Spēcīgas sievietes uzmanības centrā: paneļdiskusija par vadības komandām austrumos un rietumos

Spēcīgas sievietes uzmanības centrā: paneļdiskusija par vadības komandām austrumos un rietumos

2025. gada 30. oktobrī gotiskajā mājā Brandenburgā notiks aizraujošs Der HavelPaneļdiskusijapar tēmu “Sievietes vadošos amatos austrumos un rietumos”. Organizatori ir Brandenburgas pilsēta un tās partneris pilsētas Kaiserslautern. Uzņemšana sākas plkst. 16:30, diskusija sākas plkst. 17:00. No katras pilsētas ir trīs pārstāvji, kuri ir iesaistīti uzņēmējdarbības, veselības aprūpes, mākslas un kultūras jomā. Pasākums ir ne tikai apmaiņas platforma, bet arī piedāvā atvērtu jautājumu, lai tieši sarunātos ar dalībniekiem. Pēc diskusijas dzērieni un pirkstu ēdiens aicina jūs baudīt jauku tīklu veidošanu. Bet esiet piesardzīgs: dalībnieku skaits ir ierobežots līdz 35 cilvēkiem, un reģistrācija ir nepieciešama līdz 2025. gada 15. oktobrim, pa e -pastu Jeannette Horn vai pa tālruni.

Šī apņemšanās atspoguļo pašreizējo tendenci palielināt sieviešu īpatsvaru vadošos amatos. Kopš likuma par vadošajiem amatiem (Füpog) stājās spēkā 2015. gadā, sieviešu īpatsvars vadības līmenī privātajā sektorā, sabiedriskajā dienestā un federālajās komitejās ir nepārtraukti pieaudzis. Füpog mērķis ir veicināt vienlīdzīgas tiesības sievietēm un vīriešiem, kā noteikts pamatlikumā. Likuma noteikumos paredzēts, ka no 2016. gada 1. janvāra vismaz 30% vietu uzskaitīto uzņēmumu uzraudzības padomēs ar vienlīdzīgu līdzpārbaudi ir jānotiek sievietēm. Vienlīdzīga līdzdalība tiek meklēta arī valsts pārvaldē, kas jāīsteno līdz 2025. gada beigām.

Kā notiek sievietes vadošos amatos?

Pašreizējie pētījumi rāda, ka, neraugoties uz šiem sasniegumiem, vēl ir daudz darāmā. Federālās Darba un sociālo lietu ministrijas (BMA) un Darba tirgus un profesionālās izpētes institūta (IAB) pētījums uzsver saikni starp darbinieku darba kvalitāti un uzņēmumu ekonomiskajiem panākumiem. Sievietes vadošos amatos bieži sasniedz augstāku darba kvalitāti, kas veicina ekonomiskos panākumus. Neskatoties uz to, neatbilstība starp sieviešu īpatsvaru darbaspēkā un ka vadības līmenī pieaug. Jo vairāk sieviešu strādā uzņēmumā, jo lielāka iespējamība, ka viņas atradīsies vadības amatos, teikts īpašajā ziņojumā par vienādām iespējām.

Kā Brandenburgas pilsēta Ziņojumi, ka tēma “sievietes vadošos amatos” arī kļūst arvien nozīmīgākas publiskajās debatēs. Tas ir acīmredzams arī lielajā skaitā notikumu, kas veltīts šai tēmai. Paneļa diskusija būs vēl viens solis, lai palielinātu sieviešu redzamību vadošajās lomās.

Vēl viens pozitīvās attīstības piemērs šajā jomā ir Füpog II, kas ir spēkā kopš 2021. gada augusta. Tas paplašina sākotnējā likuma noteikumus un, cita starpā, ievieš minimālo līdzdalības kvotas uzskaitīto uzņēmumu direktoru padomēm. Likums paredz arī noteikumus valsts pārvaldē, kuru mērķis ir veicināt vienlīdzību.

Līdz Federālā valdība Sekojiet līdzi, jo sieviešu īpatsvars vadošos amatos ir ne tikai vienlīdzības jautājums, bet arī milzīga sociālā un ekonomiskā nozīme. Nākamās norises nākotnē varētu būt izšķirošas vienlīdzībai, un tās ļaus realizēt visu darbinieku potenciālu. Tāpēc ir svarīgi dokumentēt progresu un tādējādi turpināt dialogu.

Visi ieinteresētie vīrieši un sievietes ir sirsnīgi uzaicināti piedalīties paneļdiskusijā un tādējādi dot ieguldījumu vienlīdzības veicināšanā. Jo vairāk balsu, kas runā par šo svarīgo jautājumu, jo ātrāk mēs varam izraisīt reālas pārmaiņas.