Stiprios moterys dėmesio centre: panelinė diskusija apie lyderių komandas Rytuose ir Vakaruose

Stiprios moterys dėmesio centre: panelinė diskusija apie lyderių komandas Rytuose ir Vakaruose

2025 m. spalio 30 d. Gotikiniame name Brandenburge prie Havelo įvyks jaudinantisPanelinė diskusijatema „Moterys vadovaujančiose pozicijose Rytuose ir Vakaruose“. Organizatoriai yra Brandenburgo miestas ir jo partneris Kaizerslauternas. Priėmimo pradžia 16.30 val., diskusijos pradžia 17.00 val. Iš kiekvieno miesto yra po tris atstovus, kurie yra susiję su verslo, sveikatos apsaugos, meno ir kultūros sritimis. Renginys yra ne tik mainų platforma, bet ir atvirų klausimų valanda, skirta tiesiogiai pasikalbėti su dalyviais. Po diskusijos gėrimai ir užkandžiai kviečia pasimėgauti maloniu bendravimu. Tačiau būkite atsargūs: dalyvių skaičius ribojamas iki 35 žmonių, o registracija būtina iki 2025 m. spalio 15 d. el. paštu Jeannette Horn arba telefonu.

Šis įsipareigojimas atspindi besitęsiančią tendenciją didinti vadovaujančias pareigas užimančių moterų dalį. Nuo 2015 m., kai įsigaliojo Vadovaujančių pareigų įstatymas (FüPoG), moterų dalis privačiame sektoriuje, valstybės tarnyboje ir federaliniuose komitetuose nuolat augo. FüPoG tikslas – skatinti lygias moterų ir vyrų teises, kaip numatyta Pagrindiniame įstatyme. Įstatymo nuostatos numato, kad nuo 2016 m. sausio 1 d. listinguojamų įmonių stebėtojų tarybose ne mažiau kaip 30% vietų lygiomis teisėmis turi užimti moterys. Lygiaverčio dalyvavimo siekiama ir viešajame administravime, kuris turi būti įgyvendintas iki 2025 metų pabaigos.

Kaip sekasi vadovaujančias pareigas užimančioms moterims?

Dabartiniai tyrimai rodo, kad nepaisant šios pažangos, dar reikia daug nuveikti. Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos (BMAS) bei Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto (IAB) atliktas tyrimas išryškina darbuotojų darbo kokybės ir įmonių ekonominės sėkmės ryšį. Vadovaujančias pareigas einančios moterys dažnai pasiekia aukštesnę darbo kokybę, o tai skatina ekonominę sėkmę. Nepaisant to, neatitikimas tarp moterų darbo jėgos ir vadovų lygio didėja. Kuo daugiau moterų dirba įmonėje, tuo didesnė tikimybė, kad jos atsidurs vadovaujančiose pareigose, teigiama specialiajame lygių galimybių pranešime.

Kaip ir Brandenburgo miestas pranešimuose, „moterų vadovaujamas pareigas“ tema taip pat tampa vis svarbesnė viešose diskusijose. Tai akivaizdu ne tik iš daugybės šiai temai skirtų renginių. Grupės diskusija bus dar vienas žingsnis siekiant didinti moterų, užimančių vadovaujančias pareigas, matomumą.

Kitas teigiamų pokyčių šioje srityje pavyzdys – nuo ​​2021 m. rugpjūčio galiojantis „FüPoG II“. Juo išplečiami pirminio įstatymo nuostatai ir, be kita ko, įvedamos minimalios dalyvavimo kvotos listinguojamų įmonių direktorių valdybose. Įstatymas taip pat numato viešojo administravimo nuostatas, skirtas lygybei skatinti.

The Federalinė vyriausybė Sekite naujienas, nes moterų dalis vadovaujančiose pareigose yra ne tik lygybės, bet ir didžiulės socialinės bei ekonominės svarbos klausimas. Būsimi pokyčiai gali turėti lemiamos reikšmės lygybei ateityje ir leis išnaudoti visą visų darbuotojų potencialą. Todėl svarbu dokumentuoti pažangą ir taip tęsti dialogą.

Nuoširdžiai kviečiame visus suinteresuotus vyrus ir moteris dalyvauti panelinėje diskusijoje ir taip prisidėti prie lygybės skatinimo. Kuo daugiau balsų pasisakys šiuo svarbiu klausimu, tuo greičiau galėsime pasiekti realių pokyčių.