Silné ženy v centru pozornosti: panelová diskuse o vedoucích týmech na Východě a Západě

Silné ženy v centru pozornosti: panelová diskuse o vedoucích týmech na Východě a Západě

30. října 2025 se v Gotickém domě v Brandenburgu an der Havel odehraje vzrušujícíPanelová diskusena téma „Ženy ve vedoucích pozicích na Východě a Západě“. Organizátory jsou město Braniborsko a jeho partnerské město Kaiserslautern. Vstup začíná v 16:30, beseda začíná v 17:00. Z každého města jsou tři zástupci, kteří se angažují v oblasti obchodu, zdravotnictví, umění a kultury. Tato akce není jen platformou pro výměnu názorů, ale nabízí také otevřenou dobu pro otázky, kde si můžete popovídat přímo s účastníky. Po diskusi vás nápoje a lehké občerstvení zvou k příjemnému networkingu. Ale pozor: počet účastníků je omezen na 35 osob a registrace je nutná do 15. října 2025, a to buď emailem na Jeannette Horn nebo telefonicky.

Tento závazek odráží pokračující trend zvyšování podílu žen ve vedoucích pozicích. Od roku 2015, kdy vstoupil v platnost zákon o vedoucích pozicích (FüPoG), podíl žen na manažerských úrovních v soukromém sektoru, ve veřejné správě a ve federálních výborech neustále roste. Cílem FüPoG je prosazovat stejná práva pro ženy a muže, jak je stanoveno v základním zákoně. Ustanovení zákona stanoví, že od 1. ledna 2016 musí minimálně 30 % křesel v dozorčích radách společností kótovaných na burze s rovným spolurozhodováním zastávat ženy. O rovné zapojení se usiluje i veřejná správa, která má být zavedena do konce roku 2025.

Jak jsou na tom ženy ve vedoucích pozicích?

Současné studie ukazují, že i přes tyto pokroky je stále co dělat. Studie Spolkového ministerstva práce a sociálních věcí (BMAS) a Institutu pro výzkum trhu práce a povolání (IAB) zdůrazňuje souvislost mezi kvalitou práce zaměstnanců a ekonomickým úspěchem firem. Ženy ve vedoucích pozicích často dosahují vyšší kvality práce, což podporuje ekonomický úspěch. Přesto se rozpor mezi podílem žen v pracovní síle a podílem na řídících úrovních prohlubuje. Čím více žen ve firmě pracuje, tím je pravděpodobnější, že se ocitnou v manažerských pozicích, uvádí zvláštní zpráva o rovných příležitostech.

Jako Město Braniborsko Téma „ženy ve vedoucích pozicích“ také nabývá na významu ve veřejné debatě. Je to patrné v neposlední řadě na velkém počtu akcí věnovaných tomuto tématu. Panelová diskuse bude dalším krokem ke zvýšení viditelnosti žen ve vedoucích rolích.

Dalším příkladem pozitivního vývoje v této oblasti je FüPoG II, který je v platnosti od srpna 2021. Rozšiřuje úpravu původního zákona a mimo jiné zavádí minimální kvóty účasti pro představenstva společností kótovaných na burze. Zákon také upravuje předpisy ve veřejné správě, které mají prosazovat rovnost.

The Federální vláda zůstaňte naladěni, protože podíl žen ve vedoucích pozicích není pouze otázkou rovnosti, ale má také obrovský společenský a ekonomický význam. Nadcházející vývoj by mohl být pro rovnost v budoucnu zásadní a umožní plně využít potenciál všech zaměstnanců. Je proto důležité zdokumentovat pokrok, a tak pokračovat v dialogu.

Všichni zainteresovaní muži a ženy jsou srdečně zváni, aby se zúčastnili panelové diskuse a přispěli tak k prosazování rovnosti. Čím více hlasů bude o tomto důležitém problému mluvit, tím rychleji můžeme dosáhnout skutečné změny.