Sterke vrouwen in beeld: paneldiscussie over leiderschapsteams in Oost en West

Sterke vrouwen in beeld: paneldiscussie over leiderschapsteams in Oost en West

Op 30 oktober 2025 vindt er een spannende plaats in het Gotische Huis in Brandenburg an der HavelPaneldiscussieover het onderwerp “Vrouwen in leidinggevende posities in Oost en West”. De organisatoren zijn de stad Brandenburg en haar partnerstad Kaiserslautern. De toegang begint om 16.30 uur, de discussie begint om 17.00 uur. Per stad zijn er drie vertegenwoordigers die zich bezighouden met het bedrijfsleven, de zorg, kunst en cultuur. Het evenement is niet alleen een platform voor uitwisseling, maar biedt ook een open vragenmoment om rechtstreeks met de deelnemers te praten. Na de discussie nodigen drankjes en hapjes uit tot gezellig netwerken. Maar let op: het aantal deelnemers is beperkt tot 35 personen en registratie is verplicht vóór 15 oktober 2025, hetzij per e-mail aan Jeannette Horn, hetzij per telefoon.

Deze inzet weerspiegelt de aanhoudende trend om het aandeel vrouwen in leidinggevende posities te vergroten. Sinds de Wet op Leiderschapsposities (FüPoG) in 2015 van kracht werd, is het aandeel vrouwen op managementniveaus in de particuliere sector, in de publieke sector en in federale commissies voortdurend gegroeid. Het doel van de FüPoG is het bevorderen van gelijke rechten voor vrouwen en mannen, zoals bepaald in de Basiswet. De wet bepaalt dat vanaf 1 januari 2016 minimaal 30% van de zetels in de raden van commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen met gelijke medezeggenschap door vrouwen moet worden bekleed. Ook in het openbaar bestuur wordt gestreefd naar een gelijkwaardige participatie, die eind 2025 geïmplementeerd moet zijn.

Hoe doen vrouwen in leidinggevende posities het?

Uit huidige onderzoeken blijkt dat er ondanks deze vooruitgang nog veel moet worden gedaan. Een studie van het Federale Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (BMAS) en het Instituut voor Arbeidsmarkt- en Beroepsonderzoek (IAB) benadrukt het verband tussen de kwaliteit van het werk van werknemers en het economische succes van bedrijven. Vrouwen in leidinggevende posities bereiken vaak een hogere kwaliteit van werk, wat economisch succes bevordert. Niettemin wordt de discrepantie tussen het aandeel vrouwen in de beroepsbevolking en dat op managementniveau steeds groter. Hoe meer vrouwen in het bedrijf werken, hoe groter de kans dat zij in leidinggevende posities terechtkomen, aldus het speciale rapport over gelijke kansen.

Zoals de Stad Brandenburg Volgens rapporten wordt het onderwerp ‘vrouwen in leidinggevende posities’ ook steeds belangrijker in het publieke debat. Dit blijkt niet in de laatste plaats uit het grote aantal evenementen dat aan dit onderwerp wordt gewijd. De paneldiscussie zal een verdere stap zijn in de richting van het vergroten van de zichtbaarheid van vrouwen in leiderschapsrollen.

Een ander voorbeeld van de positieve ontwikkeling op dit gebied is FüPoG II, dat sinds augustus 2021 van kracht is. Het breidt de regels van de oorspronkelijke wet uit en introduceert onder meer minimale deelnamequota voor raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven. De wet voorziet ook in regelingen in het openbaar bestuur die bedoeld zijn om gelijkheid te bevorderen.

De Federale regering blijf op de hoogte, want het aandeel vrouwen in leidinggevende posities is niet alleen een kwestie van gelijkheid, maar ook van enorm sociaal en economisch belang. De komende ontwikkelingen kunnen van cruciaal belang zijn voor de gelijkheid in de toekomst en zullen ervoor zorgen dat het volledige potentieel van alle werknemers kan worden gerealiseerd. Het is daarom belangrijk om de voortgang te documenteren en zo de dialoog voort te zetten.

Alle geïnteresseerde mannen en vrouwen worden van harte uitgenodigd om deel te nemen aan de paneldiscussie en zo een bijdrage te leveren aan het bevorderen van gelijkheid. Hoe meer stemmen zich uitspreken over deze belangrijke kwestie, hoe sneller we echte verandering kunnen bewerkstelligen.