Stærke kvinder i fokus: paneldebat om lederteam i øst og vest

Stærke kvinder i fokus: paneldebat om lederteam i øst og vest

Den 30. oktober 2025 finder en spændende sted i det gotiske hus i Brandenburg an der HavelPaneldebatom emnet "Kvinder i lederstillinger i øst og vest". Arrangørerne er byen Brandenburg og dens partnerby Kaiserslautern. Indgangen begynder klokken 16.30, diskussionen starter klokken 17.00. Der er tre repræsentanter fra hver by, som er involveret i områderne erhvervsliv, sundhedsvæsen, kunst og kultur. Arrangementet er ikke kun en platform for udveksling, men tilbyder også en åben spørgetid til at tale direkte med deltagerne. Efter diskussionen inviterer drinks og fingermad til et godt netværk. Men pas på: Deltagerantallet er begrænset til 35 personer og tilmelding er nødvendig senest den 15. oktober 2025, enten på mail til Jeannette Horn eller telefonisk.

Denne forpligtelse afspejler den igangværende tendens til at øge andelen af ​​kvinder i lederstillinger. Siden loven om lederstillinger (FüPoG) trådte i kraft i 2015, er andelen af ​​kvinder på ledelsesniveauer i den private sektor, i den offentlige service og i føderale udvalg vokset kontinuerligt. Formålet med FüPoG er at fremme lige rettigheder for kvinder og mænd, som fastsat i grundloven. Lovens bestemmelser foreskriver, at fra 1. januar 2016 skal mindst 30 % af bestyrelsesposterne i børsnoterede selskaber med lige medbestemmelse besiddes af kvinder. Ligeledes tilstræbes lige deltagelse i den offentlige forvaltning, som skal implementeres inden udgangen af ​​2025.

Hvordan har kvinder i lederstillinger det?

Aktuelle undersøgelser viser, at på trods af disse fremskridt er der stadig meget at gøre. En undersøgelse fra Forbundsministeriet for Arbejde og Sociale Anliggender (BMAS) og Institut for Arbejdsmarkeds- og Erhvervsforskning (IAB) fremhæver sammenhængen mellem kvaliteten af ​​de ansattes arbejde og virksomhedernes økonomiske succes. Kvinder i ledende stillinger opnår ofte en højere kvalitet i arbejdet, hvilket fremmer økonomisk succes. Ikke desto mindre er uoverensstemmelsen mellem andelen af ​​kvinder i arbejdsstyrken og andelen på ledelsesniveauer voksende. Jo flere kvinder, der arbejder i virksomheden, jo større sandsynlighed er der for, at de finder sig selv i lederstillinger, fremgår det af den særlige rapport om lige muligheder.

Som Byen Brandenburg rapporter, bliver emnet "kvinder i lederstillinger" også stadig vigtigere i den offentlige debat. Dette ses ikke mindst i det store antal arrangementer, der er dedikeret til dette emne. Paneldebatten vil være et yderligere skridt i retning af at øge synligheden af ​​kvinder i lederroller.

Et andet eksempel på den positive udvikling på området er FüPoG II, som har været i kraft siden august 2021. Den udvider den oprindelige lovs regler og indfører blandt andet minimumsandelskvoter for bestyrelser i børsnoterede selskaber. Loven indeholder også bestemmelser i den offentlige forvaltning, der har til formål at fremme ligestilling.

De Føderale regering følg med, for andelen af ​​kvinder i lederstillinger er ikke kun et spørgsmål om ligestilling, men også af enorm social og økonomisk betydning. Den kommende udvikling kan blive afgørende for ligestillingen i fremtiden og vil gøre det muligt at realisere alle medarbejderes fulde potentiale. Det er derfor vigtigt at dokumentere fremskridt og dermed fortsætte dialogen.

Alle interesserede mænd og kvinder inviteres hjerteligt til at deltage i paneldebatten og dermed bidrage til at fremme ligestilling. Jo flere stemmer, der udtaler sig om dette vigtige spørgsmål, jo hurtigere kan vi skabe reel forandring.