Starostlivosť v prechode: Farnosti odovzdávajú zodpovednosť za domovy dôchodcov!

Starostlivosť v prechode: Farnosti odovzdávajú zodpovednosť za domovy dôchodcov!

Krajina starých ľudí a domovov dôchodcov v diecéze Münster v súčasnosti prechádza hlbokými zmenami. Čoraz viac farností sa vzdáva sponzoringu týchto dôležitých inštitúcií a odovzdáva ich väčším sponzorom. To predstavuje nielen významnú zmenu vlastníctva, ale odráža aj výzvy, ktorým čelí systém zdravotnej starostlivosti Cirkev a život nahlásené.

Ústredným problémom všetkých týchto zmien je akútny nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v ošetrovateľstve. Podľa aktuálnych informácií je malá nádej na zlepšenie. Každoročný nárast počtu ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť v Nemecku, zabezpečuje, že dopyt po opatrovateľských službách neustále rastie. Odhaduje sa, že počet ľudí, ktorí potrebujú starostlivosť, vzrastie do roku 2040 na približne šesť miliónov, čo ešte viac zhorší situáciu zariadení aj zamestnancov. Deutschlandfunk.

Zvyšujúce sa nároky na opatrovateľské zariadenia

V dôsledku zmien, najmä v dôsledku zákona o bývaní a účasti v Severnom Porýní-Vestfálsku z roku 2014, musia byť mnohé domovy dôchodcov rozsiahlo renovované. Farnosti, ktoré boli predtým zodpovedné za charitatívne inštitúcie, už často nedokážu splniť tieto zvýšené nároky. Namiesto toho sa mnohí rozhodnú odovzdať vlastníctvo väčším inštitúciám, ktoré majú potrebné zdroje. Nejde len o finančný, ale aj organizačný problém, ktorý sa dotýka mnohých komunít.

Čísla Spolkového úradu práce ukazujú, že geriatrickú starostlivosť v Nemecku ovplyvňuje nedostatok personálu. V roku 2024 bol hlásený nedostatok vyše 191 000 ošetrovateľského personálu, čo predstavuje obrovskú výzvu pre všetkých zainteresovaných. V geriatrickej starostlivosti je už 115 000 voľných miest a Nemecká rada ošetrovateľstva odhaduje nedostatok okolo 500 000 sesterského personálu do roku 2034 Štatistika pracovných agentúr ukazuje.

Budúce vyhliadky geriatrickej starostlivosti

Čo sa teda stane ďalej? Odborníci požadujú ďalekosiahle reformy na zabezpečenie kvality starostlivosti a boj proti nedostatku personálu. Jedným z návrhov by bolo lepšie školenie a platy pre ošetrovateľský personál, ako aj flexibilnejšie modely pracovného času. Kľúčom k efektívnejšej starostlivosti by mohli byť aj inovatívne koncepty, ako napríklad holandský model starostlivosti „Buurtzorg“, ktorý sa spolieha na samoorganizáciu.

Ďalšou myšlienkou je zaviesť opatrovateľský príspevok pre príbuzných, ktorí sa starajú – to by mohlo zmierniť záťaž, ktorú mnohé rodiny znášajú. Čoraz populárnejšie sa tešia aj technologické riešenia, ako napríklad inteligentné aplikácie na podporu starostlivosti alebo sociálne roboty, ktoré majú podporovať komunikáciu s tými, ktorí starostlivosť potrebujú. Sociálny robot „Willi“ z Berlína, financovaný zo súkromných darov, ukazuje, aké dôležité môžu byť nové prístupy, keď tradičné štruktúry už nestačia.

Jedna vec je istá: plány sú, úprimne povedané, výzvou, ale aj vzrušujúcou príležitosťou na to, aby bola geriatrická starostlivosť v Nemecku udržateľná. Ostáva dúfať, že pripravované reformy a opatrenia povedú k výraznému zlepšeniu situácie.