Oskrba v prehodu: Župnije predajajo odgovornost za domove za ostarele!

Oskrba v prehodu: Župnije predajajo odgovornost za domove za ostarele!

Pokrajina domov za starejše in ostarele v škofiji Münster je trenutno podvržena korenitim spremembam. Vse več župnij se odpoveduje pokroviteljstvu teh pomembnih ustanov in jih predaja večjim sponzorjem. To ne pomeni le pomembne lastniške spremembe, ampak odraža tudi izzive, s katerimi se sooča zdravstveni sistem Cerkev-in-življenje poročali.

Osrednji problem, na katerem temeljijo vse te spremembe, je akutno pomanjkanje kvalificiranih delavcev v zdravstveni negi. Po trenutnih informacijah je upanja za izboljšanje malo. Letno naraščanje števila ljudi, ki potrebujejo oskrbo v Nemčiji, zagotavlja, da povpraševanje po storitvah oskrbe še naprej narašča. Ocenjuje se, da bo število ljudi, ki potrebujejo oskrbo, do leta 2040 naraslo na približno šest milijonov, kar bo še poslabšalo položaj tako za ustanove kot za zaposlene. Deutschlandfunk.

Naraščajoče zahteve glede zdravstvenih ustanov

Zaradi sprememb, zlasti zaradi zakona o stanovanjih in sodelovanju dežele Severno Porenje-Vestfalija iz leta 2014, je treba številne domove za ostarele obsežno prenoviti. Župnije, ki so bile prej odgovorne za karitativne ustanove, pogosto ne morejo več zadostiti tem povečanim zahtevam. Namesto tega se mnogi odločijo, da lastništvo predajo večjim institucijam, ki imajo potrebna sredstva. To ni samo finančni, temveč tudi organizacijski problem, ki prizadene številne skupnosti.

Podatki Zveznega zavoda za zaposlovanje kažejo, da geriatrično oskrbo v Nemčiji prizadene pomanjkanje osebja. Leta 2024 naj bi primanjkovalo več kot 191.000 zaposlenih v zdravstveni negi, kar predstavlja ogromen izziv za vse vpletene. V geriatrični negi je že 115.000 prostih delovnih mest, nemški svet zdravstvene nege pa ocenjuje, da bo do leta 2034 primanjkovalo okoli 500.000 negovalnega osebja. Statistika zavoda za zaposlovanje kaže.

Prihodnji obeti za geriatrično oskrbo

Torej, kaj se zgodi potem? Strokovnjaki pozivajo k daljnosežnim reformam za zagotavljanje kakovosti oskrbe in boj proti pomanjkanju osebja. Eden od predlogov bi bil boljše usposabljanje in plačilo negovalnega osebja ter bolj prožni modeli delovnega časa. Inovativni koncepti, kot je nizozemski model oskrbe »Buurtzorg«, ki temelji na samoorganizaciji, bi lahko bili tudi ključ do učinkovitejše oskrbe.

Druga ideja je uvedba varstvenega dodatka za svojce, ki skrbijo za nego - s tem bi lahko razbremenili breme, ki ga nosijo številne družine. Vse bolj priljubljene so tudi tehnološke rešitve, kot so pametne aplikacije za podporo oskrbe ali socialni roboti, ki so namenjeni spodbujanju komunikacije s tistimi, ki potrebujejo oskrbo. Družbeni robot "Willi" iz Berlina, financiran z zasebnimi donacijami, kaže, kako pomembni lahko postanejo novi pristopi, ko tradicionalne strukture ne zadostujejo več.

Ena stvar je gotova: načrti so, če smo iskreni, izziv, a tudi razburljiva priložnost, da postane oskrba starejših v Nemčiji trajnostna. Ostaja upati, da bodo prihajajoče reforme in ukrepi vodili v bistveno izboljšanje razmer.