Ισχυρές γυναίκες στο επίκεντρο: Συζήτηση σε ομάδες σε ομάδες ηγεσίας στην Ανατολή και τη Δύση

Ισχυρές γυναίκες στο επίκεντρο: Συζήτηση σε ομάδες σε ομάδες ηγεσίας στην Ανατολή και τη Δύση

Στις 30 Οκτωβρίου 2025, ένα συναρπαστικό θα πραγματοποιηθεί στο Γοτθικό Σπίτι στο Βρανδεμπουργκ και το Der HavelΣυζήτησηΣχετικά με το θέμα "Γυναίκες σε ηγετικές θέσεις στην Ανατολή και τη Δύση". Οι διοργανωτές είναι η πόλη του Βρανδεμβούργου και ο συνεργάτης του City Kaiserslautern. Η είσοδος αρχίζει στις 4:30 μ.μ., η συζήτηση ξεκινά στις 5:00 μ.μ. Υπάρχουν τρεις εκπρόσωποι από κάθε πόλη που συμμετέχουν στους τομείς των επιχειρήσεων, της υγειονομικής περίθαλψης, της τέχνης και του πολιτισμού. Η εκδήλωση δεν είναι μόνο μια πλατφόρμα ανταλλαγής, αλλά προσφέρει επίσης μια ανοιχτή ώρα ερωτήσεων για να μιλήσουμε απευθείας στους συμμετέχοντες. Μετά τη συζήτηση, τα ποτά και τα δάχτυλα σας προσκαλούν να απολαύσετε κάποια ωραία δικτύωση. Αλλά προσέξτε: ο αριθμός των συμμετεχόντων περιορίζεται σε 35 άτομα και η εγγραφή απαιτείται μέχρι τις 15 Οκτωβρίου 2025, είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο Jeannette Horn είτε τηλεφωνικά.

Αυτή η δέσμευση αντικατοπτρίζει τη συνεχιζόμενη τάση για την αύξηση του ποσοστού των γυναικών στις ηγετικές θέσεις. Δεδομένου ότι ο νόμος για τις ηγετικές θέσεις (Füpog) τέθηκε σε ισχύ το 2015, το ποσοστό των γυναικών σε επίπεδα διαχείρισης στον ιδιωτικό τομέα, στη δημόσια υπηρεσία και στις ομοσπονδιακές επιτροπές έχει αυξηθεί συνεχώς. Σκοπός του Füpog είναι να προωθήσει τα ίσα δικαιώματα για τις γυναίκες και τους άνδρες, όπως ορίζεται στο βασικό νόμο. Οι διατάξεις του νόμου ορίζουν ότι από την 1η Ιανουαρίου 2016, τουλάχιστον το 30% των θέσεων των εποπτικών συμβουλίων των εισηγμένων εταιρειών με ίση συν-καθορισμό πρέπει να κατέχονται από γυναίκες. Επίσης, αναζητείται ίση συμμετοχή στη δημόσια διοίκηση, η οποία πρόκειται να εφαρμοστεί μέχρι το τέλος του 2025.

Πώς κάνουν οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις;

Οι τρέχουσες μελέτες δείχνουν ότι παρά τις προόδους αυτές, πρέπει να γίνουν πολλά. Μια μελέτη του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (BMA) και το Ινστιτούτο για την Αγορά Εργασίας και την Επαγγελματική Έρευνα (IAB) υπογραμμίζει τη σχέση μεταξύ της ποιότητας των εργαζομένων και της οικονομικής επιτυχίας των εταιρειών. Οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις συχνά επιτυγχάνουν υψηλότερη ποιότητα εργασίας, η οποία προάγει την οικονομική επιτυχία. Παρόλα αυτά, η διαφορά μεταξύ του ποσοστού των γυναικών στο εργατικό δυναμικό και ότι σε επίπεδα διαχείρισης αυξάνεται. Όσο περισσότερες γυναίκες εργάζονται στην εταιρεία, τόσο πιο πιθανό είναι να βρεθούν σε διευθυντικές θέσεις, σύμφωνα με την Ειδική Έκθεση για ίσες ευκαιρίες.

Ως Πόλη του Βρανδεμβούργου Αναφορές, το θέμα των "γυναικών σε ηγετικές θέσεις" γίνεται επίσης όλο και πιο σημαντικό στη δημόσια συζήτηση. Αυτό είναι προφανές και μόνο στο μεγάλο αριθμό γεγονότων αφιερωμένα σε αυτό το θέμα. Η συζήτηση της ομάδας θα αποτελέσει ένα ακόμη βήμα προς την κατεύθυνση της αύξησης της ορατότητας των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους.

Ένα άλλο παράδειγμα της θετικής εξέλιξης σε αυτόν τον τομέα είναι η Füpog II, η οποία ισχύει από τον Αύγουστο του 2021, επεκτείνει τους κανονισμούς του αρχικού νόμου και, μεταξύ άλλων, εισάγει ελάχιστες ποσοστώσεις συμμετοχής για διοικητικά συμβούλια διευθυντών εισηγμένων εταιρειών. Ο νόμος προβλέπει επίσης κανονισμούς στη δημόσια διοίκηση που αποσκοπούν στην προώθηση της ισότητας.

Ο Ομοσπονδιακή κυβέρνηση Μείνετε συντονισμένοι, επειδή το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις δεν είναι μόνο θέμα ισότητας, αλλά και τεράστιας κοινωνικής και οικονομικής σημασίας. Οι επερχόμενες εξελίξεις θα μπορούσαν να είναι κρίσιμες για την ισότητα στο μέλλον και θα επιτρέψουν την πραγματοποίηση του πλήρους δυναμικού όλων των εργαζομένων. Είναι επομένως σημαντικό να τεκμηριωθεί η πρόοδος και έτσι να συνεχιστεί ο διάλογος.

Όλοι οι ενδιαφερόμενοι άνδρες και γυναίκες καλούνται εγκάρδια να λάβουν μέρος στη συζήτηση της ομάδας και έτσι να συμβάλλουν στην προώθηση της ισότητας. Όσο περισσότερες φωνές μιλούν για αυτό το σημαντικό ζήτημα, τόσο πιο γρήγορα μπορούμε να επιτύχουμε πραγματική αλλαγή.