Stærke kvinder i fokus: Paneldiskussion om lederteam i øst og vest

Stærke kvinder i fokus: Paneldiskussion om lederteam i øst og vest

Den 30. oktober 2025 finder en spændende sted i det gotiske hus i Brandenburg en Der HavelPaneldiskussionOm emnet "Kvinder i lederstillinger i øst og vest". Arrangørerne er byen Brandenburg og dens partner by Kaiserslautern. Optagelse begynder kl. 16.30, diskussionen starter kl. 17.00. Der er tre repræsentanter fra hver by, der er involveret i områderne erhverv, sundhedsydelser, kunst og kultur. Arrangementet er ikke kun en platform for udveksling, men tilbyder også en åben spørgetid for at tale direkte med deltagerne. Efter diskussionen inviterer drinks og finger mad dig til at nyde nogle dejlige netværk. Men vær forsigtig: Antallet af deltagere er begrænset til 35 personer, og registrering kræves inden 15. oktober 2025, enten via e -mail til Jeannette Horn eller telefonisk.

Denne forpligtelse afspejler den igangværende tendens til at øge andelen af ​​kvinder i lederpositioner. Siden loven om lederstillinger (Füpog) trådte i kraft i 2015, er andelen af ​​kvinder i ledelsesniveauer i den private sektor, i den offentlige tjeneste og i føderale udvalg vokset kontinuerligt. Formålet med füpog er at fremme lige rettigheder for kvinder og mænd, som det er fastsat i grundloven. Bestemmelserne i loven bestemmer, at fra 1. januar 2016 skal mindst 30% af sæderne på tilsynsudvalget for børsnoterede virksomheder med lige medbestemmelse afholdes af kvinder. Der søges også lige deltagelse i offentlig administration, der skal implementeres ved udgangen af ​​2025.

Hvordan har kvinder i lederstillinger det?

Aktuelle undersøgelser viser, at trods disse fremskridt er der stadig meget at gøre. En undersøgelse foretaget af det føderale ministerium for arbejdskraft og sociale anliggender (BMA'er) og Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB) fremhæver forbindelsen mellem kvaliteten af ​​medarbejdernes arbejde og virksomhedens økonomiske succes. Kvinder i lederstillinger opnår ofte en højere kvalitet af arbejdet, hvilket fremmer økonomisk succes. Ikke desto mindre vokser uoverensstemmelsen mellem andelen af ​​kvinder i arbejdsstyrken og at i ledelsesniveauer vokser. Jo flere kvinder arbejder i virksomheden, desto mere sandsynligt er det, at de finder sig selv i ledelsesstillinger, ifølge den særlige rapport om lige muligheder.

Som City of Brandenburg Rapporter, emnet med "kvinder i lederstillinger" bliver også stadig vigtigere i den offentlige debat. Dette er tydeligt ikke mindst i det store antal begivenheder, der er dedikeret til dette emne. Paneldiskussionen vil være et yderligere skridt hen imod at øge kvindernes synlighed i lederroller.

Et andet eksempel på den positive udvikling på dette område er Füpog II, der har været i kraft siden august 2021. Det udvider reglerne i den oprindelige lov og indfører blandt andet minimumsdeltagelseskvoter for bestyrelser for direktører af børsnoterede selskaber. Loven indeholder også bestemmelser om forskrifter i offentlig administration, der er beregnet til at fremme lighed.

De Forbundsregering Hold øje med, fordi andelen af ​​kvinder i lederstillinger ikke kun er et spørgsmål om ligestilling, men også af enorm social og økonomisk betydning. Den kommende udvikling kunne være afgørende for ligestilling i fremtiden og vil gøre det muligt for alle medarbejders fulde potentiale at blive realiseret. Det er derfor vigtigt at dokumentere fremskridt og dermed fortsætte dialogen.

Alle interesserede mænd og kvinder opfordres hjerteligt til at deltage i paneldiskussionen og dermed yde et bidrag til at fremme ligestilling. Jo flere stemmer der taler om dette vigtige spørgsmål, jo hurtigere kan vi medføre reel forandring.