Тревожно! Недостиг на квалифицирана работна ръка в Рейнланд-Пфалц: Индустриите се борят за оцеляване!

Тревожно! Недостиг на квалифицирана работна ръка в Рейнланд-Пфалц: Индустриите се борят за оцеляване!

В Рейнланд-Пфалц пазарът на труда е изправен пред сериозни предизвикателства. Недостигът на квалифицирани работници, който засяга все повече професии, се превърна в централен проблем. Според Меркурий Анализ на Федералната агенция по заетостта показва, че здравната система, логистиката и занаятите са особено засегнати от този недостиг. Това е впечатляващо очевидно в най-търсените професии: медицински сестри, професионални шофьори и медицински асистенти са начело в списъка на търсените работници. Ситуацията остава напрегната и в ресторантьорството, тъй като пазарът на труда все още не се е възстановил напълно от последиците от пандемията.

Допълнителен поглед към тенденциите показва, че не само професиите в здравния сектор, но и педагози, физиотерапевти и IT специалисти са много търсени. Особено във време, когато компании като Biontech трябва да съкратят работни места поради недостиг на квалифицирани работници, необходимостта от действие става все по-ясна.

Професии с тесни места и решения

Федералната агенция по заетостта разработи точкова система за идентифициране на професии с тесни места. Всяка професия се оценява по шест статистически показателя, като оценка ≥ 2,0 показва недостиг. Професиите с по-малко от 1,5 точки се считат за безпроблемни, докато стойности между 1,5 и 2,0 все още се наблюдават. Този анализ е от значение не само за Германия, но се прилага и регионално, като например в Райнланд-Пфалц, за да хвърли светлина върху ситуацията.

За да се противодейства на недостига в предлагането на квалифицирани работници, Федералната агенция по заетостта препоръчва засилване на обучението и по-голямо участие на международни квалифицирани работници. Тези мерки са необходими, за да се отговори на нарастващите изисквания на пазара на труда.

Поглед в бъдещето

Мониторингът на квалифицираните работници от Федералното министерство на труда и социалните въпроси предоставя информация за бъдещото развитие. Проучването анализира потоците на търсене и предлагане на пазара на труда до 2028 г., като взема предвид различни фактори като цифровизацията, изменението на климата и социалните промени. Ясно е, че демографските промени и непромененото работно време ще увеличат още повече предизвикателствата на пазара на труда.

Прогнозите показват още, че около 618 000 души без квалификация ще излязат на пазара на труда през следващите пет години. Това води до висок процент на отпадане в образователните институции, особено сред хората с чужда националност. От политиците ще се изисква да намерят решения за по-добро интегриране на тези групи на пазара на труда.

В заключение може да се каже, че бъдещото развитие зависи в голяма степен от адаптивността на компаниите и наличието на квалифицирани работници. Инвестициите в образование, допълнителна квалификация и привлекателни условия на труд ще бъдат от решаващо значение за справяне с недостига на квалифицирани работници в Рейнланд-Пфалц и извън него. С оглед на предизвикателствата всички участници трябва да работят заедно, за да стабилизират пазара на труда и да го направят устойчив. Недостигът на квалифицирани работници не е само местно предизвикателство, а предизвикателство за обществото като цяло – това трябва да се решава заедно.