Silne kobiety w centrum uwagi: dyskusja panelowa na temat zespołów przywódczych na Wschodzie i Zachodzie

Silne kobiety w centrum uwagi: dyskusja panelowa na temat zespołów przywódczych na Wschodzie i Zachodzie

30 października 2025 r. w Domu Gotyckim w Brandenburgii nad Hawelą odbędzie się emocjonujące wydarzenieDyskusja panelowana temat „Kobiety na stanowiskach kierowniczych na Wschodzie i Zachodzie”. Organizatorami są miasto Brandenburgia i jego miasto partnerskie Kaiserslautern. Wstęp rozpoczyna się o 16:30, dyskusja rozpoczyna się o 17:00. Z każdego miasta po trzech przedstawicieli zajmujących się obszarami biznesu, opieki zdrowotnej, sztuki i kultury. Wydarzenie jest nie tylko platformą wymiany poglądów, ale także okazją do zadawania pytań otwartych, podczas których można bezpośrednio porozmawiać z uczestnikami. Po dyskusji napoje i przekąski zapraszają do miłego networkingu. Ale uwaga: liczba uczestników jest ograniczona do 35 osób, a rejestracja jest wymagana do 15 października 2025 r., drogą e-mailową do Jeannette Horn lub telefonicznie.

Zaangażowanie to odzwierciedla utrzymującą się tendencję do zwiększania odsetka kobiet na stanowiskach kierowniczych. Od czasu wejścia w życie ustawy o stanowiskach kierowniczych (FüPoG) w 2015 r. odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w sektorze prywatnym, w służbie publicznej i w komisjach federalnych stale rośnie. Celem FüPoG jest promowanie równych praw kobiet i mężczyzn, zgodnie z Ustawą Zasadniczą. Przepisy ustawy stanowią, że od 1 stycznia 2016 r. co najmniej 30% miejsc w radach nadzorczych spółek giełdowych o równej współdecydowaniu muszą zajmować kobiety. Dąży się także do równego udziału w administracji publicznej, co ma zostać wdrożone do końca 2025 roku.

Jak radzą sobie kobiety na stanowiskach kierowniczych?

Aktualne badania pokazują, że pomimo tych postępów nadal pozostaje wiele do zrobienia. Badanie przeprowadzone przez Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS) oraz Instytut Badań Rynku Pracy i Zawodów (IAB) podkreśla związek pomiędzy jakością pracy pracowników a sukcesem gospodarczym przedsiębiorstw. Kobiety na stanowiskach kierowniczych często osiągają wyższą jakość pracy, co sprzyja sukcesowi ekonomicznemu. Niemniej jednak rozbieżność między odsetkiem kobiet na rynku pracy a odsetkiem kobiet na stanowiskach kierowniczych rośnie. Im więcej kobiet pracuje w firmie, tym większe jest prawdopodobieństwo, że znajdą się na stanowiskach kierowniczych – wynika ze specjalnego raportu na temat równości szans.

jako Miasto Brandenburgia Jak wynika z raportów, coraz większe znaczenie w debacie publicznej zyskuje także temat „kobiet na stanowiskach kierowniczych”. Widać to choćby po dużej liczbie wydarzeń poświęconych tej tematyce. Dyskusja panelowa będzie kolejnym krokiem w kierunku zwiększenia widoczności kobiet na stanowiskach kierowniczych.

Kolejnym przykładem pozytywnego rozwoju w tym obszarze jest obowiązująca od sierpnia 2021 r. FüPoG II. Rozszerza ona regulacje pierwotnego prawa i wprowadza m.in. minimalne kwoty udziału w zarządach spółek giełdowych. Ustawa przewiduje także regulacje w administracji publicznej, które mają na celu promowanie równości.

The Rząd Federalny bądźcie czujni, ponieważ odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych to nie tylko kwestia równości, ale ma także ogromne znaczenie społeczne i gospodarcze. Nadchodzące zmiany mogą mieć kluczowe znaczenie dla równości w przyszłości i umożliwią wykorzystanie pełnego potencjału wszystkich pracowników. Dlatego ważne jest dokumentowanie postępów i tym samym kontynuowanie dialogu.

Serdecznie zapraszamy wszystkich zainteresowanych mężczyzn i kobiety do wzięcia udziału w dyskusji panelowej i wniesienia w ten sposób wkładu w promowanie równości. Im więcej głosów będzie wypowiadać się na ten ważny temat, tym szybciej będziemy mogli wprowadzić realną zmianę.