Zorg in overgang: parochies geven verantwoordelijkheid voor de huizen van oude mensen!

Zorg in overgang: parochies geven verantwoordelijkheid voor de huizen van oude mensen!

Het landschap van de oude mensen- en verpleeghuizen in het bisdom Münster ervaart momenteel een diepgaande verandering. Meer en meer parochies geven de sponsoring op voor deze belangrijke faciliteiten en overhandigen ze over grotere vervoerders. Dit vormt niet alleen een belangrijke verandering in de sponsoring, maar weerspiegelt ook de uitdagingen waarmee het gezondheidszorgsysteem wordt geconfronteerd met hoe Kerk en leven gerapporteerd.

Een centraal probleem dat is gebaseerd op al deze veranderingen is het acute tekort aan geschoolde werknemers in de verpleegkunde. Volgens de huidige informatie is er weinig hoop op verbetering. De jaarlijkse toename van mensen die zorg in Duitsland nodig hebben, zorgt ervoor dat de vraag naar zorgvoordelen voortdurend toeneemt. Geschat wordt dat het aantal mensen dat zorg nodig heeft, zal toenemen tot ongeveer zes miljoen in 2040, wat de situatie voor zowel de instellingen als voor de werknemers verder zal aanscherpen, dus Duitsland Radio.

Vergrotende vereisten voor zorgfaciliteiten

In de loop van de veranderingen, vooral vanwege de North Rhine-Westfalian Residential and Partication Law van 2014, moeten veel oude mensenhuizen uitgebreid worden gerenoveerd. De parochies, die voorheen verantwoordelijk waren voor de niet -profitinstellingen, kunnen vaak niet langer aan deze verhoogde vereisten voldoen. In plaats daarvan kiezen velen ervoor om de sponsoring over te dragen aan grotere faciliteiten die de nodige middelen hebben. Dit is niet alleen een financieel, maar ook een organisatorisch probleem dat veel gemeenschappen treft.

Uit de cijfers van de federale arbeidsbureau blijkt dat geriatrische zorg in Duitsland wordt getroffen door een bottleneck. In 2024 werd een gebrek aan personeelsvereisten van meer dan 191.000 verpleegkundigen gemeld, wat een enorme uitdaging betekent voor alle betrokkenen. 115.000 banen in geriatrische zorg zijn al leeg en de Duitse verpleegraad schat een tekort aan geschoolde werknemers van ongeveer 500.000 verpleegkundigen tegen 2034, zoals zoals Statistieken Werkgelegenheidsagentschap shows.

Toekomstperspectieven van geriatrische zorg

Dus wat is het volgende? Experts vragen om diepgaande hervormingen om de kwaliteit van de zorg te waarborgen en het gebrek aan personeel te bestrijden. Eén voorstel zou de betere training en betaling van het verpleegpersoneel zijn, evenals flexibelere werktijdmodellen. Innovatieve concepten zoals het Nederlandse zorgmodel "Buurtzorg", dat afhankelijk is van zelforganisatie, kunnen ook de sleutel tot efficiëntere zorg zijn.

Een ander idee is de introductie van een zorgtoeslag voor familieleden die handhaven - dat zou de stress kunnen verlichten die veel gezinnen dragen. Technologische oplossingen zoals slimme toepassingen ter ondersteuning van zorg of sociale robots die geacht worden communicatie te bevorderen met mensen die zorg nodig hebben, worden steeds populairder. De sociale robot "Willi" uit Berlijn, gefinancierd door particuliere donaties, laat zien hoe belangrijk nieuwe benaderingen kunnen worden als de traditionele structuren niet langer voldoende zijn.

Eén ding is er zeker van dat de plannen eerlijk gezegd een uitdaging zijn, maar ook een opwindende kans om de zorg van oude mensen in Duitsland toekomstig te maken. Het is te hopen dat de komende hervormingen en maatregelen zullen leiden tot een aanzienlijke verbetering van de situatie.