Stiprios moterys dėmesio centre: diskusijos apie lyderystės komandas Rytų ir Vakaruose

Stiprios moterys dėmesio centre: diskusijos apie lyderystės komandas Rytų ir Vakaruose

2025 m. Spalio 30 dSkydinė diskusijaŠalys „Moterys, einančios vadovaujančias pareigas Rytuose ir vakaruose“. Organizatoriai yra Brandenburgo miestas ir jo partneris „City Kaiserslautern“. Įėjimas prasideda 16.30 val., Diskusija prasideda 17:00 val. Yra trys kiekvieno miesto atstovai, kurie užsiima verslo, sveikatos priežiūros, meno ir kultūros srityse. Renginys yra ne tik mainų platforma, bet ir siūlo atvirą klausimų laiką tiesiogiai kalbėtis su dalyviais. Po diskusijos gėrimai ir pirštų maistas kviečia mėgautis gražiais tinklais. Tačiau būkite atsargūs: dalyvių skaičius yra ribotas iki 35 žmonių, o registracija reikalaujama iki 2025 m. Spalio 15 d. El. Paštu Jeannette Horn arba telefonu.

Šis įsipareigojimas atspindi nuolatinę tendenciją padidinti moterų dalį vadovaujančiose pareigose. Kadangi 2015 m. Įsigaliojo vadovų pareigų įstatymas (Füpog), moterų dalis valdymo lygiu privačiame sektoriuje, valstybės tarnyboje ir federaliniuose komitetuose nuolat augo. „Füpog“ tikslas yra skatinti lygias teises moterims ir vyrams, kaip nustatyta pagrindiniame įstatyme. Įstatymo nuostatose teigiama, kad nuo 2016 m. Sausio 1 d. Mažiausiai 30% vietų, esančių biržos sąrašų bendrovių, turinčių vienodą pirminį, prižiūrėtojų tarybose, turi laikyti moteris. Taip pat ieškoma vienodo dalyvavimo viešajame administravime, kuris turi būti įgyvendintas iki 2025 m. Pabaigos.

Kaip sekasi moterims, einančioms vadovaujančias pareigas?

Dabartiniai tyrimai rodo, kad nepaisant šių pasiekimų, dar reikia daug nuveikti. Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos (BMA) ir Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto (IAB) tyrimas pabrėžia ryšį tarp darbuotojų darbo kokybės ir įmonių ekonominės sėkmės. Moterys, einančios lyderystės pareigas, dažnai pasiekia aukštesnę darbo kokybę, skatinančią ekonominę sėkmę. Nepaisant to, moterų proporcija darbo jėgoje ir to, kad valdymo lygmeniu auga neatitikimas. Kuo daugiau moterų dirba įmonėje, tuo didesnė tikimybė, kad jos atsidurs vadovų pareigose, teigiama specialioje ataskaitoje apie lygias galimybes.

Kaip Brandenburgo miestas Ataskaitos, „moterų, einančių vadovaujančias pareigas“ tema, taip pat tampa vis svarbesnė viešose diskusijose. Tai akivaizdu, kad daugybėje renginių, skirtų šiai temai, skaičiui. Panelinės diskusija bus dar vienas žingsnis siekiant padidinti moterų matomumą vadovaujant vaidmenims.

Kitas teigiamo vystymosi šioje srityje pavyzdys yra „Füpog II“, kuris galioja nuo 2021 m. Rugpjūčio mėn. Jis išplečia pirminio įstatymo reglamentus ir, be kita ko, pateikia minimalias dalyvavimo kvotas, susijusius su sąrašų bendrovių direktorių valdybomis. Įstatymas taip pat numato viešojo administravimo reglamentus, skirtus skatinti lygybę.

Die Federalinė vyriausybė Stebėkite, nes moterų dalis vadovaujančiose pareigose yra ne tik lygybės, bet ir didžiulės socialinės bei ekonominės svarbos klausimas. Artėjantys pokyčiai ateityje gali būti labai svarbūs lygybei ir leis įgyvendinti visus visų darbuotojų potencialą. Todėl svarbu dokumentuoti pažangą ir tęsti dialogą.

Visi suinteresuoti vyrai ir moterys yra nuoširdžiai kviečiami dalyvauti diskusijoje diskusijoje ir tokiu būdu prisidėti skatinant lygybę. Kuo daugiau balsų, kurie kalba apie šią svarbią problemą, tuo greičiau galime sukelti realius pokyčius.