Tugevad naised fookuses: paneeldiskussioon juhtimismeeskondade kohta idas ja läänes

Tugevad naised fookuses: paneeldiskussioon juhtimismeeskondade kohta idas ja läänes

30. oktoobril 2025 toimub Brandenburgis asuvas gooti majas põnev põnev, der havelPaneeldiskussioonteemal “Ida ja läänes juhtivatel kohtadel olevad naised”. Korraldajad on Brandenburgi linn ja selle partner City Kaiserslautern. Sissepääs algab kell 16.30, arutelu algab kell 17.00. Igast linnast on kolm esindajat, kes on seotud ärivaldkondade, tervishoiu, kunsti ja kultuuriga. Üritus pole mitte ainult vahetuse platvorm, vaid pakub ka avatud küsimuse aega, et rääkida otse osalejatega. Pärast arutelu kutsuvad joogid ja sõrmetoit teid nautima mõnusat võrgustike loomist. Kuid olge ettevaatlik: osalejate arv on piiratud 35 inimesega ja registreerimist nõutakse 15. oktoobriks 2025, kas e -posti teel Jeannette Hornile või telefoni teel.

See pühendumus kajastab jätkuvat suundumust suurendada naiste osakaalu juhtivatel kohtadel. Kuna juhtimispositsioonide seadus (Füpog) jõustus 2015. aastal, on naiste osakaal erasektoris, avalikus teenistuses ja föderaalsetes komiteedes pidevalt kasvanud. Füpogi eesmärk on edendada naiste ja meeste võrdseid õigusi, nagu on ette nähtud põhiseaduses. Seaduse sätted näevad ette, et alates 1. jaanuarist 2016 peavad naised omama vähemalt 30% nimekirjas olevate ettevõtete nõukogude nõukogude kohta. Võrdset osalust otsitakse ka avalikus halduses, mida rakendatakse 2025. aasta lõpuks.

Kuidas läheb juhtivatel kohtadel naistel?

Praegused uuringud näitavad, et vaatamata nendele edusammudele on veel palju ära teha. Föderaalse töö- ja sotsiaalministeeriumi (BMAS) ning tööturu ja kutseuuringute instituudi (IAB) uuring rõhutab seost töötajate töö kvaliteedi ja ettevõtete majandusliku edu vahel. Juhtimispositsioonidel olevad naised saavutavad sageli kõrgema töökvaliteedi, mis edendab majanduslikku edu. Sellegipoolest kasvab erinevus naiste osakaalu ja juhtimistasemete vahel. Mida rohkem naisi ettevõttes töötab, seda tõenäolisemalt on nad võrdsete võimaluste eriaruande kohaselt juhtimispositsioonidel.

Nagu Brandenburgi linn Aruanded on ka “naiste naisi juhtivatel kohtadel” üha olulisem avalikus arutelus. See on ilmne, eriti selle teemale pühendatud sündmuste suurel hulgal. Paneeldiskussioon on järgmine samm naiste nähtavuse suurendamiseks juhtimisrollides.

Veel üks näide selle valdkonna positiivse arengu kohta on FüPog II, mis on kehtinud alates 2021. aasta augustist. See laiendab algse seaduse määrusi ja tutvustab muu hulgas minimaalseid osalemiskvoote noteeritud ettevõtete juhatustele. Seadus näeb ette ka avaliku halduse eeskirjad, mille eesmärk on edendada võrdsust.

Selle Föderaalvalitsus Püsige kursis, sest naiste osakaal juhtivatel kohtadel pole mitte ainult võrdõiguslikkuse, vaid ka tohutu sotsiaalse ja majandusliku tähtsuse küsimus. Eelseisvad arengud võivad tulevikus olla võrdõiguslikkuse jaoks üliolulised ja võimaldavad kõigi töötajate täielikku potentsiaali realiseerida. Seetõttu on oluline dokumenteerida edusamme ja jätkata dialoogi.

Kõiki huvitatud mehi ja naisi kutsutakse südamlikult osalema paneeldiskussioonist ja annavad seeläbi panuse võrdsuse edendamisse. Mida rohkem hääli, mis sellest olulisest teemast välja räägivad, seda kiiremini saame tõelisi muutusi.