Foruroligende! Mangel på kvalifisert arbeidskraft i Rheinland-Pfalz: Industrier kjemper for å overleve!

Foruroligende! Mangel på kvalifisert arbeidskraft i Rheinland-Pfalz: Industrier kjemper for å overleve!

I Rheinland-Pfalz står arbeidsmarkedet overfor alvorlige utfordringer. Mangelen på fagarbeidere, som rammer stadig flere yrker, er blitt et sentralt tema. I følge Merkur En analyse fra Federal Employment Agency viser at helsevesenet, logistikk og håndverk er spesielt rammet av denne mangelen. Dette er imponerende tydelig i de mest ettertraktede yrkene: pleiepersonell, yrkessjåfører og medisinske assistenter står øverst på listen over ettertraktede arbeidstakere. Situasjonen er også fortsatt spent i storkjøkkenbransjen, ettersom arbeidsmarkedet ennå ikke har kommet seg helt etter virkningene av pandemien.

En videre titt på trendene viser at ikke bare profesjoner i helsesektoren, men også pedagoger, fysioterapeuter og IT-spesialister er etterspurt. Spesielt i en tid hvor selskaper som Biontech må kutte jobber på grunn av mangel på fagarbeidere, blir behovet for handling stadig tydeligere.

Flaskehalsyrker og løsninger

Federal Employment Agency har utviklet et poengsystem for å identifisere flaskehalsyrker. Hvert yrke er skåret på seks statistiske indikatorer, med en score på ≥ 2,0 som indikerer mangel. Yrker med mindre enn 1,5 poeng anses som uproblematiske, mens verdier mellom 1,5 og 2,0 fortsatt observeres. Denne analysen er ikke bare relevant for Tyskland, men brukes også regionalt, som i Rheinland-Pfalz, for å belyse situasjonen.

For å motvirke gapet i tilbudet av fagarbeidere anbefaler Federal Employment Agency intensivering av opplæring og større involvering av internasjonale fagarbeidere. Disse tiltakene er nødvendige for å møte de økende kravene fra arbeidsmarkedet.

Et blikk inn i fremtiden

Det føderale arbeids- og sosialdepartementets fagarbeiderovervåking gir informasjon om fremtidig utvikling. Studien analyserer arbeidsmarkedsstrømmer av tilbud og etterspørsel frem til 2028, tar hensyn til ulike faktorer som digitalisering, klimaendringer og sosiale endringer. Det er klart at demografiske endringer og uendret arbeidstid vil øke utfordringene på arbeidsmarkedet ytterligere.

Prognosene viser også at rundt 618.000 personer uten kvalifikasjoner kommer ut på arbeidsmarkedet de neste fem årene. Dette gir et høyt frafall i utdanningsinstitusjoner, spesielt blant personer med utenlandsk statsborgerskap. Politikerne vil bli pålagt å finne løsninger for bedre å integrere disse gruppene i arbeidsmarkedet.

Avslutningsvis kan det sies at fremtidig utvikling i stor grad avhenger av bedriftenes tilpasningsevne og tilgjengeligheten av faglærte. Investeringer i utdanning, videre kvalifisering og attraktive arbeidsforhold vil være avgjørende for å møte mangelen på faglærte i Rheinland-Pfalz og utover. Med tanke på utfordringene må alle aktører stå sammen for å stabilisere arbeidsmarkedet og gjøre det bærekraftig. Mangelen på fagarbeidere er ikke bare en lokal utfordring, men en utfordring for samfunnet som helhet – dette må løses i fellesskap.