Focus sur les femmes fortes : table ronde sur les équipes de direction à l’Est et à l’Ouest

Focus sur les femmes fortes : table ronde sur les équipes de direction à l’Est et à l’Ouest

Le 30 octobre 2025, un événement passionnant aura lieu dans la Maison gothique de Brandebourg-sur-la-Havel.Table rondesur le thème « Les femmes occupant des postes de direction à l’Est et à l’Ouest ». Les organisateurs sont la ville de Brandebourg et sa ville partenaire Kaiserslautern. L'entrée commence à 16h30, la discussion commence à 17h00. Il y a trois représentants de chaque ville qui s'occupent des domaines de l'économie, de la santé, de l'art et de la culture. L'événement n'est pas seulement une plateforme d'échange, mais propose également un temps de questions ouvertes pour s'adresser directement aux participants. Après la discussion, boissons et amuse-gueules vous invitent à profiter d'un agréable réseautage. Mais attention : le nombre de participants est limité à 35 personnes et l'inscription est obligatoire avant le 15 octobre 2025, soit par mail à Jeannette Horn, soit par téléphone.

Cet engagement reflète la tendance actuelle à augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction. Depuis l'entrée en vigueur de la loi sur les postes à responsabilité (FüPoG) en 2015, la proportion de femmes occupant des postes de direction dans le secteur privé, dans la fonction publique et dans les commissions fédérales n'a cessé de croître. L'objectif du FüPoG est de promouvoir l'égalité des droits entre les femmes et les hommes, comme le stipule la Loi fondamentale. Les dispositions de la loi prévoient qu'à compter du 1er janvier 2016, au moins 30 % des sièges des conseils de surveillance des sociétés cotées à cogestion égale doivent être occupés par des femmes. Une participation égale est également recherchée dans l’administration publique, qui doit être mise en œuvre d’ici fin 2025.

Comment se portent les femmes occupant des postes de direction ?

Les études actuelles montrent que malgré ces progrès, il reste encore beaucoup à faire. Une étude du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS) et de l'Institut du marché du travail et de la recherche professionnelle (IAB) met en évidence le lien entre la qualité du travail des salariés et la réussite économique des entreprises. Les femmes occupant des postes de direction obtiennent souvent un travail de meilleure qualité, ce qui favorise la réussite économique. Néanmoins, l’écart entre la proportion de femmes dans la population active et celle aux niveaux de direction se creuse. Plus les femmes travaillent dans l'entreprise, plus elles ont de chances de se retrouver à des postes de direction, selon le rapport spécial sur l'égalité des chances.

Comme le Ville de Brandebourg rapports, le thème des « femmes occupant des postes de direction » prend également de plus en plus d’importance dans le débat public. Cela se reflète notamment dans le grand nombre d’événements consacrés à ce sujet. La table ronde constituera une étape supplémentaire vers l’augmentation de la visibilité des femmes dans des rôles de leadership.

Un autre exemple d'évolution positive dans ce domaine est le FüPoG II, en vigueur depuis août 2021. Il élargit les dispositions de la loi initiale et introduit, entre autres, des quotas minimaux de participation pour les conseils d'administration des sociétés cotées. La loi prévoit également des réglementations dans l'administration publique destinées à promouvoir l'égalité.

Le Gouvernement fédéral restez à l’écoute, car la proportion de femmes occupant des postes de direction n’est pas seulement une question d’égalité, mais revêt également une énorme importance sociale et économique. Les développements à venir pourraient être cruciaux pour l’égalité à l’avenir et permettront à tous les collaborateurs de réaliser pleinement leur potentiel. Il est donc important de documenter les progrès et ainsi de poursuivre le dialogue.

Tous les hommes et toutes les femmes intéressés sont cordialement invités à participer à la table ronde et à contribuer ainsi à la promotion de l'égalité. Plus il y aura de voix qui s’exprimeront sur cette question importante, plus vite nous pourrons apporter un réel changement.