Fookuses tugevad naised: paneeldiskussioon ida ja lääne juhtimismeeskondadest

Fookuses tugevad naised: paneeldiskussioon ida ja lääne juhtimismeeskondadest

30. oktoobril 2025 toimub Brandenburg an der Havelis gooti majas põnev.Paneeldiskussioonteemal “Naised juhtivatel kohtadel idas ja läänes”. Korraldajad on Brandenburgi linn ja selle partnerlinn Kaiserslautern. Sissepääs algab 16:30, arutelu algab 17:00. Igast linnast on kolm esindajat, kes on seotud ettevõtluse, tervishoiu, kunsti ja kultuuri valdkondadega. Üritus pole mitte ainult vahetusplatvorm, vaid pakub ka avatud infotundi osalejatega otse vestlemiseks. Pärast arutelu kutsuvad joogid ja suupisted mõnusat võrgustumist nautima. Kuid olge ettevaatlik: osalejate arv on piiratud 35 inimesega ja registreerimine on vajalik 15. oktoobriks 2025 kas meili teel Jeannette Hornile või telefoni teel.

See kohustus peegeldab jätkuvat suundumust suurendada naiste osakaalu juhtivatel kohtadel. Alates juhtpositsioonide seaduse (FüPoG) jõustumisest 2015. aastal on naiste osakaal erasektori, avaliku teenistuse ja föderaalkomiteedes juhtivatel tasanditel pidevalt kasvanud. FüPoG eesmärk on edendada naiste ja meeste võrdseid õigusi, nagu on sätestatud põhiseaduses. Seaduse sätted näevad ette, et alates 1. jaanuarist 2016 peavad börsiettevõtete nõukogudes võrdse kaasotsusega vähemalt 30% kohtadest kuuluma naistele. Võrdset osalust taotletakse ka avalikus halduses, mis tahetakse ellu viia 2025. aasta lõpuks.

Kuidas läheb juhtivatel kohtadel naistel?

Praegused uuringud näitavad, et vaatamata nendele edusammudele on veel palju teha. Föderaalse töö- ja sotsiaalministeeriumi (BMAS) ning Tööturu- ja Kutseuuringute Instituudi (IAB) uuring toob välja seose töötajate töökvaliteedi ja ettevõtete majandusliku edu vahel. Juhtivatel kohtadel töötavad naised saavutavad sageli kõrgema töökvaliteedi, mis soodustab majanduslikku edu. Sellegipoolest suureneb lahknevus naiste osakaalu vahel tööjõus ja juhtkonnas. Mida rohkem naisi ettevõttes töötab, seda tõenäolisemalt satuvad nad juhtivatele kohtadele, selgub võrdsete võimaluste eriaruandest.

Nagu Brandenburgi linn aruannete kohaselt muutub ka teema "naised juhtivatel kohtadel" avalikus arutelus järjest olulisemaks. See ilmneb muu hulgas suures arvus sellele teemale pühendatud üritustest. Paneeldiskussioon on järjekordne samm naiste nähtavuse suurendamise suunas juhtivatel rollidel.

Teine näide selle valdkonna positiivsest arengust on FüPoG II, mis on kehtinud alates augustist 2021. See laiendab algse seaduse regulatsioone ja muuhulgas kehtestab minimaalsed osaluskvoodid börsiettevõtete juhatustele. Seadus näeb ette ka avaliku halduse regulatsioonid, mis on mõeldud võrdõiguslikkuse edendamiseks.

The Föderaalvalitsus Olge kursis, sest naiste osakaal juhtivatel kohtadel pole mitte ainult võrdõiguslikkuse küsimus, vaid ka tohutu sotsiaalse ja majandusliku tähtsusega. Eelseisvad arengud võivad tulevikus olla võrdõiguslikkuse seisukohalt määrava tähtsusega ning võimaldavad realiseerida kõigi töötajate potentsiaali. Seetõttu on oluline edusamme dokumenteerida ja seega dialoogi jätkata.

Kõik huvitatud mehed ja naised on oodatud paneeldiskussioonist osa võtma ja andma seeläbi oma panuse võrdõiguslikkuse edendamisse. Mida rohkem hääli sellel olulisel teemal sõna võtab, seda kiiremini saame tõelisi muutusi esile kutsuda.