المرأة القوية في التركيز: حلقة نقاش حول فرق القيادة في الشرق والغرب

المرأة القوية في التركيز: حلقة نقاش حول فرق القيادة في الشرق والغرب

في 30 أكتوبر 2025، سيحدث حدث مثير في البيت القوطي في براندنبورغ آن دير هافيلحلقة نقاشحول موضوع "المرأة في المناصب القيادية في الشرق والغرب". المنظمون هم مدينة براندنبورغ ومدينة كايزرسلاوترن الشريكة لها. يبدأ القبول الساعة 4:30 مساءً، وتبدأ المناقشة الساعة 5:00 مساءً. هناك ثلاثة ممثلين من كل مدينة يشاركون في مجالات الأعمال والرعاية الصحية والفن والثقافة. لا يعد هذا الحدث مجرد منصة للتبادل، ولكنه يوفر أيضًا وقتًا مفتوحًا للأسئلة للتحدث مباشرة مع المشاركين. بعد المناقشة، تدعوك المشروبات والأطعمة الخفيفة إلى الاستمتاع ببعض التواصل اللطيف. لكن كن حذرًا: يقتصر عدد المشاركين على 35 شخصًا ويجب التسجيل بحلول 15 أكتوبر 2025، إما عن طريق البريد الإلكتروني إلى جانيت هورن أو عبر الهاتف.

ويعكس هذا الالتزام الاتجاه المستمر لزيادة نسبة النساء في المناصب القيادية. منذ دخول قانون المناصب القيادية (FüPoG) حيز التنفيذ في عام 2015، ارتفعت نسبة النساء في المستويات الإدارية في القطاع الخاص والخدمة العامة واللجان الفيدرالية بشكل مستمر. الهدف من FüPoG هو تعزيز الحقوق المتساوية للنساء والرجال، على النحو المنصوص عليه في القانون الأساسي. وتنص أحكام القانون على أنه اعتبارًا من 1 يناير 2016، يجب أن تشغل النساء ما لا يقل عن 30٪ من مقاعد المجالس الإشرافية للشركات المدرجة على قدم المساواة في القرار. كما يتم السعي إلى المشاركة المتساوية في الإدارة العامة، والتي من المقرر تنفيذها بحلول نهاية عام 2025.

كيف حال النساء في المناصب القيادية؟

وتشير الدراسات الحالية إلى أنه على الرغم من هذه التطورات، لا يزال هناك الكثير مما يتعين القيام به. تسلط دراسة أجرتها الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية (BMAS) ومعهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB) الضوء على العلاقة بين جودة عمل الموظفين والنجاح الاقتصادي للشركات. غالبًا ما تحقق النساء في المناصب القيادية جودة عمل أعلى، مما يعزز النجاح الاقتصادي. ومع ذلك، فإن التناقض بين نسبة النساء في القوى العاملة ونسبة النساء في المستويات الإدارية آخذ في التزايد. كلما زاد عدد النساء العاملات في الشركة، زاد احتمال أن يجدن أنفسهن في مناصب إدارية، وفقًا للتقرير الخاص حول تكافؤ الفرص.

كما مدينة براندنبورغ التقارير، أصبح موضوع "المرأة في المناصب القيادية" ذا أهمية متزايدة في النقاش العام. ويتجلى هذا على الأقل في العدد الكبير من الأحداث المخصصة لهذا الموضوع. ستكون حلقة النقاش خطوة أخرى نحو زيادة ظهور المرأة في الأدوار القيادية.

مثال آخر على التطور الإيجابي في هذا المجال هو FüPoG II، الذي دخل حيز التنفيذ منذ أغسطس 2021. فهو يوسع لوائح القانون الأصلي، ومن بين أمور أخرى، يقدم الحد الأدنى من حصص المشاركة لمجالس إدارة الشركات المدرجة. وينص القانون أيضاً على لوائح في الإدارة العامة تهدف إلى تعزيز المساواة.

ال الحكومة الفيدرالية تابعونا، لأن نسبة النساء في المناصب القيادية ليست مسألة مساواة فحسب، بل إنها أيضًا ذات أهمية اجتماعية واقتصادية هائلة. يمكن أن تكون التطورات القادمة حاسمة بالنسبة للمساواة في المستقبل وستمكن من تحقيق الإمكانات الكاملة لجميع الموظفين. ولذلك فمن المهم توثيق التقدم وبالتالي مواصلة الحوار.

وجميع المهتمين من الرجال والنساء مدعوون بحرارة للمشاركة في حلقة النقاش وبالتالي المساهمة في تعزيز المساواة. كلما زاد عدد الأصوات التي تتحدث عن هذه القضية المهمة، كلما تمكنا من إحداث تغيير حقيقي بشكل أسرع.