Vahvat naiset keskiössä: paneelikeskustelu idän ja lännen johtoryhmistä

Vahvat naiset keskiössä: paneelikeskustelu idän ja lännen johtoryhmistä

30. lokakuuta 2025 järjestetään jännittävä tapahtuma Brandenburg an der Havelin goottilaisessa talossaPaneelikeskusteluaiheesta "Naiset johtotehtävissä idässä ja lännessä". Järjestäjät ovat Brandenburgin kaupunki ja sen kumppanikaupunki Kaiserslautern. Sisäänpääsy alkaa klo 16.30, keskustelu alkaa klo 17.00. Jokaisesta kaupungista on kolme edustajaa, jotka ovat mukana elinkeinoelämän, terveydenhuollon, taiteen ja kulttuurin aloilla. Tapahtuma ei ole vain foorumi vaihtoon, vaan se tarjoaa myös avoimen kyselytunnin, jossa voit keskustella suoraan osallistujien kanssa. Keskustelun jälkeen juomat ja naposteltavat kutsuvat nauttimaan mukavasta verkostoitumisesta. Mutta ole varovainen: osallistujamäärä on rajoitettu 35 henkilöön ja ilmoittautuminen vaaditaan 15.10.2025 mennessä joko sähköpostitse Jeannette Hornille tai puhelimitse.

Tämä sitoumus kuvastaa jatkuvaa suuntausta lisätä naisten osuutta johtotehtävissä. Siitä lähtien, kun laki johtotehtävistä (FüPoG) tuli voimaan vuonna 2015, naisten osuus johtotasoilla yksityisellä sektorilla, julkishallinnossa ja liittovaltion komiteoissa on kasvanut jatkuvasti. FüPoG:n tavoitteena on edistää naisten ja miesten tasa-arvoisia oikeuksia perustuslain mukaisesti. Lain säännökset edellyttävät, että 1.1.2016 alkaen vähintään 30 % pörssiyhtiöiden hallintoneuvostojen paikoista tasavertaisesti on oltava naisilla. Tasa-arvoista osallistumista haetaan myös julkishallinnossa, joka on määrä toteuttaa vuoden 2025 loppuun mennessä.

Miten johtotehtävissä olevat naiset voivat?

Nykyiset tutkimukset osoittavat, että näistä edistysaskelista huolimatta tehtävää on vielä paljon. Liittovaltion työ- ja sosiaaliministeriön (BMAS) ja työmarkkinoiden ja ammatillisen tutkimuksen instituutin (IAB) tekemä tutkimus korostaa työntekijöiden työn laadun ja yritysten taloudellisen menestyksen välistä yhteyttä. Naiset johtotehtävissä saavuttavat usein korkeamman työn laadun, mikä edistää taloudellista menestystä. Siitä huolimatta ero naisten työvoimaosuuden ja johtotason välillä kasvaa. Mitä enemmän naisia ​​työskentelee yrityksessä, sitä todennäköisemmin he joutuvat johtotehtäviin, käy ilmi tasa-arvoraportista.

Kuten Brandenburgin kaupunki Raporttien mukaan aiheesta "naiset johtotehtävissä" on myös tulossa yhä tärkeämpi julkisessa keskustelussa. Tämä käy ilmi myös lukuisista tälle aiheelle omistetuista tapahtumista. Paneelikeskustelu on lisäaskel kohti naisten näkyvyyttä johtotehtävissä.

Toinen esimerkki positiivisesta kehityksestä tällä alueella on elokuusta 2021 lähtien voimassa ollut FüPoG II. Se laajentaa alkuperäisen lain säännöksiä ja muun muassa ottaa käyttöön vähimmäisosallistumiskiintiöt pörssiyhtiöiden hallituksille. Laki sisältää myös tasa-arvoa edistäviä säännöksiä julkishallinnossa.

The Liittohallitus Pysy kuulolla, sillä naisten osuus johtotehtävissä ei ole pelkästään tasa-arvokysymys, vaan myös valtava sosiaalinen ja taloudellinen merkitys. Tuleva kehitys voi olla ratkaisevaa tasa-arvon kannalta tulevaisuudessa ja mahdollistaa kaikkien työntekijöiden täyden potentiaalin toteutumisen. Sen vuoksi on tärkeää dokumentoida edistyminen ja siten jatkaa vuoropuhelua.

Kaikki asiasta kiinnostuneet miehet ja naiset ovat sydämellisesti tervetulleita osallistumaan paneelikeskusteluun ja osallistumaan siten tasa-arvon edistämiseen. Mitä enemmän ääniä puhuu tästä tärkeästä asiasta, sitä nopeammin voimme saada aikaan todellista muutosta.