Vahvat naiset Focus: Paneelikeskustelu johtoryhmistä idässä ja lännessä

Vahvat naiset Focus: Paneelikeskustelu johtoryhmistä idässä ja lännessä

30. lokakuuta 2025 jännittävä goottilaisessa talossa Brandenburgissa Der HavelPaneelikeskusteluaiheesta ”Naiset johtotehtävissä idässä ja lännessä”. Järjestäjät ovat Brandenburgin kaupunki ja sen kumppanikaupunki Kaiserslautern. Pääsy alkaa klo 16.30, keskustelu alkaa klo 17.00. Jokaisesta kaupungista on kolme edustajaa, jotka ovat mukana liiketoiminnan, terveydenhuollon, taiteen ja kulttuurin aloilla. Tapahtuma ei ole vain vaihto -alusta, vaan tarjoaa myös avoimen kyselytunnin puhua suoraan osallistujien kanssa. Keskustelun jälkeen juomat ja sormenruoka kutsuvat sinut nauttimaan mukavasta verkottumisesta. Mutta ole varovainen: osallistujien lukumäärä on rajoitettu 35 henkilölle ja rekisteröinti vaaditaan 15. lokakuuta 2025 mennessä joko sähköpostitse Jeannette Hornille tai puhelimitse.

Tämä sitoutuminen heijastaa jatkuvaa suuntausta lisätä naisten osuutta johtotehtävissä. Koska johtotehtäviä käsittelevä laki (Füpog) tuli voimaan vuonna 2015, naisten osuus johtoryhmästä yksityisellä sektorilla, julkisessa palvelussa ja liittovaltion komiteoissa on kasvanut jatkuvasti. Füpogin tavoitteena on edistää naisten ja miesten yhtäläisiä oikeuksia peruslakissa määrättynä. Lain säännöksissä määrätään, että 1. tammikuuta 2016 alkaen vähintään 30% naisten on pidettävä noteerattujen yritysten valvontalautakuntien paikkoja. Tasa -arvoista osallistumista etsitään myös julkishallinnossa, joka on tarkoitus panna täytäntöön vuoden 2025 loppuun mennessä.

Kuinka naiset ovat johtotehtävissä?

Nykyiset tutkimukset osoittavat, että näistä edistyksistä huolimatta on vielä paljon tehtävää. Liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriön (BMA) ja työmarkkinoiden ja ammatillisen tutkimuksen instituutin (IAB) tutkimus korostaa työntekijöiden työn ja yritysten taloudellisen menestyksen välistä yhteyttä. Johtotehtävissä olevat naiset saavuttavat usein korkeamman työn laadun, mikä edistää taloudellista menestystä. Siitä huolimatta erojen välinen ero työvoimassa ja johtamisasteella kasvaa. Mitä enemmän naisia ​​työskentelee yrityksessä, sitä todennäköisemmin he joutuvat johtamisasemiin, sanoen yhtäläisistä mahdollisuuksista.

Kuin Brandenburgin kaupunki Raportit, ”naisten johtamisasemien” aiheena on myös yhä tärkeämpi julkisessa keskustelussa. Tämä käy ilmi vähiten suuresta määrästä aiheeseen omistettuja tapahtumia. Paneelikeskustelu on uusi askel kohti naisten näkyvyyden lisäämistä johtotehtävissä.

Toinen esimerkki tämän alueen positiivisesta kehityksestä on Füpog II, joka on ollut voimassa elokuusta 2021 lähtien. Se laajentaa alkuperäisen lain määräyksiä ja esittelee muun muassa vähimmäiskäyttökiintiöt luettelossa olevien yritysten johtajien hallituksille. Laissa säädetään myös julkishallinnon asetuksista, joiden tarkoituksena on edistää tasa -arvoa.

Se Liittohallitus Pysy ajan tasalla, koska naisten osuus johtotehtävissä ei ole vain tasa -arvoinen kysymys, vaan myös valtava sosiaalinen ja taloudellinen merkitys. Tuleva kehitys voi olla välttämätöntä tasa -arvon kannalta tulevaisuudessa ja mahdollistaa kaikkien työntekijöiden kokonaispotentiaalin toteutumisen. Siksi on tärkeää dokumentoida eteneminen ja jatkaa vuoropuhelua.

Kaikkia kiinnostuneita miehiä ja naisia ​​kutsutaan sydämellisesti osallistumaan paneelikeskusteluun ja antamaan siten panosta tasa -arvon edistämiseen. Mitä enemmän ääniä puhuu tästä tärkeästä aiheesta, sitä nopeammin voimme saada aikaan todellisia muutoksia.