Ισχυρές γυναίκες στο επίκεντρο: συζήτηση σε πάνελ για ηγετικές ομάδες σε Ανατολή και Δύση

Ισχυρές γυναίκες στο επίκεντρο: συζήτηση σε πάνελ για ηγετικές ομάδες σε Ανατολή και Δύση

Στις 30 Οκτωβρίου 2025, μια συναρπαστική θα λάβει χώρα στο Gothic House στο Βραδεμβούργο αν ντερ ΧάβελΣυζήτηση σε πάνελμε θέμα «Γυναίκες σε ηγετικές θέσεις σε Ανατολή και Δύση». Διοργανωτές είναι η πόλη του Βραδεμβούργου και η συνεργαζόμενη πόλη Kaiserslautern. Η είσοδος ξεκινά στις 4:30 μ.μ., η συζήτηση ξεκινά στις 5:00 μ.μ. Υπάρχουν τρεις εκπρόσωποι από κάθε πόλη που ασχολούνται με τους τομείς των επιχειρήσεων, της υγείας, της τέχνης και του πολιτισμού. Η εκδήλωση δεν είναι μόνο μια πλατφόρμα ανταλλαγής, αλλά προσφέρει επίσης ανοιχτό χρόνο ερωτήσεων για να μιλήσετε απευθείας με τους συμμετέχοντες. Μετά τη συζήτηση, τα ποτά και το finger food σας προσκαλούν να απολαύσετε μια ωραία δικτύωση. Προσοχή όμως: ο αριθμός των συμμετεχόντων περιορίζεται σε 35 άτομα και απαιτείται εγγραφή έως τις 15 Οκτωβρίου 2025, είτε μέσω email στη Jeannette Horn είτε μέσω τηλεφώνου.

Αυτή η δέσμευση αντανακλά τη συνεχιζόμενη τάση αύξησης του ποσοστού των γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Από τότε που τέθηκε σε ισχύ ο Νόμος για τις Ηγετικές θέσεις (FüPoG) το 2015, το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικά επίπεδα στον ιδιωτικό τομέα, στη δημόσια υπηρεσία και σε ομοσπονδιακές επιτροπές αυξάνεται συνεχώς. Στόχος του FüPoG είναι να προωθήσει τα ίσα δικαιώματα γυναικών και ανδρών, όπως ορίζει ο Βασικός Νόμος. Οι διατάξεις του νόμου ορίζουν ότι από την 1η Ιανουαρίου 2016 τουλάχιστον το 30% των εδρών στα εποπτικά συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών με ισότιμη συνδιάθεση πρέπει να κατέχουν γυναίκες. Ισότιμη συμμετοχή επιδιώκεται και στη δημόσια διοίκηση, η οποία πρόκειται να εφαρμοστεί έως το τέλος του 2025.

Πώς τα πάνε οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις;

Οι τρέχουσες μελέτες δείχνουν ότι παρά αυτές τις προόδους, υπάρχουν ακόμη πολλά που πρέπει να γίνουν. Μια μελέτη του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (BMAS) και του Ινστιτούτου για την Αγορά Εργασίας και την Επαγγελματική Έρευνα (IAB) υπογραμμίζει τη σύνδεση μεταξύ της ποιότητας της εργασίας των εργαζομένων και της οικονομικής επιτυχίας των εταιρειών. Οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις συχνά επιτυγχάνουν υψηλότερη ποιότητα εργασίας, η οποία προάγει την οικονομική επιτυχία. Ωστόσο, η διαφορά μεταξύ της αναλογίας των γυναικών στο εργατικό δυναμικό και της αναλογίας στα διοικητικά επίπεδα αυξάνεται. Όσο περισσότερες γυναίκες εργάζονται στην εταιρεία, τόσο περισσότερες είναι οι πιθανότητες να βρεθούν σε διευθυντικές θέσεις, σύμφωνα με την ειδική έκθεση για τις ίσες ευκαιρίες.

Όπως το Πόλη του Βρανδεμβούργου εκθέσεις, το θέμα των «γυναικών σε ηγετικές θέσεις» γίνεται επίσης όλο και πιο σημαντικό στη δημόσια συζήτηση. Αυτό είναι εμφανές κυρίως στον μεγάλο αριθμό εκδηλώσεων αφιερωμένων σε αυτό το θέμα. Η συζήτηση στο πάνελ θα είναι ένα περαιτέρω βήμα προς την αύξηση της προβολής των γυναικών σε ηγετικούς ρόλους.

Ένα άλλο παράδειγμα της θετικής εξέλιξης στον τομέα αυτό είναι το FüPoG II, το οποίο ισχύει από τον Αύγουστο του 2021. Επεκτείνει τις ρυθμίσεις του αρχικού νόμου και, μεταξύ άλλων, εισάγει ελάχιστες ποσοστώσεις συμμετοχής για τα διοικητικά συμβούλια εισηγμένων εταιρειών. Ο νόμος προβλέπει επίσης ρυθμίσεις στη δημόσια διοίκηση που αποσκοπούν στην προώθηση της ισότητας.

Ο Ομοσπονδιακή Κυβέρνηση μείνετε συντονισμένοι, γιατί το ποσοστό των γυναικών σε ηγετικές θέσεις δεν είναι μόνο ζήτημα ισότητας, αλλά και τεράστιας κοινωνικής και οικονομικής σημασίας. Οι επερχόμενες εξελίξεις θα μπορούσαν να είναι κρίσιμες για την ισότητα στο μέλλον και θα επιτρέψουν την πλήρη αξιοποίηση του δυναμικού όλων των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να τεκμηριωθεί η πρόοδος και να συνεχιστεί έτσι ο διάλογος.

Όλοι οι ενδιαφερόμενοι άνδρες και γυναίκες καλούνται εγκάρδια να λάβουν μέρος στη συζήτηση και να συμβάλουν έτσι στην προώθηση της ισότητας. Όσο περισσότερες φωνές μιλήσουν για αυτό το σημαντικό ζήτημα, τόσο πιο γρήγορα μπορούμε να επιφέρουμε πραγματική αλλαγή.