een personeelstekort. In 2024 was er een tekort van ruim 191.000 verpleegkundigen, wat een enorme uitdaging betekent voor alle betrokkenen. Er zijn al 115.000 vacatures in de geriatrische zorg, en de Duitse Raad voor Verpleegkunde schat een tekort van ongeveer 500.000 verpleegkundigen tegen 2034 Statistieken van uitzendbureaus toont.

Toekomstperspectieven voor de geriatrische zorg

Dus wat gebeurt er daarna? Deskundigen roepen op tot verregaande hervormingen om de kwaliteit van de zorg te waarborgen en het tekort aan personeel tegen te gaan. Eén suggestie zou een betere opleiding en beloning voor verplegend personeel zijn, evenals flexibelere werktijdmodellen. Innovatieve concepten zoals het Nederlandse zorgmodel ‘Buurtzorg’, dat steunt op zelforganisatie, zouden ook de sleutel kunnen zijn tot efficiëntere zorg.

Een ander idee is om een ​​zorgtoeslag in te voeren voor familieleden die zorg verlenen; dit zou de last kunnen verlichten die veel gezinnen dragen. Ook technologische oplossingen, zoals slimme toepassingen ter ondersteuning van de zorg of sociale robots die bedoeld zijn om de communicatie met zorgbehoevende mensen te bevorderen, worden steeds populairder. De sociale robot ‘Willi’ uit Berlijn, gefinancierd door particuliere donaties, laat zien hoe belangrijk nieuwe benaderingen kunnen worden als traditionele structuren niet langer voldoende zijn.

Eén ding is zeker: de plannen zijn eerlijk gezegd een uitdaging, maar ook een spannende kans om de ouderenzorg in Duitsland duurzaam te maken. Het valt nog te hopen dat de komende hervormingen en maatregelen tot een aanzienlijke verbetering van de situatie zullen leiden.