Mujeres fuertes en el punto de mira: mesa redonda sobre equipos de liderazgo en Oriente y Occidente

Mujeres fuertes en el punto de mira: mesa redonda sobre equipos de liderazgo en Oriente y Occidente

El 30 de octubre de 2025 tendrá lugar un evento emocionante en la Casa Gótica de Brandenburg an der Havel.Mesa redondasobre el tema “Mujeres en puestos de liderazgo en Oriente y Occidente”. Los organizadores son la ciudad de Brandeburgo y su ciudad asociada Kaiserslautern. La entrada comienza a las 16:30 horas, el debate comienza a las 17:00 horas. Hay tres representantes de cada ciudad que participan en las áreas de negocios, salud, arte y cultura. El evento no es sólo una plataforma de intercambio, sino que también ofrece un turno de preguntas abierto para hablar directamente con los participantes. Después de la conversación, las bebidas y los bocadillos le invitan a disfrutar de un agradable networking. Pero ojo: el número de participantes está limitado a 35 personas y la inscripción es necesaria antes del 15 de octubre de 2025, ya sea por correo electrónico a Jeannette Horn o por teléfono.

Este compromiso refleja la tendencia actual a aumentar la proporción de mujeres en puestos de liderazgo. Desde que entró en vigor la Ley de Puestos Directivos (FüPoG) en 2015, la proporción de mujeres en los niveles directivos del sector privado, en la administración pública y en los comités federales ha aumentado continuamente. El objetivo del FüPoG es promover la igualdad de derechos para mujeres y hombres, según lo estipulado en la Ley Fundamental. Las disposiciones de la ley estipulan que a partir del 1 de enero de 2016, al menos el 30% de los puestos en los consejos de supervisión de las empresas que cotizan en bolsa con igualdad de cogestión deben estar ocupados por mujeres. También se busca una participación igualitaria en la administración pública, que se implementará a finales de 2025.

¿Cómo les va a las mujeres en puestos de liderazgo?

Los estudios actuales muestran que a pesar de estos avances, todavía queda mucho por hacer. Un estudio del Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS) y del Instituto de Investigación del Mercado Laboral y de la Formación Profesional (IAB) destaca la relación entre la calidad del trabajo de los empleados y el éxito económico de las empresas. Las mujeres que ocupan puestos de liderazgo suelen lograr una mayor calidad de trabajo, lo que promueve el éxito económico. Sin embargo, la discrepancia entre la proporción de mujeres en la fuerza laboral y la de los niveles directivos está creciendo. Cuantas más mujeres trabajen en una empresa, más probabilidades habrá de que ocupen puestos directivos, según el informe especial sobre igualdad de oportunidades.

como el Ciudad de Brandeburgo Según informes, el tema de las “mujeres en puestos de liderazgo” también está adquiriendo cada vez más importancia en el debate público. Esto se evidencia también en el gran número de eventos dedicados a este tema. La mesa redonda será un paso más hacia el aumento de la visibilidad de las mujeres en puestos de liderazgo.

Otro ejemplo de la evolución positiva en este ámbito es el FüPoG II, que está en vigor desde agosto de 2021. Amplía las disposiciones de la ley original y, entre otras cosas, introduce cuotas mínimas de participación para los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa. La ley también establece normas en la administración pública destinadas a promover la igualdad.

El Gobierno Federal Estad atentos, porque la proporción de mujeres en puestos de liderazgo no es sólo una cuestión de igualdad, sino también de enorme importancia social y económica. Los próximos desarrollos podrían ser cruciales para la igualdad en el futuro y permitirán aprovechar todo el potencial de todos los empleados. Por lo tanto, es importante documentar los avances y así continuar el diálogo.

Todos los hombres y mujeres interesados ​​están cordialmente invitados a participar en la mesa redonda y así contribuir a la promoción de la igualdad. Cuantas más voces se pronuncien sobre este importante tema, más rápido podremos lograr un cambio real.