De werkloosheid stijgt snel: Duitsland vecht tegen een tekort aan geschoolde arbeidskrachten!

De werkloosheid stijgt snel: Duitsland vecht tegen een tekort aan geschoolde arbeidskrachten!

De arbeidsmarktsituatie in Duitsland is somber: met ruim 3 miljoen werklozen heeft dit aantal een recordhoogte bereikt Afbeelding gemeld. Ondanks het grote aantal werklozen zijn er paradoxaal genoeg voldoende vacatures: 631.000 in heel Duitsland, wat resulteert in een verhouding van 100 werklozen op 21 vacatures. Deze discrepantie wijst op een acuut onevenwicht op de arbeidsmarkt.

Holger Schäfer, een gerenommeerd arbeidsmarkteconoom aan het Duitse Economisch Instituut in Keulen, legt uit dat veel werklozen vooral op zoek zijn naar eenvoudige banen. Daarentegen hebben de meeste vacatures dringend behoefte aan gekwalificeerde specialisten. Vooral sectoren als de zorgsector worden getroffen, waarbij alleen al in de ouderenzorg 71.000 nieuwe banen werden gecreëerd.

Er is een tekort aan vaardigheden in zicht

Als je naar de huidige situatie kijkt, wordt het duidelijk dat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in 2025 een van de grootste uitdagingen voor de Duitse arbeidsmarkt zal blijven. In maart waren er harde geluiden Statistisch Er waren ruim 387.000 vacatures voor gekwalificeerde arbeidskrachten. Het leegstandspercentage bedraagt ​​maar liefst 86 procent, wat ruim boven het mondiale gemiddelde van 74 procent ligt. Een probleem dat niet alleen de machinebouw of techniek treft, maar ook grote gevolgen heeft voor de handel en gezondheidszorgberoepen.

De vraag naar gekwalificeerde specialisten is enorm, terwijl tegelijkertijd het aantal opgeleide jonge professionals afneemt. In 2023 rapporteerden werkgevers ruim 73.000 onvervulde opleidingsplaatsen, en de trend is stijgend. Deze kloof wordt niet in de laatste plaats veroorzaakt door demografische veranderingen en de groeiende kloof in vaardigheden op verschillende gebieden. Een probleem dat ook wordt verergerd door de gebrekkige integratie van immigratie.

Sectoren in opkomst en zorgen voor werkgevers

We zien dat de aanwerving op sommige terreinen nog steeds vooruit gaat: het aantal banen bij het openbaar bestuur neemt toe met 45.000, in de zorg met 66.000 en ook in de ouderenzorg gebeurt er iets. Maar dit positieve nieuws staat in schril contrast met de zorgen van de sector, die elke maand 10.000 banen verliest. Verenigingsbaas Wolfgang Molitor benadrukt dat er ruim 50.000 nieuwe banen kunnen worden gecreëerd als er voldoende sollicitanten zijn. Werkgeverspresident Rainer Dulger roept daarom op tot snelle maatregelen en besluiten van de regering om de ongelukkige situatie onschadelijk te maken.

Dit complexe probleem wordt niet alleen door arbeidsmarktdeskundigen als Enzo Weber, die werkt bij het Instituut voor Arbeidsmarkt- en Beroepsonderzoek (IAB) in Neurenberg, in overweging genomen als het gaat om de toenemende werkloosheid en het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Het is veeleer belangrijk om een ​​duurzaam aanbod van geschoolde werknemers veilig te stellen, waarbij de nadruk moet liggen op onderwijs, bijscholing, het creëren van betere omstandigheden voor vrouwen en oudere werknemers, en op innovatieve werkculturen.

Wat de toekomstige ontwikkelingen betreft, is het van ons gevraagd de uitdagingen samen aan te pakken en oplossingen te vinden, want zoals het gezegde luidt: er moet iets gedaan worden! De komende maanden zullen uitwijzen of beleidsmakers in staat zijn de veranderingen door te voeren die nodig zijn om zowel het tekort aan vaardigheden als de stijgende werkloosheid te bestrijden.