Nerimą kelianti! Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas Reino krašte-Pfalco žemėje: pramonės šakos kovoja dėl išlikimo!

Nerimą kelianti! Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas Reino krašte-Pfalco žemėje: pramonės šakos kovoja dėl išlikimo!

Reino krašto-Pfalco žemėje darbo rinka susiduria su rimtais iššūkiais. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas, kuris paliečia vis daugiau profesijų, tapo pagrindine problema. Pagal Merkurijus Federalinės užimtumo agentūros atlikta analizė rodo, kad sveikatos priežiūros sistema, logistika ir amatai ypač kenčia nuo šio trūkumo. Tai įspūdingai matyti iš paklausiausių profesijų: slaugos personalas, profesionalūs vairuotojai ir medikų padėjėjai yra geidžiamų darbuotojų sąrašo viršuje. Situacija tebėra įtempta ir maitinimo sektoriuje, nes darbo rinka dar nėra visiškai atsigavusi po pandemijos padarinių.

Toliau pažvelgus į tendencijas matyti, kad ne tik sveikatos sektoriaus profesijos, bet ir pedagogai, kineziterapeutai, IT specialistai yra paklausūs. Ypač tuo metu, kai tokios įmonės kaip „Biontech“ turi sumažinti darbo vietas dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo, vis labiau aiškėja būtinybė imtis veiksmų.

Kliūties profesijos ir sprendimai

Federalinė įdarbinimo agentūra sukūrė taškų sistemą, skirtą profesijoms, kuriose yra kliūčių, nustatyti. Kiekviena profesija vertinama pagal šešis statistinius rodiklius, o balas ≥ 2,0 rodo trūkumą. Profesijos, turinčios mažiau nei 1,5 balo, laikomos neproblemomis, o vertės tarp 1,5 ir 2,0 vis dar stebimos. Ši analizė yra svarbi ne tik Vokietijai, bet ir taikoma regioniniu mastu, pavyzdžiui, Reino krašte-Pfalco žemėje, siekiant išsiaiškinti situaciją.

Siekiant panaikinti kvalifikuotų darbuotojų pasiūlos atotrūkį, Federalinė užimtumo agentūra rekomenduoja intensyvinti mokymą ir aktyvesnį tarptautinių kvalifikuotų darbuotojų dalyvavimą. Šios priemonės būtinos siekiant patenkinti didėjančius darbo rinkos poreikius.

Žvilgsnis į ateitį

Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos kvalifikuotų darbuotojų stebėsena teikia informaciją apie būsimus pokyčius. Tyrime analizuojami darbo rinkos pasiūlos ir paklausos srautai iki 2028 m., atsižvelgiant į įvairius veiksnius, tokius kaip skaitmenizacija, klimato kaita ir socialiniai pokyčiai. Akivaizdu, kad demografiniai pokyčiai ir nesikeičiančios darbo valandos dar labiau padidins iššūkius darbo rinkai.

Prognozės taip pat rodo, kad per ateinančius penkerius metus į darbo rinką pateks apie 618 tūkst. žmonių be kvalifikacijos. Tai lemia didelį mokymosi įstaigose nebaigusių asmenų skaičių, ypač tarp užsienio šalių piliečių. Politikai turės ieškoti sprendimų, kaip geriau integruoti šias grupes į darbo rinką.

Apibendrinant galima teigti, kad ateities plėtra labai priklauso nuo įmonių prisitaikymo ir kvalifikuotų darbuotojų prieinamumo. Investicijos į švietimą, aukštesnę kvalifikaciją ir patrauklias darbo sąlygas bus labai svarbios siekiant išspręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problemą Reino krašte-Pfalco žemėje ir už jos ribų. Atsižvelgiant į iššūkius, visi dalyviai turi susitelkti, kad stabilizuotų darbo rinką ir kad ji būtų tvari. Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra ne tik vietos, bet ir visos visuomenės iššūkis – tai turi būti sprendžiama kartu.