Fokusā spēcīgas sievietes: paneļdiskusija par līderu komandām Austrumos un Rietumos

Fokusā spēcīgas sievietes: paneļdiskusija par līderu komandām Austrumos un Rietumos

2025. gada 30. oktobrī Gotiskajā namā Brandenburgā pie Havelas notiks aizraujoša.Paneļdiskusijapar tēmu “Sievietes vadošos amatos Austrumos un Rietumos”. Organizatori ir Brandenburgas pilsēta un tās partnerpilsēta Kaizerslauterne. Uzņemšana sākas 16:30, diskusija sākas 17:00. No katras pilsētas ir trīs pārstāvji, kas ir saistīti ar uzņēmējdarbības, veselības aprūpes, mākslas un kultūras jomām. Pasākums ir ne tikai platforma apmaiņai, bet arī piedāvā atvērtu jautājumu laiku, lai runātu tieši ar dalībniekiem. Pēc diskusijas dzērieni un uzkodas aicina izbaudīt kādu jauku tīklošanos. Taču esiet uzmanīgi: dalībnieku skaits ir ierobežots līdz 35 cilvēkiem, un reģistrācija ir nepieciešama līdz 2025. gada 15. oktobrim, vai nu pa e-pastu Žanetai Hornai, vai pa tālruni.

Šī apņemšanās atspoguļo pašreizējo tendenci palielināt sieviešu īpatsvaru vadošos amatos. Kopš Likuma par vadošajiem amatiem (FüPoG) stāšanās spēkā 2015. gadā, sieviešu īpatsvars vadošajos līmeņos privātajā sektorā, valsts dienestā un federālajās komitejās ir nepārtraukti pieaudzis. FüPoG mērķis ir veicināt sieviešu un vīriešu vienlīdzīgas tiesības, kā noteikts Pamatlikumā. Likuma nosacījumi paredz, ka no 2016.gada 1.janvāra vismaz 30% vietu biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu padomēs ar līdzvērtīgu līdznoteikšanos ir jābūt sievietēm. Līdzvērtīga līdzdalība tiek meklēta arī valsts pārvaldē, ko paredzēts īstenot līdz 2025. gada beigām.

Kā klājas sievietēm vadošos amatos?

Pašreizējie pētījumi liecina, ka, neskatoties uz šiem sasniegumiem, vēl ir daudz darāmā. Federālās darba un sociālo lietu ministrijas (BMAS) un Darba tirgus un profesionālās izpētes institūta (IAB) veiktais pētījums akcentē saistību starp darbinieku darba kvalitāti un uzņēmumu ekonomiskajiem panākumiem. Sievietes vadošos amatos bieži sasniedz augstāku darba kvalitāti, kas veicina ekonomiskos panākumus. Neskatoties uz to, pieaug atšķirība starp sieviešu īpatsvaru darbaspēkā un sieviešu īpatsvaru vadošos līmeņos. Jo vairāk sieviešu strādā uzņēmumā, jo lielāka iespēja, ka viņas nonāks vadošos amatos, teikts īpašajā ziņojumā par vienlīdzīgām iespējām.

Kā Brandenburgas pilsēta ziņojumos, arī tēma “sievietes vadošos amatos” kļūst arvien svarīgāka publiskajās debatēs. Tas ir skaidri redzams arī lielajā šai tēmai veltīto pasākumu skaitā. Paneļdiskusija būs vēl viens solis ceļā uz sieviešu atpazīstamības palielināšanu vadošos amatos.

Vēl viens pozitīvās attīstības piemērs šajā jomā ir FüPoG II, kas ir spēkā kopš 2021. gada augusta. Tas paplašina sākotnējā likuma noteikumus un cita starpā ievieš minimālās dalības kvotas biržas sarakstā iekļauto uzņēmumu direktoru padomēs. Tāpat likumā valsts pārvaldē paredzēti noteikumi, kas paredzēti vienlīdzības veicināšanai.

The Federālā valdība sekojiet līdzi jaunumiem, jo ​​sieviešu īpatsvars vadošos amatos ir ne tikai vienlīdzības jautājums, bet arī ļoti sociāli ekonomisks. Turpmākie notikumi varētu būt izšķiroši vienlīdzībai nākotnē un ļaus pilnībā realizēt visu darbinieku potenciālu. Tāpēc ir svarīgi dokumentēt progresu un tādējādi turpināt dialogu.

Visi ieinteresētie vīrieši un sievietes ir laipni aicināti piedalīties paneļdiskusijā un tādējādi sniegt savu ieguldījumu līdztiesības veicināšanā. Jo vairāk balsu runās par šo svarīgo jautājumu, jo ātrāk mēs varam panākt reālas pārmaiņas.